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Cadre de Santé de NUIT— H/F
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Annonce N°52357Publié le 17/01/2023 à 00:38
Description
Cadre de Santé de NUIT— H/F - Pôle Clamart - Mutation -
Détachement ou CDI recrutement@gh-paulguiraud.fr IDENTIFICATION DU
POSTE MÉTIER / FONCTION : Cadre de santé Position dans la structure
Rattachements hiérarchiques * Direction des soins : Mme MALAVERGNE
Nadine * Cadre supérieure de pôle : Mme PAIRAULT-DELAS Carine *
Cadre supérieure adjointe : Mme GRÜN Esther RELATIONS
PROFESSIONNELLES LES PLUS FRÉQUENTES : * Interne : Chef de Pôle et
cadre administratif de Pôle, Coordination générale des soins de
Paul Guiraud, Cadres supérieurs de santé du pôle Clamart, Cadres de
santé du pôle, Équipes médicales, Équipes paramédicales,
Directions de l’établissement, Services administratifs,
logistiques, médicotechniques, techniques…. * Externe : Structures
extérieures Présentation du pôle / service Le pôle de Clamart
possède 6 structures intra hospitalières (4 unités d’entrants et
2 unités de pré-sortants) accueillant 116 lits et 17 structures
extrahospitalières couvrant le territoire de 8 communes des
Hauts-de-Seine. DES ÉQUIPES TRANSVERSALES COMPLÈTENT CETTE OFFRE
SANITAIRE : le centre d’activités physiques et sportives (CAPS),
l’équipe des consultations, deux équipes de réinsertions,
l’équipe Accueil / Renfort, une équipe de remédiation cognitive
et une équipe de soins rapprochés. Une équipe mobile précarité,
EMPP Sud 92, portée à la fois par l’Hôpital Érasme et le pôle
de Clamart du GH Paul GUIRAUD. Le pôle de Clamart intervient
également dans les prises en charge du SAU d’Antoine Béclère en
lien avec l’hôpital Érasme. AFFECTATION : unités de Clamart
HORAIRES : HORAIRES : en repos fixe sur la base d’un forfait cadre
ou cadre au décompte horaire, Travail en 12h (19h – 7h) Potentielle
participation à la permanence de l’encadrement du soir (18h), du
matin (7h – 8h30) et permanence de week-end au volontariat Poste
temps plein MISSIONS DU POSTE Missions du poste Le cadre de santé
assure la gestion des structures en coordination avec les autres
structures du pôle. Il met son expertise en soins au service de la
démarche d’amélioration continue de la qualité de la prise en
charge des usagers (patients, familles). Il assure un management
adapté aux situations rencontrées en mobilisant l’ensemble des
acteurs (structures du secteur et du pôle/partenaires locaux) pour
des actions et des résultats efficients et coordonnés. Il est force
de proposition au niveau stratégique et organisationnel. Il initie
une dynamique de progrès et de partenariat (interne/externe) et reste
garant de l’éthique. Il peut être amené à remplacer les autres
cadres de santé en cas d’absence. Activités permanentes
Organisation et qualité des soins * Participer à la conception et à
l’application du projet de soins au sein du pôle. * Mettre en
œuvre la démarche d’amélioration continue de la qualité des
soins infirmiers incluant : L’évaluation des pratiques
professionnelles. La prévention et la gestion des risques.
L’application des procédures de veille sanitaire. La gestion
des plaintes et des incidents. Management des professionnels des
filières infirmière. * Mettre en œuvre un management des
professionnels cohérent avec le projet de pôle et
d’établissement. * Contribuer au suivi et à l’amélioration des
conditions de travail * Conduire des entretiens d’évaluation
annuels pour l’ensemble du personnel placé sous sa responsabilité
* Contribuer au recrutement des professionnels en fonction de leur
qualification sur les postes de travail. * Participer à
l’évolution des métiers du soin. Formation * Participer à
l’élaboration du plan de formation du pôle en concertation avec le
chef de pôle, le cadre supérieur de pôle et le service de la
formation continue. Cette élaboration sera en lien avec les projets
prioritaires institutionnels, le projet médical et de soins, les
projets du pôle et l’évolution des besoins en santé mentale des
usagers du secteur. * Procède à un arbitrage qualitatif et
quantitatif, avec le cadre supérieur de pôle, des demandes des
équipes infirmières en fonction des priorités, du budget alloué et
de la faisabilité. Communication * Met en place une politique de
communication auprès des équipes visant : * A coordonner
l’activité entre les structures extra hospitalières du secteur et
intra hospitalière du pôle (Paul Guiraud Clamart) * A
l’organisation des échanges professionnels dans le cadre de
l’important travail en réseau du secteur * Analyser et transmettre
les informations liées aux projets, conditions de travail.
