Le parc national des Ecrins recrute un directeur adjoint ou une directrice adjointe

Date de publication de l'offre 06/01 - 21/02/2022 Type d'emploi Fonctionnaire Catégorie de métier Direction - Administration Nom de l'organisme Parc national des Ecrins Le Parc national des Écrins est un espace protégé de vaste dimension qui comprend une zone cœur de plus de 900km² s’étendant sur deux départements, l’Isère et les Hautes Alpes et d’une zone d’adhésion comprenant 49 communes entourant cette zone cœur. Le Parc national des Écrins est géré par un établissement public à caractère administratif (EPA) placé sous tutelle du Ministère de la Transition Écologique dont les missions sont fixées par la loi. Ces missions sont mises en œuvre dans le cadre des moyens attribués par l’État et par des cofinancements obtenus sur programmes. Elles sont encadrées par la charte du Parc national, adoptée en 2012, qui définit les conditions d’intervention de l’établissement auprès des communes adhérentes. L’établissement emploie une centaine de personnes et il est organisé en un siège se situant à Gap qui regroupe 4 services (secrétariat général, scientifique, accueil-communication et aménagement-développement local) ainsi que de 4 secteurs géographiques : Champsaur-Valgaudemar, Embrunais, Briançonnais-Vallouise dans les Hautes-Alpes, et Oisans-Valbonnais en Isère. L’établissement est rattaché à l’Office français de la biodiversité ; plusieurs missions techniques et services administratifs étant mis en commun entre les deux établissements. Plus d’informations sur http://www.ecrins-parcnational.fr Mission Nommé par arrêté du ministre chargé de l'environnement, le directeur-adjoint ou la directrice adjointe assiste le directeur dans l'ensemble de ses missions, internes et externes. Il ou elle le supplée en cas d'absence et assure son intérim en cas de vacance de poste. Sous l’autorité du directeur et en complémentarité avec, le directeur-adjoint ou la directrice-adjointe a pour mission de définir les objectifs stratégiques et la politique de l’établissement, de traduire les orientations en plans d’action, d’en superviser la mise en œuvre opérationnelle. Les missions consistent à mobiliser, organiser et coordonner tous les moyens nécessaires pour mettre en œuvre cette politique et veiller à la bonne réalisation des actions et à leur évaluation. Il a un rôle important de représentation. Avec le directeur, il ou elle anime le comité de direction de l’établissement et assure un rôle essentiel en matière de management de l’établissement. Il ou elle participe aux différents projets et réflexions stratégiques. Il ou elle doit avoir une bonne connaissance de l’ensemble des actions développées au sein de l’établissement public. Les activités principales du poste sont le management interne, l’implication dans les instances de gouvernance, le pilotage des missions régaliennes gérées par l’établissement, la planification et la prospective. Dans le détail, le directeur-adjoint ou la directrice-adjointe a en charge les domaines suivants : 1/ action stratégique et de programmation : Le directeur adjoint ou la directrice adjointe, conjointement avec le directeur : * prépare puis négocie le contrat d’objectifs avec la tutelle et assure sa mise en œuvre puis son évaluation, avec la Secrétaire générale de l’établissement, * coordonne et anime la mise en œuvre de la charte du territoire, notamment à travers la définition et l'exécution des conventions d'application et des contrats de partenariats, élabore, suit et évalue les plans d’actions, avec le service aménagement et développement local, * anticipe et planifie les actions du Parc avec les chefs de service et chefs de secteurs, * réalise le rapport d’activité du Parc et le fait partager les objectifs du Parc auprès des partenaires, * définit et anime la politique pénale de l'établissement, en concertation avec les Parquets et dans le cadre des missions inter-service de l'eau et de la nature (MISEN), coordonne les polices administratives et judiciaires, et supervise la gestion des autorisations délivrées au titre de la réglementation spécifique du parc, avec la chargée de mission affaires régaliennes qui leur est directement rattachée. 2/ gestion du fonctionnement de l'établissement : Le directeur adjoint ou la directrice adjointe, conjointement avec le directeur : * prépare et participe aux différentes instances de gouvernance : conseil d’administration, conseil scientifique et conseil économique social et culturel, avec la Secrétaire Générale, * coordonne et contrôle l’activité technique et administrative de l’établissement, * supervise le respect des consignes et normes de santé sécurité au travail et en garantit l’adéquation avec les risques professionnels, en lien avec le conseiller de prévention. 