Stage 6 mois STAGIAIRE SIRH H/F Septembre 2021

Ressources Humaines Pionnier dans le développement des transports publics, Keolis est le partenaire des décideurs publics qui souhaitent faire de la mobilité partagée un levier d’attractivité et de vitalité pour leur territoire. Numéro 1 de l’exploitation de métro automatique et de tramway dans le monde, Keolis s’appuie sur une politique d’innovation soutenue et ouverte avec l’ensemble de ses partenaires et filiales - Kisio, EFFIA, Keolis Santé, Cykleo – pour renforcer son coeur de métier et développer de nouvelles offres de mobilité partagée innovantes et « sur-mesure » : trains, bus et cars, trolley bus, VTC collectifs, navettes fluviales et maritimes, vélo en libre-service, auto partage, navette autonome 100% électrique, téléphérique urbain… En France, Keolis est le n°2 du stationnement grâce à sa filiale EFFIA et le n°1 du transport sanitaire depuis la création de Keolis Santé en juillet 2017. Détenu à 70% par SNCF et à 30% par la Caisse de Dépôt et Placement du Québec (CDPQ), le Groupe compte 68 500 collaborateurs répartis dans 16 pays et a réalisé, en 2020, un chiffre d’affaires de 6,1 milliards d’euros. En 2019, 3,4 milliards de voyageurs ont utilisé un service de mobilité partagée proposé par Keolis. Travailler chez Keolis, c’est avant tout vivre des expériences. Les 68 500 collaborateurs Keolis donnent du sens à leur métier, construisent des parcours professionnels uniques, et s’enrichissent des rencontres qu’ils font au quotidien. Missions Missions 1. Pilotage des outils Assurer le maintien des référentiels Assurer la gestion des accès et des profils utilisateurs Assurer la montée en compétence des différents interlocuteurs métiers (formation et support) Assurer le suivi des anomalies (support niveau 1 et 2) 2. Projets Participer aux différents projets de l’outil SAP SuccessFactors (Comp & Ben, Evolution produit, Refonte du Core Model SAP SuccessFactors en lien avec le nouveau logiciel de paie) 3. Conduite du changement Participer à la conduite du changement : rédaction des procédures, création et mise à jour des manuels utilisateurs, communication vers les utilisateurs des outils... 4. Production des reporting Produire des reporting à destination de l’ensemble de la fonction RH Analyser et diffuser ces chiffres à travers la construction de supports de présentation aidant à mettre en valeurs les données. Profil De formation BAC + 3/5 ou équivalent (Ecole d'ingénieur, RH, de commerce ou IT), vous avez, de préférence, une première expérience dans le monde du SIRH ou de l’IT. QUALITÉ RECQUISES : Organisation et rigueur Capacité à anticiper Autonome et esprit d'initiatve Maitrise des outils informatiques (Excel) Niveau d’anglais professionnel est requis.