Collaboration au pilotage du pôle Participation au projet de pôle *
Participer à l’élaboration du contrat interne de pôle : projets
innovants, activités nouvelles, réorganisations de structures,
modifications d’activité, restructurations, en partenariat avec le
chef de pôle et la cadre supérieure de pôle. Participation aux
arbitrages financiers * Participer aux choix en matière
d’investissement, de restructuration et de travaux. Le cadre
s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue de la
qualité des soins. Il met en œuvre une évaluation qualitative et
quantitative des activités. Il est acteur dans le relais au plus
près des personnes de la politique institutionnelle. Le cadre de
santé participe à des groupes de travail transversaux en lien avec
le projet de pôle et au sein de l’institution. Activités
ponctuelles * Participer à des réunions institutionnelles et à des
réunions avec les partenaires externes * Participer aux groupes de
travail institutionnels * S’investir dans les projets
institutionnels COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE NIVEAU D’EMPLOI :
Catégorie : A STATUT / CORPS / (GRADE) : Cadre de santé FORMATIONS :
Diplôme de cadre de santé Diplôme professionnel d'aide-soignant
EXPÉRIENCES : Expérience en psychiatrie souhaitée COMPÉTENCES :
Permis de conduire souhaité SAVOIRS : Connaissance des besoins
fondamentaux Connaissance du cadre règlementaire Connaissance de la
maladie mentale Connaissance des protocoles et procédures en matière
d'hygiène et de soins. SAVOIR-FAIRE : Sens de l’organisation Sens
de la méthode Capacité d’analyse Rigueur Sens de l’écoute et de
l’observation Sens de la notion d’équipe Savoir fédérer une
équipe. Logique de partenariat Respect des règles de sécurité
Être le garant de l’application et du respect des règles
professionnelles, déontologiques et institutionnelles. Être garant
de la gestion des risques encourus par les personnes hospitalisées,
par leurs proches et par les professionnels eux-mêmes. Capacité à
gérer les situations conflictuelles et les situations de violence
Respect du fonctionnement hiérarchique de l’institution MANIÈRE DE
SERVIR : Qualités relationnelles et d’écoute Autonomie Sens du
dialogue Disponible Sens des responsabilités Forte motivation Fait
preuve de respect, de disponibilité et de discrétion Dynamique
Esprit d’initiative Réactivité Ouvert aux changements Gestion du
rythme de nuit RENSEIGNEMENTS SUR LE POSTE Mme PAIRAULT-DELAS Carine,
Cadre de Pôle. TEL : 01 42 11 74 84 [tel:01-42-11-74-84] ou
carine.pairaultdelas@gh-paulguiraud.fr PIECES REQUISES ET LIMITE DE
CANDIDATURE Curriculum Vitae Lettre de motivation Diplôme
correspondant au poste (le cas échéant) Etablissement public Paul
Guiraud Le groupe hospitalier Paul Guiraud (GHPG) assure une mission
de service public en psychiatrie adulte qui recouvre 13 secteurs de
psychiatrie générale, six se situent dans le Val de Marne et sept
dans les Hauts de Seine, il dessert 30 communes regroupant plus de 920
000 habitants. Le groupe hospitalier est l'un des trois hôpitaux
psychiatriques les plus importants de France. Près de 21 000 patients
y sont traités chaque année dont 80% en extrahospitalier. Environ
2000 personnels assurent cette mission, Deux instituts de formation
sont rattachés au groupe hospitalier : un pour les infirmiers et un
pour les aides soignants. Le groupe hospitalier poursuit
l'amélioration de son offre de soins : après l'ouverture , en juin
2012, d'un hôpital de 120 lits à Clamart, et en juin 2013 celle de
l'Unité Hospitalière Spécialement Aménagée (UHSA), structure de
60 lits dédiée à la prise en charge des détenus en Ile de France
http://www.ch-pgv.fr/ Clamart Diplôme de cadre de santé ou Diplôme
professionnel d'aide-soignant Débutant (moins de 2 ans) CDI Cadre de
Santé