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CHARGE DE RECHERCHE H/F
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Annonce N°132810Publié le 16/02/2022 à 05:30
Description
L'ENTREPRISE PRÉSENTATION Axéréal est l’un des tous premiers
groupes coopératifs céréaliers français, présent en France et à
l’international et spécialisé dans la culture et la transformation
de céréales pour les marchés de la brasserie, boulangerie et
élevage.Axéréal rassemble 11 000 agriculteurs et 4 000
collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires d’environ 3
milliards d’euros. Le Groupe opère dans 18 pays.Premier collecteur
de matières premières céréalières durables, Axéréal contribue
à une offre alimentaire de qualité et a l’ambition de devenir «
La coopérative agricole durable ».Dans le cadre de sa politique
diversité, Axéréal étudie, à compétences égales, toutes
candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
MISSIONS ESSENTIELLES Au sein de la DRH Agriculture et filières, nous
recherchons un Chargé de Recherche H/F en CDD longue durée (9 mois)
basé au siège social à Olivet (45). Vous venez en renfort au sein
de l'équipe pendant les activités saisonnières : la moisson d'été
+ la moisson d'automne dont l'objectif est la mise en œuvre de la
stratégie de recherche adéquat pour trouver les ressources
nécessaires à la bonne réalisation des saisons sur les différentes
activités. Les missions principales sont les suivantes : * Comprendre
les enjeux des activités et les décliner dans sa stratégie de
recherche. * Mettre en place une stratégie de sourcing adaptée à la
cible selon le recueil des besoins effectué par le pôle rh appui
conseil * Identifier les supports de sourcing et analyser la
pertinence de leur mobilisation dans une approche
budgétaire/rentabilité * Rédiger et diffuser la communication
(offre) sur l'ensemble des supports : site de l'entreprise, réseaux
sociaux, sites emplois (job-boards) généralistes ou spécialisés,
presse nationale ou régionale, agences de travail temporaire…. *
Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (base
de données de l'entreprise, sites emplois via une approche indirecte
ou directe) * Sélectionner les candidatures reçues * Contacter les
candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini
avec les opérationnels : motivations, compétences techniques,
disponibilité… * Rédiger les synthèses correspondantes et
transmettre les candidatures aux opérationnels pour validation *
Assurer un reporting auprès des activités et du pôle rh appui
conseil sur l'état d'avancement des postes pourvus/à pourvoir:
production de tableaux de synthèse (progress report), analyse
qualitative des candidats contactés, difficultés rencontrées... *
Traiter les candidatures spontanées, constituer un vivier de
candidatures et l'entretenir * Assurer, sur l'ensemble des supports,
une veille active permanente * Analyser les évènement au sein
desquels la présence est stratégique et participer aux évènements
(forums écoles, forums emplois, salons …) * Tisser un réseau local
de partenaires sur lesquels s'appuyer * Communiquer de façon fluide
avec les différents interlocuteurs RH intervenant sur les process
d'embauche et transmettre aux candidats les pièces nécessaires à la
bonne constitution du dossier * Assurer un lien avec les candidats
pour sécuriser leur candidature jusqu'au démarrage du contrat *
Fonctionner de façon étroite avec l'équipe de gestion des
saisonniers dans l'objectif d'assurer une communication efficace dans
l'équipe et auprès des opérationnels * Assurer en polyvalence avec
le chargé interim le suivi des contrats, des heures, des facturations
des intérimaires délégués durant la période de saison *
Fonctionner en étroite proximité avec l'équipe recrutement pour que
les actions menées servent les activités sur les postes de
production hors saisonnalité * Être force de proposition pour
améliorer les process et gagner en performance * Assurer un reporting
à sa hiérarchie de l'avancée de ses dossiers Ce poste nécessite
des déplacements réguliers lors de forums, salons, rencontre de
relais locaux, découvertes métiers dans la Région Centre. PROFIL /
COMPÉTENCES REQUISES De formation bac+3 à bac+5 dans le domaine des
Ressources Humaines, vous avez acquis une expérience de deux ans
minimum dans le recrutement/sourcing. Vous possédez des connaissances
et vous maitrisez l'utilisation des jobboards/technique de filtrage /
stratégie InMails et d’approche directe. La maitrise des outils
informatiques (Pack Office) est nécessaire pour ce poste. Vous êtes
dynamique, réactif, persuasif, vous aimez travailler en équipe et
vous avez le sens du service client et le sens de la confidentialité,
alors venez rejoindre l'équipe ! AVANTAGES Nous vous offrons les
moyens de vous épanouir professionnellement au sein de notre
structure : Un parcours d’intégration + Un package de
rémunération : Fixe + 13emois + Titres restaurant + Mutuelle +
Prévoyance + Retraite supplémentaire + Intéressement et
Participation.