GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Detail de l'annonce :
Placé(e) sous l'autorité du Directeur d'établissement et en
collaboration avec la Responsable ressources humaines régional, le
Gestionnaire RH (H/F) sera en charge de :
ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET LA PAIE :
* Constituer les obligations administratives et le dossier du
salarié à son entrée
* Etablir et suivre la signature des contrats de travail et leurs
archivages dans le dossier
* Organiser et réaliser le suivi des visites médicales
* Collecter, établir les documents de paie des salariés et
transmettre les éléments variables de paie au CSP après validation
du Directeur
* Recueillir les faits de l'accident du travail, élaborer la
déclaration en lien avec le manager et soumettre les propositions de
réserves
* Assurer la gestion et le suivi administratif de la mutuelle et
prévoyance
* Assurer les déclarations obligatoires (médecine du travail,
bilan social etc.)
* Créer des tableaux de bord (indicateurs et suivis RH) et
participer à leurs consolidations
* Participer à la préparation de dossiers disciplinaires
CSE (REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL) :
* Suivi et consolidation des heures de délégation
RECRUTEMENT :
* Participer à la définition du besoin en recrutement (profil,
missions, rémunération…)
* Rédiger en lien avec le N+1 l'annonce et la diffuser
* Collecter, trier et proposer des candidatures
* Planifier les entretiens de recrutement des candidats et assister
éventuellement aux entretiens de recrutement
* Rédaction des comptes-rendus d'entretien si participation à
l'entretien
* Participer à l'élaboration d'une proposition de rémunération
en fonction du candidat retenu
MOBILITÉ INTERNE :
* Garantir le respect de la procédure de mobilité interne
* Assurer une veille des candidatures internes spontanées sur le
carrefour de l'emploi
* Accompagner au parcours de mobilité du salarié en lien avec le
RRH régional et le Directeur
* Apporter le bon niveau de renseignement aux collaborateurs sur la
politique mobilité
GESTION DU PLAN DE FORMATION :
* Recueillir les demandes de formation et élaborer le budget du
plan de formation
* Participer à l'optimisation de l'utilisation des fonds de
formation (CIFA, FMB, ProA…)
* Saisir sur le Webservice de l'OPCO les informations
* Assurer la logistique des formations (convocations, réservation
de salle…) et le suivi administratif et financier du plan de
formation
SANTÉ, SÉCURITÉ AU TRAVAIL / QUALITÉ DE TRAVAIL :
* Participer à l'élaboration et la mise à jour du document unique
* Signaler tout dysfonctionnement et situation à risque à son
responsable hiérarchique
* Alerter et veiller aux situations à risques
* Participer à des actions de prévention
JURIDIQUE :
* Participer à la préparation de dossiers disciplinaires en lien
avec l'équipe régionale et le Directeur (contentieux, rupture
conventionnelle…)