Manager opérationnel chef/fe de service qualité- pilotage et accompagnement à l'autonomie Direction de l'autonomie et de la MDPH

MANAGER OPERATIONNEL - _CHEF DE SERVICE - _ (Cadre d’emplois des ATTACHÉS TERRITORIAUX) IDENTIFICATION DU POSTE :  LOCALISATION FONCTIONNELLE : Direction Générale Adjointe des solidarités  RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE : Direction de l’autonomie et de la MDPH - Direction adjointe de l’autonomie et de la MDPH  AFFECTATION : Service qualité, pilotage et accompagnement à l’autonomie – centre administratif – 34 avenue MAUNOURY – 41000 BLOIS  TAUX DU POSTE : 100%  N° POSTE : 02619 FINALITÉ DU POSTE : Dans ce contexte, LE CHEF DU SERVICE « PILOTAGE, QUALITÉ ET ACCOMPAGNEMENT À L’AUTONOMIE » participe activement à la réflexion et mise en œuvre des projets et adaptations nécessaires à un service de qualité auprès des personnes âgées et des personnes en situation de handicap en adéquation avec la réglementation en vigueur et les orientations retenues par la collectivité. Le service est composé de 3 missions : * La mission pilotage de l’activité * La mission prévention - La mission accueil familial MISSIONS PRINCIPALES : Le service « _Pilotage, Qualité et Accompagnement à l’autonomie »_ devra répondre aux TROIS GRANDES MISSIONS suivantes : 1. Mettre en place des outils permettant le pilotage de l’activité et de répondre aux différentes sollicitations des partenaires notamment de la CNSA ; 2. Mettre en place les projets menés par le département en matière de perte de l’autonomie des personnes âgées et des personnes en situation de handicap ; 3. Conduire les projets permettant l’accueil des personnes en situation de handicap et des personnes âgées en accueil familial. Pour cela, le chef de service avec l'appui de son équipe, devra veiller à répondre aux OBJECTIFS suivants: METTRE EN PLACE DES OUTILS DE PILOTAGE PERMETTANT D’APPORTER DES RÉPONSES RAPIDES ET SÉCURISÉES AUX ÉLUS, À LA DIRECTION OU AUX PARTENAIRES : * Mettre en œuvre les outils permettant d’adresser les rapports annuels à la CNSA ; * Piloter le système d’information de la direction pour permettre son actualisation, son opérationnalité et sa qualité de remplissage * Repérer et mettre en place les requêtes nécessaires au suivi de l’activité * Fiabiliser les données remontées à la CNSA. METTRE EN PLACE LA DÉMARCHE QUALITÉ AU SEIN DE LA DIRECTION DE L’AUTONOMIE : * Piloter et mettre en place les outils nécessaires à la démarche de certification ; * Assurer la coordination des actions du schéma départemental de l’autonomie engageant une transformation de gouvernance de l’autonomie ; * Piloter et assurer un suivi des différentes conventions signées par le Département avec des acteurs départementaux ou nationaux ; * Accompagner la direction sur la démarche qualité en proposant différents outils de suivi et en étant garant du suivi; * Accompagner la direction dans la mise en place d’une maison départementale de l’autonomie ; METTRE EN PLACE LA POLITIQUE DE PRÉVENTION DE L’AUTONOMIE : * Assurer la coordination de la conférence des financeurs et de l’habitat inclusif * Assurer la coordination de la maison bleue * Assurer un benchmark des actions de prévention et proposer des actions innovantes * Être garant du fonctionnement des instances de la direction (cadre juridique, centralisation des arrêtés, etc.) : CDCA, CDAPH, COMEX METTRE EN PLACE LA POLITIQUE D’ACCUEIL FAMILIAL POUR PERSONNES ÂGÉES ET PERSONNES EN situation de handicap * Assurer la coordination de la mission accueil familial. * Assurer la coordination des actions du schéma départemental de l’autonomie concernant l’accueil familial ; * Proposer des outils permettant la structuration de l’offre départementale en accueil familial sur le territoire COORDINATION / TRANSVERSALITÉ : * Animer le dialogue et la concertation au sein du service, * Participer à la coordination entre les différents services de la Direction de l’Autonomie et les autres services de la DGAS, * Assurer l’intérim de direction en cas d’absence de la directrice et de la directrice adjointe Management des équipes : * Fixer les objectifs du service au regard des orientations retenues par la Direction, * Piloter l’action des agents pour la mise en œuvre des missions * Organiser le travail en fonction des priorités et des compétences identifiées au sein de son service * Communiquer sur les activités de son service, ses objectifs et l’atteinte des résultats * Impulser la dynamique de son équipe * Favoriser le dialogue au sein de son équipe, * Garantir la transmission d’informations, * Évaluer ses collaborateurs, * Développer la prise d’initiatives, * Identifier les situations de conflits et mettre en œuvre les actions nécessaires, RELATIONS INTERNES ET EXTERNES : _RELATIONS INTERNES PRINCIPALES__ :_ l’ensemble des services de la Direction de l’Autonomie, de la DGAS et du Conseil départemental, _RELATIONS EXTERNES PRINCIPALES_ : CCAS/CIAS, CARSAT, MSA, les SSIAD, les associations de personnes handicapées, les associations proposant des services d’aide à la personne, les services hospitaliers, les services et établissements accueillant des personnes âgées, handicapées… COMPÉTENCES REQUISES : Savoir-faire Savoir-être Connaissances - Élaborer et conduire un projet - Sens des responsabilités - Champs médical, médico-social - Élaborer et rédiger des documents - Esprit de raisonnement, et social fonctionnels techniques (rapports, d’analyse et de synthèse - Management de projet plans, etc.) - Forte compétence - Outils bureautiques standards: * Analyser des besoins relationnelle Word, Excel, PowerPoint… - Accompagner les changements - Aisance dans la négociation - Techniques de communication - Rigueur - Approche systémique - Manager, encadrer une équipe - Sens de l’organisation * Disponibilité et réactivité - Organiser et piloter l’activité - Créativité et sens de * Préparer et conduire une réunion l’innovation * Dynamisme - Rendre compte - Sens prononcé du travail en * Informer équipe - Assurer une veille professionnelle - Secret et discrétion * Maitriser les outils bureautiques professionnels standards - Autonomie - Développer le partenariat - Leadership CONDITIONS D’EXERCICE : * Expérience en conduite de projet requis * Expérience en management requis * Permis B CV et lettre de motivation obligatoires. Les candidatures incomplètes ne seront pas étudiées. CONTACT : Service recrutement :