Alternant(e) Gestionnaire de paie F/H

Date: 06/12/2021 VINCI CONSTRUCTION TERRASSEMENT Au sein d’EUROVIA, VINCI Construction Terrassement est un concepteur-constructeur historique et reconnu de grandes infrastructures linéaires. C’est aussi un acteur majeur dans les projets d’aménagements littoraux et fluviaux, environnementaux, de sites et plateformes en France. Au fil de notre histoire nous avons intégré les compétences et expertises complémentaires, nécessaires à la maîtrise de l’ensemble de la chaîne de valeur des projets. Ce savoir-faire unique, allié à la capacité d'opérer en propre, nous confère une vision globale des projets, de la phase de conception jusqu’à la réalisation des travaux. A chaque étape, sur tout type d’opération, nous garantissons l’excellence opérationnelle des chantiers en nous engageant sur la performance environnementale, sociale et sociétale de nos réalisations. NOTRE MISSION ? Être les premiers à intervenir sur le terrain de projets d’infrastructure et d’aménagement qui contribuent à améliorer la vie quotidienne et la mobilité de chacune et chacun en France constitue la mission des 1500 collaborateurs de VINCI Construction Terrassement. Cette mission nous mobilise collectivement, donne du sens à notre action individuelle et nous motive au quotidien. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Chaque projet, grand ou petit, constitue ainsi une formidable aventure humaine et technique forgée par notre histoire, nos expériences croisées et nos compétences. VOS MISSIONS ? Au sein de la DRH de VINCI Construction Terrassement et rattaché(e) à un gestionnaire paie, vous aurez en charge un petit périmètre de paie de VINCI Construction Terrassement. Pour cela, vos missions principales seront les suivantes : * Prendre en charge la collecte des informations et documents auprès des services RH locaux nécessaires à la réalisation des activités administratives et paies ; * Réaliser et contrôler la paie de votre périmètre ; * Garantir la bonne exécution de l'ensemble des tâches liées à l'administration du personnel (établissement des documents administratifs, tenue du dossier du personnel, suivi des congés auprès de la CNETP…) de l'entrée du salarié jusqu'à sa sortie ; * Etablir les soldes de tout compte ? ; * Gérer les arrêts maladies et les accidents de travail et suivre les dossiers prévoyance ; * Procéder au contrôle et rapprochement des IJSS (subrogation) ; * Gérer les oppositions ; * Gérer les acomptes permanents ; * Gérer les tickets restaurants de votre périmètre. Formation : * Bac+2/3 Gestionnaire Paie ou Paie/RH. COMPÉTENCES ET SAVOIR-ÊTRE : * Rigueur ; * Sens de l'organisation ; * Sens de l’analyse ; * Goût du travail en équipe. * Maitrise du Pack Office est indispensable, notamment Excel. * Une connaissance de la réglementation sociale du Travaux Publics et des paies des ouvriers serait un plus. * Une connaissance des logiciels Paie Anaël Paie (SYSPER), Anaël AT est un atout supplémentaire.