RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES/RELATIONS SOCIALES H/F

RRH CDD Dans le cadre d’un congé maternité, nous recherchons un RRH h/f Expert en relations sociales de janvier à juillet 2022. VOS MISSIONS SERONT : GESTION JURIDIQUE DES RELATIONS SOCIALES – Assurer le suivi des IRP – Suivre le calendrier des instances et contrôler leur planification – Mise en œuvre des accords relatifs au dialogue social – Piloter le contrôle des bons de délégation (très compliqué à obtenir aujourd’hui) et des déplacements des représentants du personnel – Gérer les convocations et ordre du jour des réunions des CSE. – ASSURER LE CONSEIL JURIDIQUE EN TERMES DE RELATION SOCIALE : – Conseiller la Direction sur les sujets soumis à la négociation, préparer les négociations, y participer, en rédiger le compte-rendu – Rédiger les projets d’accords d’entreprise – Apporter le conseil juridique aux managers opérationnels et aux membres de la DRH en matière de droit du travail : – Définir des normes rédactionnelles pour tout document RH à caractère juridique – Apporter le conseil aux Responsables RH, aux Chargés RH et aux managers sur des cas particuliers (médecine du travail, disciplinaire, ccn) – Assurer le respect des procédures disciplinaires et de rupture du contrat de travail : – Valider la pertinence de la procédure au regard des éléments de fond, en adéquation avec les règles de droit du travail – S’assurer du respect des procédures et de l’équité des décisions – Contrôler la pertinence des argumentaires et des dossiers contentieux : – Valider l’apport des informations nécessaires aux avocats, orienter l’argumentation et la prise de décision sur la stratégie judiciaire – Valider des conclusions des avocats FORMATION – Gérer la relation administrative avec le formateur prestataire : – Tenir à jour les tableaux de bords qualité/ formation et transmettre les informations aux équipes projet – Suivre les dossiers administratifs des formations, mise en place outils, suivi des contrats des formateurs, planification des formations selon besoin des opérationnels + suivi administratif des dossiers des formateurs (pièce pour contrat, retours et vérification des documents) et des stagiaires + montage administratif du dossier pour la prise en charge par l’OPCO LIEN AVEC LES PARTENAIRES SUR LES SUJETS QVT – Créer des CoPil avec les partenaires (ARACT, CARSAT, ANACT) – Suivre les fiches actions et dossiers CSE (sur la partie sécurité, hygiène et conditions de travail) – RÉALISER LES TRAMES DES DIFFÉRENTS SUPPORTS DE TRAVAIL (EX : entretien post absence, entretien étonnement, entretien éval., bilan PE, campagne sur handicap) à transmettre aux acteurs concernés – Réaliser les procédures pour traiter les situations courantes et de crise (définir les actions et leviers pour répondre aux risques humains, RPS et physiques) – Master RH – Connaissances solides en droit social – Maitrise des process formation – Respect confidentialité et discrétion – Etre autonome et rigoureux Ages & Vie « Né en 2008 dans le Doubs, Ages & Vie développe aujourd’hui partout en France une réponse originale aux besoins des personnes en perte d’autonomie : des domiciles partagés pour 8 personnes âgées dépendantes (GIR2-3-4). LA COLOCATION EST LE CŒUR DU DISPOSITIF AGES & VIE : dans un cadre de vie à taille humaine, apaisant, sécurisant et intergénérationnel, des personnes ne pouvant (ou ne voulant) plus demeurer chez elles, peuvent rester dans leur commune et bénéficier d’un accompagnement 24h/24 et 365 jours par an. A ce jour près de 400 personnes sont hébergées et accompagnées, sur une trentaine de sites répartis sur 5 départements de Bourgogne Franche-Comté (Doubs, Haute-Saône, Jura, Territoire de Belfort et Côte d’Or). Notre ambition et d’apporter à tous les territoires la solution que tant de personnes âgées attendent. A partir de 2020, Ages & Vie se développe au niveau national, avec pour objectif la construction de 300 nouvelles colocations, offrant plus de 2400 places d’hébergement et permettant la création de 1000 emplois directs. Ages & Vie est une entreprise à forte croissance (≃12M€ de CA en2019), attentive à l'évolution de ses collaborateurs, et toujours fidèle à ses valeurs initiales : créativité, autonomie, confiance, développement des compétences. Rejoignez une équipe passionnée et dynamique où vous aurez la possibilité de travailler sur des projets ambitieux. Nous proposons de belles opportunités aux collaborateurs qui souhaitent donner du sens à leur carrière. » http://www.agesetvie.com/ Besançon BAC + 3/5 Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus) CDD / Remplacement Responsable des ressources humaines