1 Référent SIRH (H/F) Réf. : NM-2021-021- Titulaire et/ou contractuel
Detail de l'annonce :
RÉF. : NM – 2021 -021
Cadre d’emplois des Techniciens ou Rédacteurs – Catégorie B
Le pôle mutualisé des Ressources humaines de la Ville et de la
Métropole de Montpellier assure la gestion de plus de 7000 agents. Il
comporte quatre directions, dont la direction pilotage et
modernisation des ressources humaines. L’objectif de cette dernière
est de développer et accompagner des projets structurants pour les
directions et agents du pôle RH, mais également de proposer aux
directions opérationnelles des services d’ordre stratégique et
prospectif. Elle assure notamment la production et l’analyse de
données dans un objectif de partage et de pilotage. Elle porte
également la modernisation des outils et des pratiques pour
accompagner la convergence des systèmes d’information et la
structuration des progiciels RH en lien avec les besoins et la
réglementation. Dans ce contexte, elle recherche un(e) référent(e)
applicatif ressources humaines pour renforcer son équipe actuellement
composée de sept chargé(e)s de mission.
MISSIONS :
Le/la référent(e) SIRH garantit, dans le cadre de la stratégie
globale de gestion du système d’information ressources humaines, la
bonne utilisation des progiciels RH et la cohérence globale des
données. Il/Elle vient en appui aux chargées de mission de la
direction et travaille en collaboration étroite avec le/la chargé(e)
de mission SIRH et le/la chargé(e) de pilotage des données et des
procédures. Il/Elle est l’interlocuteur des utilisateurs des
progiciels, à qui il/elle apporte conseils et assistance.
PRINCIPALES ACTIVITES :
1-ADMINISTRER FONCTIONNELLEMENT LES LOGICIELS :
* Contribuer à identifier les besoins métiers
* Assister et transférer les compétences sur le paramétrage des
progiciels
* Déclarer et suivre les incidents
* Etre l’interlocuteur fonctionnel des utilisateurs de progiciels
du pôle
* Gérer les droits d'accès individuels
* Tester et valider les nouvelles versions et la mise en place des
corrections applicatives
* Participer aux groupes de travail
2-Garantir la cohérence et la fiabilité des données globales des
SIRH :
* Etablir des requêtes de contrôle
* Faire remonter les incohérences et les erreurs de saisie
* Assurer la correction des données en lien avec les services
* Veiller à la bonne utilisation des progiciels
* Assurer la formation des nouveaux arrivants aux progiciels
* Concevoir et animer des formations internes (individuelles ou
collectives) d’utilisation des logiciels applicatifs
* Réaliser et maintenir les supports de formation ou guides
d’utilisation
3-CONSEILLER ET APPORTER UN APPUI TECHNIQUE :
* Animer un groupe d’utilisateur
* Faire circuler et diffuser l'information aux utilisateurs (ex
fermeture logiciel pour maintenance)
* Assurer une assistance technique et fonctionnelle aux utilisateurs
* Participer à la définition et à la production de requêtes à
partir des requêteurs existants (Business Object-)
* Participer à la production de données (exemple : Bilan Social)
, 1 RÉFÉRENT SIRH (H/F) RÉF. : NM-2021-021, MONTPELLIER
MEDITERANNEE METROPOLE Réf. : NM – 2021 -021
Cadre d’emplois des Techniciens ou Rédacteurs – Catégorie B
Le pôle mutualisé des Ressources humaines de la Ville et de la
Métropole de Montpellier assure la gestion de plus de 7000 agents. Il
comporte quatre directions, dont la direction pilotage et
modernisation des ressources humaines. L’objectif de cette dernière
est de développer et accompagner des projets structurants pour les
directions et agents du pôle RH, mais également de proposer aux
directions opérationnelles des services d’ordre stratégique et
prospectif. Elle assure notamment la production et l’analyse de
données dans un objectif de partage et de pilotage. Elle porte
également la modernisation des outils et des pratiques pour
accompagner la convergence des systèmes d’information et la
structuration des progiciels RH en lien avec les besoins et la
réglementation. Dans ce contexte, elle recherche un(e) référent(e)
applicatif ressources humaines pour renforcer son équipe actuellement
composée de sept chargé(e)s de mission.
MISSIONS :
Le/la référent(e) SIRH garantit, dans le cadre de la stratégie
globale de gestion du système d’information ressources humaines, la
bonne utilisation des progiciels RH et la cohérence globale des
données. Il/Elle vient en appui aux chargées de mission de la
direction et travaille en collaboration étroite avec le/la chargé(e)
de mission SIRH et le/la chargé(e) de pilotage des données et des
procédures. Il/Elle est l’interlocuteur des utilisateurs des
progiciels, à qui il/elle apporte conseils et assistance.
PRINCIPALES ACTIVITES :
1-ADMINISTRER FONCTIONNELLEMENT LES LOGICIELS :
* Contribuer à identifier les besoins métiers
* Assister et transférer les compétences sur le paramétrage des
progiciels
* Déclarer et suivre les incidents
* Etre l’interlocuteur fonctionnel des utilisateurs de progiciels
du pôle
* Gérer les droits d'accès individuels
* Tester et valider les nouvelles versions et la mise en place des
corrections applicatives
* Participer aux groupes de travail
2-Garantir la cohérence et la fiabilité des données globales des
SIRH :
* Etablir des requêtes de contrôle
* Faire remonter les incohérences et les erreurs de saisie
* Assurer la correction des données en lien avec les services
* Veiller à la bonne utilisation des progiciels
* Assurer la formation des nouveaux arrivants aux progiciels
* Concevoir et animer des formations internes (individuelles ou
collectives) d’utilisation des logiciels applicatifs
* Réaliser et maintenir les supports de formation ou guides
d’utilisation
3-CONSEILLER ET APPORTER UN APPUI TECHNIQUE :
* Animer un groupe d’utilisateur
* Faire circuler et diffuser l'information aux utilisateurs (ex
fermeture logiciel pour maintenance)
* Assurer une assistance technique et fonctionnelle aux utilisateurs
* Participer à la définition et à la production de requêtes à
partir des requêteurs existants (Business Object-)
* Participer à la production de données (exemple : Bilan Social)
SAVOIR : Fonctionnalités SIRH (niv 3) ; Règlementations applicables
aux Ressources Humaines dans la FPT (niv 2) ; Maîtrise d’Excel et
de Business Objects (niveau 3)
SAVOIR-FAIRE : Aisance dans l’utilisation et le paramétrage de
progiciels; Connaissances détaillées des techniques de communication
: animation de réunion, circulation de l'information-Connaissances
générales des techniques de formation; Savoir identifier, analyser
la nature des besoins exprimés et restituer les informations;
Être force de proposition; Tenir compte des besoins et contraintes
pouvant être exposés par les services; Savoir travailler en
transversalité
SAVOIR-ÊTRE : Esprit d’analyse; Rigueur et sens de
l’organisation; Esprit d’équipe; Capacités d’écoute;
Capacités relationnelles ; Discrétion et confidentialité