3/ management des équipes : Le directeur adjoint ou la directrice adjointe, conjointement avec le directeur : * conduit les réunions du comité de direction, * exerce l’autorité hiérarchique sur les équipes, le cas échéant qu’il délègue aux chefs de services et chefs de secteurs, * encadre en direct les agents en charge des missions transversales rattachés à la direction, * organise et coordonne le dialogue social. 4/ relations avec les partenaires de l’établissement : Le directeur adjoint ou la directrice adjointe, conjointement avec le directeur : * gère les relations avec les partenaires institutionnels et politiques du Parc (élus, préfets et sous-préfets, services de l’État, tutelle ministérielle…), * est le garant d’échanges réguliers entre les agents de l’établissement et les partenaires, * représente l’établissement dans les institutions techniques et lors des évènements du territoire en complémentarité des administrateurs, * gère les relations avec l’Office Français de la Biodiversité et participe au collège des directions des parcs nationaux et aux groupes de travail qui y sont associés. De nombreux déplacements sont à prévoir sur l’ensemble du Parc national des Écrins, sur les régions Provence-Alpes-Côte d’Azur et Auvergne-Rhône-Alpes, Paris et autres territoires de parcs nationaux, y compris à l’étranger (Alpes). Profil Le candidat devra être en mesure d’assumer des responsabilités de direction stratégique, de conduire des négociations de haut niveau avec des décideurs publics ou privés et de représenter le directeur en situation complexe, environnement sensible et contexte de crise, et plus largement de savoir faire face à la pression. Il devra posséder une solide expérience d’encadrement (au moins six ans) d’un service composé d’équipes pluridisciplinaires, portant des politiques publiques diversifiées. Ainsi, sont particulièrement attendues les compétences suivantes : * capacité à manager une équipe diversifiée, * capacité à piloter des projets et à faire prévaloir les enjeux prioritaires de l’établissement, * aptitude à développer des relations régulières avec les élus d’un territoire, les administrations territoriales de l’État, les organisations socio-professionnelles et les associations, * capacité à négocier tant en externe qu’en interne, * connaissances et expérience en sciences de l'écologie et de la nature et droit de l'environnement, si possible des espaces naturels protégés, * aptitude à la communication publique, à l’écoute et au dialogue social, * capacité d’anticipation et de vision prospective, * aptitude rédactionnelle, capacité de synthèse et d’analyse, * écoute, disponibilité (travail en soirées ou les week-ends possible), * rigueur et loyauté. Seront considérés comme des atouts supplémentaires : * une expérience dans le développement durable et / ou la gestion des espaces protégés, * la connaissance du fonctionnement des différents services de l’État et de l’articulation entre les domaines de compétence de l’État et des collectivités, du fonctionnement d’un établissement public de l’État, * la connaissance des différents outils financiers, * la maîtrise des outils bureautiques, * les langues : anglais ou italien. La variété des expériences antérieures et la diversité du parcours déjà effectué constitueront également un critère de choix. Le candidat devra être titulaire du permis de conduire B. Informations complémentaires Monsieur Pierre COMMENVILLE Directeur du Parc national des Écrins E-mail : pierre.commenville@ecrins-parcnational.fr Tél : Madame Gabrielle ALFONSI Secrétaire Générale du Parc national des Écrins E-mail : gabrielle.alfonsi@ecrins-parcnational.fr Tél : 04 92 40 20 10 Coordonnées pour postuler Le dossier de candidature, comprenant une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé, fera apparaître la compétence et l’expérience du ou de la candidat(e) dans les domaines d’activités visés, sa date de disponibilité ainsi que son statut et sa rémunération actuelle (indice). Une copie du dernier arrêté en date, reflétant la position et le grade du candidat, pour les fonctionnaires titulaires, sera utilement jointe. Ce dossier sera adressé, pour le lundi 21 février 2022 à 17 heures – délai de rigueur, par courriel avec accusé de réception à l’adresse suivante : ressources.humaines@ecrins-parcnational.fr ou par courrier à : Monsieur le Directeur du Parc national des Écrins Domaine de Charance 05000 GAP Un envoi électronique et postal est recommandé. Une première sélection des candidats se fera sur dossier. La direction convoquera les candidats sélectionnés selon un agenda qui sera précisé aux candidats retenus après un premier examen. Pour ces auditions, les candidats seront conviés à présenter leur candidature devant un jury de recrutement organisé au siège du Parc national des Écrins à Gap (Hautes-Alpes). Ce jury se réunira en présentiel. L’établissement public ne prendra pas en charge les frais de déplacement et de séjour des candidats participants à la deuxième phase de recrutement. Toute personne ayant fait acte de candidature sera informée par courriel des suites données à sa candidature.