Alternant(e) Gestionnaire de paie F/H
Detail de l'annonce :
Date: 06/12/2021
VINCI CONSTRUCTION TERRASSEMENT
Au sein d’EUROVIA, VINCI Construction Terrassement est un
concepteur-constructeur historique et reconnu de grandes
infrastructures linéaires. C’est aussi un acteur majeur dans les
projets d’aménagements littoraux et fluviaux, environnementaux, de
sites et plateformes en France.
Au fil de notre histoire nous avons intégré les compétences et
expertises complémentaires, nécessaires à la maîtrise de
l’ensemble de la chaîne de valeur des projets. Ce savoir-faire
unique, allié à la capacité d'opérer en propre, nous confère une
vision globale des projets, de la phase de conception jusqu’à la
réalisation des travaux.
A chaque étape, sur tout type d’opération, nous garantissons
l’excellence opérationnelle des chantiers en nous engageant sur la
performance environnementale, sociale et sociétale de nos
réalisations.
NOTRE MISSION ?
Être les premiers à intervenir sur le terrain de projets
d’infrastructure et d’aménagement qui contribuent à améliorer
la vie quotidienne et la mobilité de chacune et chacun en France
constitue la mission des 1500 collaborateurs de VINCI Construction
Terrassement. Cette mission nous mobilise collectivement, donne du
sens à notre action individuelle et nous motive au quotidien.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Chaque projet, grand ou petit, constitue ainsi une formidable aventure
humaine et technique forgée par notre histoire, nos expériences
croisées et nos compétences.
VOS MISSIONS ?
Au sein de la DRH de VINCI Construction Terrassement et rattaché(e)
à un gestionnaire paie, vous aurez en charge un petit périmètre de
paie de VINCI Construction Terrassement.
Pour cela, vos missions principales seront les suivantes :
* Prendre en charge la collecte des informations et documents auprès
des services RH locaux nécessaires à la réalisation des activités
administratives et paies ;
* Réaliser et contrôler la paie de votre périmètre ;
* Garantir la bonne exécution de l'ensemble des tâches liées à
l'administration du personnel (établissement des documents
administratifs, tenue du dossier du personnel, suivi des congés
auprès de la CNETP…) de l'entrée du salarié jusqu'à sa sortie ;
* Etablir les soldes de tout compte ? ;
* Gérer les arrêts maladies et les accidents de travail et suivre
les dossiers prévoyance ;
* Procéder au contrôle et rapprochement des IJSS (subrogation) ;
* Gérer les oppositions ;
* Gérer les acomptes permanents ;
* Gérer les tickets restaurants de votre périmètre.
Formation :
* Bac+2/3 Gestionnaire Paie ou Paie/RH.
COMPÉTENCES ET SAVOIR-ÊTRE :
* Rigueur ;
* Sens de l'organisation ;
* Sens de l’analyse ;
* Goût du travail en équipe.
* Maitrise du Pack Office est indispensable, notamment Excel.
* Une connaissance de la réglementation sociale du Travaux Publics
et des paies des ouvriers serait un plus.
* Une connaissance des logiciels Paie Anaël Paie (SYSPER), Anaël AT
est un atout supplémentaire.