Auditeurs expérimentés
Detail de l'annonce :
PROFILS RECHERCHÉS
Plus que des compétences techniques pointues et notamment dans le
domaine du droit comptable, nous recherchons des personnalités
ouvertes, curieuses et ayant une excellente culture générale
(gestion et comptabilité, finance, audit, droit ou économie).
Généralement nous recrutons au niveau BAC+5 (Master, école de
commerce, DSCG…).
Si vous êtes un bon communicant (tant à l’oral qu’à
l’écrit), si vous avez une aisance dans les contacts, aimez
travailler en équipe, êtes accrocheur et désireux d’apprendre,
votre candidature nous intéresse.
Par ailleurs nous recrutons ponctuellement des étudiants préparant
en apprentissage le DCG ou le DSCG, idéalement après un DUT.
Sauf exception, par souci d’efficacité et dans l’intérêt tant
du stagiaire que du cabinet, nous ne prenons pas de stagiaires pour
des durées inférieures à 3 mois et en dehors des périodes
d’intervention en clientèle (idéalement nous accueillons nos
stagiaires de janvier à juillet).
PROCESSUS DE RECRUTEMENT ET D’INTÉGRATION
Nous vous remercions d’adresser CV et lettre de motivation, en
candidature spontanée, par mail à l’adresse mentionnée dans la
rubrique CONTACT, en choisissant le site qui vous intéresse.
Si votre candidature est retenue vous serez appelé à rencontrer un
directeur de mission et un associé.
Les intégrations se font, sauf exception, de septembre à octobre.
Le processus d’intégration est volontairement placé sous le signe
du « concret » ! Vous serez immédiatement intégré à nos équipes
sur des missions variées à forte valeur ajoutée, sans
sectorisation.
Nous contacter
AUDITEURS EXPÉRIMENTÉS
PROFILS RECHERCHÉS
Si vous avez une expérience de deux à quatre ans d’auditeur
comptable et financier dans un cabinet structuré et reconnu dans
notre domaine d’activité, votre candidature nous intéresse ! Mais
nous avons l’esprit ouvert… Si votre première expérience est
susceptible de vous avoir apporté des compétences dans un domaine
connexe (systèmes d’information notamment), nous serions heureux
d’envisager de travailler avec vous.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT ET D’INTÉGRATION
Nous vous remercions d’adresser CV et lettre de motivation, en
candidature spontanée, par mail à l’adresse mentionnée dans la
rubrique CONTACT, en choisissant le site qui vous intéresse. Si votre
candidature est retenue vous serez appelé à rencontrer un directeur
de mission et un associé.
ÉVOLUTIONS DE CARRIÈRE
Vous êtes débutant : nous assurerons votre formation, par une «
immersion » qui vous permettra d’être immédiatement confronté au
« réel » d’un auditeur, grâce à l’attention bienveillante de
nos chefs de mission. Les équipes de BLANC & NEVEUX, à taille
humaine et sans hiérarchie excessivement marquée, fonctionnent en
effet grâce à l’attention de chacun au progrès des moins
expérimentés, à la disponibilité, l’écoute et la bienveillance
des responsables. Vous serez coaché, formé, encadré et jamais
isolé.
Forts de ces formations et de leurs multiples expériences, nos
collaborateurs évoluent rapidement. Ils sont ainsi souvent appelés,
après deux à trois
« saisons » d’audit et en qualité de « chef de mission junior
», à prendre la responsabilité de dossiers parmi les moins
complexes. Ils travaillent alors en relation directe avec le
signataire, tout en restant membres d’équipes plus importantes sur
des dossiers plus exigeants. La complexité des dossiers qui leur sont
confiés progresse au fil du temps, ainsi que la diversité des
relations qu’ils sont appelés à gérer.