Chargé des recrutements- Titulaire et/ou contractuel

* Le Département de la Haute-Loire se situe dans un contexte d’élargissement du périmètre de ses compétences et d’évolution des organisations et des modalités de travail. Avec près de 1300 agents et des départs à la retraite de l’ordre d’une cinquantaine par an, le renouvellement des effectifs est conséquent. * Intégrée au sein du service mobilité compétences vie au travail qui compte 13 agents, l’équipe en charge de la mobilité et des recrutements est constituée de 3 gestionnaires recrutements-mobilité, d’un(e) chargé(e) des recrutements, d’un(e) chargé(e) de la GPEC et d’une conseillère mobilité-accompagnement professionnel. * Le(a) chargé(e)des recrutements a pour rôle d’organiser et de mener toutes les actions permettant de recruter et de satisfaire les besoins en compétences de la collectivité. Compte tenu des départs massifs liés aux départs à la retraite et de la pénurie de candidatures sur certains métiers, elle devra mettre en place des actions de développement de la marque employeur et d’attractivité de la collectivité. DESCRIPTION DES ACTIVITES ET TACHES * Organiser sur le plan administratif et juridique, les recrutements * Contribuer à l'élaboration des plans de recrutement * Etre en appui des directions dans l’élaboration des fiches de postes à publier et les modalités de recrutement * Organiser, en lien avec les gestionnaires recrutements-mobilité, les jurys de recrutement : analyser les candidatures et les profils des candidats, les sélectionner, détecter les potentiels * Conduire des entretiens et rédiger les comptes rendus * Élaborer les outils nécessaires au recrutement (outils d'évaluation, mises en situation professionnelles, tests-) * Connaître la réglementation, analyser et appliquer les nouveaux dispositifs règlementaires * Prévenir les contentieux en matière de recrutement * Assurer la veille règlementaire * Promouvoir l’attractivité de la collectivité : * Organiser la communication des offres d'emploi et la promotion des métiers territoriaux en développant la marque employeur de la collectivité * Mener des actions de communication ciblée pour attirer des compétences * Coopérer avec les acteurs en charge de l’emploi et de l’insertion (pôle emplois, APEC, cabinets de recrutement-) ORGANISATION PERMETTANT L’EXERCICE DES MISSIONS POSITIONNEMENT HIÉRARCHIQUE : au sein d’une équipe NOM DE LA PERSONNE RESPONSABLE: DRH adjoint NIVEAU D'INTÉGRATION DANS UNE ÉQUIPE : 0 RELATIONS FONCTIONNELLES : * Relations avec l'ensemble du service et de la direction * Relations avec l'ensemble des services de la collectivité SPECIFICITES DU POSTE * Organisation du temps de travail Poste à temps complet * Territoire d'exercice : site de la Direction des ressources humaines/Hôtel du Département Attaché territorial Ressources humaines,, Chargé des recrutements, CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE LOIRE - Le Département de la Haute-Loire se situe dans un contexte d’élargissement du périmètre de ses compétences et d’évolution des organisations et des modalités de travail. Avec près de 1300 agents et des départs à la retraite de l’ordre d’une cinquantaine par an, le renouvellement des effectifs est conséquent. * Intégrée au sein du service mobilité compétences vie au travail qui compte 13 agents, l’équipe en charge de la mobilité et des recrutements est constituée de 3 gestionnaires recrutements-mobilité, d’un(e) chargé(e) des recrutements, d’un(e) chargé(e) de la GPEC et d’une conseillère mobilité-accompagnement professionnel. * Le(a) chargé(e)des recrutements a pour rôle d’organiser et de mener toutes les actions permettant de recruter et de satisfaire les besoins en compétences de la collectivité. Compte tenu des départs massifs liés aux départs à la retraite et de la pénurie de candidatures sur certains métiers, elle devra mettre en place des actions de développement de la marque employeur et d’attractivité de la collectivité. DESCRIPTION DES ACTIVITES ET TACHES * Organiser sur le plan administratif et juridique, les recrutements * Contribuer à l'élaboration des plans de recrutement * Etre en appui des directions dans l’élaboration des fiches de postes à publier et les modalités de recrutement * Organiser, en lien avec les gestionnaires recrutements-mobilité, les jurys de recrutement : analyser les candidatures et les profils des candidats, les sélectionner, détecter les potentiels * Conduire des entretiens et rédiger les comptes rendus * Élaborer les outils nécessaires au recrutement (outils d'évaluation, mises en situation professionnelles, tests-) * Connaître la réglementation, analyser et appliquer les nouveaux dispositifs règlementaires * Prévenir les contentieux en matière de recrutement * Assurer la veille règlementaire * Promouvoir l’attractivité de la collectivité : * Organiser la communication des offres d'emploi et la promotion des métiers territoriaux en développant la marque employeur de la collectivité * Mener des actions de communication ciblée pour attirer des compétences * Coopérer avec les acteurs en charge de l’emploi et de l’insertion (pôle emplois, APEC, cabinets de recrutement-) ORGANISATION PERMETTANT L’EXERCICE DES MISSIONS POSITIONNEMENT HIÉRARCHIQUE : au sein d’une équipe NOM DE LA PERSONNE RESPONSABLE: DRH adjoint NIVEAU D'INTÉGRATION DANS UNE ÉQUIPE : 0 RELATIONS FONCTIONNELLES : * Relations avec l'ensemble du service et de la direction * Relations avec l'ensemble des services de la collectivité SPECIFICITES DU POSTE * Organisation du temps de travail Poste à temps complet * Territoire d'exercice : site de la Direction des ressources humaines/Hôtel du Département COMPETENCES REQUISES NIVEAU REQUIS : bac + 3 minimum FORMATION ET QUALIFICATIONS NÉCESSAIRES : Formation et expérience dans le domaine des ressources humaines Compétences techniques * Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale * Maîtrise des techniques de recrutement * Savoir analyser la situation des candidats au regard des conditions statutaires et savoir informer et conseiller * Savoir développer des partenariats * Qualités relationnelles et rédactionnelles * Maîtrise des outils informatiques, Compétences transversales ORGANISATIONNELLES : * Méthode * rigueur * Réactivité PERSONNELLES : * Autonomie * Adaptabilité * Dynamisme RELATIONNELLES : * Sens du service public * aptitude au travail collaboratif