Chef(fe) de la cellule Pilotage de la masse salariale H/F

Réf : SDEF024A Published on 04/11/2021 CHEF(FE) DE LA CELLULE PILOTAGE DE LA MASSE SALARIALE H/F CSD (6 months) Nîmes - Occitanie - France PRESENTATION OF THE COMPANY Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard et membre du GHT Cévennes-Gard-Camargue, s’inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l’innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle. Tourné vers l’avenir et à la pointe de la technologie, le CHU s’est doté d’un Scanner dernière génération en Imagerie et du nouveau robot MAKO en Chirurgie orthopédique, permettant la 1ère chirurgie robot-assistée d’une prothèse totale de hanche en France. Le CHU de Nîmes, ce sont de beaux projets d’infrastructures qui ont vu le jour comme l’ouverture du Centre Ambulatoire Carémeau Sud (CACS) et du Bâtiment dédié aux Neurosciences. Le CHU de Nîmes en 2021, ce sont également 2000 lits, 6000 hommes et femmes qui œuvrent chaque jour (dont 1300 médecins), 11 Pôles d’activités de soins et 300 métiers différents. Afin de nous accompagner dans l’excellence de soins, de recherche, d’enseignement et d’innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes. Rejoignez-nous et construisons ensemble l’Hôpital de demain ! JOB DESCRIPTION CDD de 6 mois avec reconduction possible en CDI. Au sein de l’équipe de la Direction de la Stratégie Financière et en tant que Contrôleur(euse) de gestion, votre mission principale sera de coordonner, en lien avec la Direction des Affaires Médicales (DAM) et la Direction des Ressources Humaines (DRH), la définition et la production des outils de pilotage de la masse salariale. Vous participerez à la construction et au suivi de la prévision budgétaire des charges de personnels médicaux et non médicaux, ainsi qu’à l’élaboration et à l’utilisation des outils nécessaires au dialogue de gestion RH avec les pôles. A ce titre, voici vos activités principales : * Vous coordonnerez le développement des outils de pilotage de la masse salariale, qui doivent notamment permettre d’analyser les évolutions mensuelles des charges de personnels médicaux et non médicaux. * Vous participerez également, en lien avec la DAM et la DRH, à : * L’élaboration de la prévision budgétaire des charges de personnel et son actualisation en fonction de l’exécution constatée chaque mois * Le suivi des créations de postes par canal d’instruction (Commission des projets médicaux, Fiches de dialogue de gestion, Autre) * L’élaboration d’outils de suivi des effectifs poste à poste et des modalités de remplacement * L’analyse d’impact des évaluations réglementaires en matière de RH hospitalières * Vous contribuerez au développement des outils nécessaires au dialogue de gestion : * Participation à la démarche de contractualisation interne avec les pôles : EPRD de pôle et indicateurs RH supports au mécanisme d’intéressement * Construction de tableaux de bord en lien avec le contrôleur de gestion en charge du projet de création d’un Système d’Information Décisionnel : proposition d’indicateurs, requêtage des données, construction de requêtes, mise en forme de tableaux * Révision des imputations des personnels médicaux et non médicaux en lien avec le chantier en cours de refonte du fichier de structure. * Vous animerez la cellule Pilotage de la Masse salariale, constituée d’un contrôleur de gestion chargé du suivi des crédits fléchés (MIG, FIR, subventions…) et de la consolidation des Fiches de Dialogue de gestion, ainsi que des interlocuteurs financiers des Directions des personnels médicaux et non médicaux. * Vous assurerez le suivi des évolutions législatives et réglementaires ayant un impact sur la masse salariale, et répondrez aux enquêtes institutionnelles relatives au suivi de la masse salariale en lien avec les interlocuteurs financiers des Directions des personnels médicaux et non médicaux REQUIRED PROFILE Votre profil : * Vous avez effectué une formation de spécialisation en gestion : Ecole de Commerce, IAE, Bac +5 en sciences de gestion ou contrôle de gestion et audit. * Vous maîtrisez le pack Office (Excel, Word, PowerPoint) * Vous maîtrisez des outils informatiques indispensable (Excel niveau avancé à très avancé) et des outils de requêtage (type BO. Pour information, outil actuellement utilisé par l’établissement : BO) et de BI (Powerbi) Idéalement, vous avez effectué une formation en contrôle de gestion, vous détenez une certaine expertise en ressources humaines et vous avez déjà travailler en milieu hospitalier. Vos compétences : * Vous avez des connaissances en contrôle de gestion * Vous êtes capable de faire preuve d’initiatives et d’autonomie * Vous avez un sens relationnel développé, et une bonne capacité à travailler en équipe * Vous avez un esprit de synthèse et d’analyse * Vous êtes rigoureux(euse) et avez le sens de l’organisation * Vous détenez des aptitudes managériales, et notamment le management transversal et la gestion de projets. OTHER INFORMATION Vos conditions particulières d’exercice : * Vous exercerez sur un forfait jour. * Vous exercerez sous l’autorité hiérarchique du Directeur de la Stratégie financière (N+2) et du Responsable du secteur Evaluation Médico-Economique et Dialogue de gestion (N+1). * Vous serez amené à travailler en collaboration avec la Direction du Développement Professionnel, la Direction des Ressources et Organisation du travail, la Direction des Affaires Médicales, La Direction de Coordination Générale des Soins, la Direction du système d’information, la Direction Générale, les cadres administratifs de Pôles, ainsi que les pôles Médicaux et de Gestion. Vos avantages : * Parcours d’intégration, de formation, d’accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle * Possibilité de logement le 1er mois * Idéalement situé à proximité de commerces * 2 crèches sur le site de Nîmes * Parcours de santé sur le site de Nîmes * Accessibilité : à 5 min de l’autoroute, 40 min des plages, 30 min de Montpellier. * Desservi par les bus, le trambus T2, application de covoiturage du CHU APPLY FOR THIS OFFER