Dispositif Habitat et Vie Sociale du Ternois-Surveillant(e) de nuit (F/H)- CDI
Detail de l'annonce :
L’ASRL, association gestionnaire de 44 établissements sociaux et
médico-sociaux dans les Hauts-de-France (1 400 professionnels – 4
100 personnes accompagnées – 78,6 M € de budget), recherche :
1 POSTE DE SURVEILLANT(E) DE NUIT (F/H)
CDI TEMPS-PARTIEL À 0,85 ETP – CCNT66
Pour le Dispositif Habitat et Vie Sociale du Ternois situé à
Saint-Pol-sur-Ternoise composé de 30 places de Foyer d’accueil
médicalisé, 15 places de Foyer de Vie, 3 places d’Accueil
Temporaire Foyer de vie, 10 places d’Accueil de jour médicalisé,
42 places de Foyer d’hébergement dont 1 place d’Accueil
temporaire, 12 places d’EHPA-H et 62 places de Service
d’Accompagnement en Milieu Ouvert, SAMO.
MISSIONS GÉNÉRALES
Le surveillant de nuit qualifié assure la surveillance et la
sécurité des résidents pendant la nuit, en lien avec la personne
responsable et dans le respect des personnes accueillies.
Il est chargé de la surveillance et de la protection des lieux et des
biens.
Il réalise ses interventions en conformité avec le projet
d’établissement et le règlement de fonctionnement dans les
domaines concernant son activité (coucher, lever, sécurité,
tranquillité, intimité).
Il s’assure du respect des conditions de bientraitance des personnes
accueillies.
Les échanges avec les personnes se font dans le respect de celles-ci
et en cohérence avec l’accompagnement proposé par le référent et
les équipes pluridisciplinaires (respect des projets personnalisés).
Le surveillant de nuit doit avoir sur lui en permanence le
téléphone. Devant un incident quel qu’il soit et selon sa nature
ou son importance, il contacte le cadre d’astreinte et/ou les
services d’urgence.
Il fait remonter à sa hiérarchie tout incident ou dysfonctionnement
constaté.
MISSIONS SPÉCIFIQUES À L’ÉTABLISSEMENT
Assurer la sécurité des résidents
* Il vérifie l’effectif présent en début de nuit et assure des
rondes régulières en notant sur le cahier de liaison les faits
marquants et objectifs qui se sont passés la nuit.
* Il s’informe des consignes et transmissions d’informations
avant la prise de poste.
* Il formalise par écrit les transmissions, résumés oraux de la
nuit à l’éducateur de lever.
Assurer la sécurité dans les locaux
* Il vérifie les espaces de circulation.
* Il connaît le protocole alarme – incendie (point de
rassemblement).
* Il connaît et sait mettre en oeuvre les procédures d’urgence
(astreinte, numéros utiles…).
* Il vérifie les branchements électriques (machines).
* Il peut être amené à faire le ménage ou participer aux tâches
de désinfection des parties communes.
Veiller à garantir le confort des résidents
* Il assure les levers et prépare le petit déjeuner (en fonction
des situations).
* Il peut être amené à effectuer des soins de nursing (en
fonction des situations).
Apporter un soutien, une écoute auprès des résidents
* Il rassure les résidents par la présence.
* Il aide l’adulte à retrouver calme et sérénité par
l’écoute et le dialogue, le respect des rituels.
* Il fait respecter les règles de vie (heures de coucher,
nuisances, déplacements…).
Participer à la vie institutionnelle
* Il participe aux réunions institutionnelles, réunions de service
suivant son planning.
* Il peut être amené à renforcer, en cas de nécessité, les
équipes des établissements du DHVST.
VOTRE PROFIL
* Expérience souhaitée en établissement médico-social
* Sens de l’accueil, disponibilité et discrétion professionnelle
* Qualité relationnelle
* Sens des responsabilités
* Capacité d’anticipation et de prise d’initiative
* Sang-froid et autonomie
Le poste est à pourvoir à compter du 29 octobre 2021
Les conditions :
* _Contrat à Durée Indéterminée à temps-partiel à 0,85 ETP_
* _Rémunération selon la CCN du 15.03.1966_
* Complémentaire santé obligatoire
_ Lettre de motivation et CV sont à envoyer, avant le 9 novembre
2021, à :_
_ Foyers de la Ternoise__ __Monsieur Michaël KNOPP, Directeur du
DHVST_
_ Z.A. de Canteraine ; BP 800 15__ __62165 SAINT-POL-SUR-TERNOISE
Cedex_
_ foyer-ternoise@asrl.asso.fr_
_ Les informations recueillies sont transmises à la direction de
l’établissement afin de traiter votre candidature à l’offre
d’emploi.Pour en savoir plus sur la gestion de vos données et vos
droits, vous pouvez prendre connaissance de notre__ Politique
Générale de Protection des Données à Caractère Personnel._