Chargé de Ressources Humaines H/F

DESCRIPTION DU POSTE Envoludia est une association qui regroupe des établissements d’accueil pour personnes en situation de handicap, de l’enfant à l’adulte. Envoludia est une association de familles qui accueille et accompagne plus de 600 personnes atteintes de paralysie cérébrale ou de pathologies nécessitant un accompagnement similaire, de la petite enfance à l’âge adulte. Elle gère 19 établissements en Île-de-France et 1 dans les Alpes-de-Haute-Provence. Travailler à Envoludia, c’est rejoindre une association qui emploie 600 salariés en CDI au sein de 23 établissements avec un budget de 35 M€. INFORMATIONS PRATIQUES Type de poste : CDI temps plein Établissement : Siège Montreuil Lieu de travail : 261 rue de Paris – 93100 Montreuil – Convention collective applicable : CCN 51 LE POSTE Rattaché(e) au Directeur des ressources humaines, vous accompagnerez le déploiement et la mise en œuvre de la politique RH en garantissant l’application de législation sociale et des procédures internes. – Vous intervenez sur un périmètre RH très généraliste et opérationnel. – En participant à l’élaboration de la politique des ressources humains selon les orientations stratégiques de l’association, Vos principales missions seront les suivantes : – Vous pilotez la gestion RH d’un site de 200 personnes et, – Vous informez, accompagnez et conseillez et les managers dans leurs enjeux organisationnels et managériaux – Vous contribuez à l’animation des relations sociales. – Ainsi, vous participez à la préparation la conduite et l’animation des relations avec les partenaires sociaux (réunions, commissions, négociations) – Vous définissez les moyens et conduisez les recrutements en favorisant l’intégration des nouveaux embauchés. – Vous assurez le respect de la législation sociale et la gestion administrative du personnel en : – Coordonnant la gestion du personnel de votre périmètre, – Assurant la gestion et la réalisation des contrats et des avenants liés aux contrats – Pilotant les processus administratifs liés à la fonction (DPAE, médecine du travail, travailleurs étrangers etc). – Développant et accompagnant les procédures RH dans un objectif de structuration de l’activité – Mettant en place les outils de suivi et de reporting RH (effectifs, entrées/sorties, absentéisme), – Contrôlant l’application de la réglementation en matière de droit du travail, paie, hygiène et sécurité sur les sites dont il a la responsabilité, – Gérant les dossiers de sortie, les précontentieux et contentieux, – Assurant les suivis liés à la politique de rémunération, – Assurant la veille réglementaire et juridique. – Vous contribuez aux sujets relatifs au développement RH : – Participant aux projets de développement RH et à leur déploiement sur les établissements. – Pilotant les campagnes d’entretiens professionnels et entretiens annuels – Animant et pilotant la gestion des emplois et des parcours professionnels – Relayant la politique formation, emploi, rémunération auprès des managers CONDITIONS DE TRAVAIL – Rémunération : selon profil – Vous pourrez bénéficier d’une mutuelle pour seulement 12,39€ par mois (participation employeur de 85 %) – Déplacements possibles en Ile-de-France PRÉREQUIS – Diplôme en Ressources Humaines (licence ou master) – Profil expérimenté (à minima 5 ans) sur une fonction de généraliste ressources humaines – Rompu aux environnements exigeants et dynamiques, – Vous avez la capacité à travailler sur plusieurs sujets en simultané et savez prioriser vos tâches – Doté d’un fort esprit d’équipe, vous disposez également de qualités rédactionnelles, et vous êtes force de proposition – Maitrise du Pack Office impérative