Annonce non disponible
Annonce non disponible
Ce produit n'est plus disponible à la vente.
Chargé des recrutements- Titulaire et/ou contractuel
0,00 €
Annonce N°74835Publié le 16/02/2022 à 04:18
Description
* Le Département de la Haute-Loire se situe dans un contexte
d’élargissement du périmètre de ses compétences et
d’évolution des organisations et des modalités de travail. Avec
près de 1300 agents et des départs à la retraite de l’ordre
d’une cinquantaine par an, le renouvellement des effectifs est
conséquent. * Intégrée au sein du service mobilité compétences
vie au travail qui compte 13 agents, l’équipe en charge de la
mobilité et des recrutements est constituée de 3 gestionnaires
recrutements-mobilité, d’un(e) chargé(e) des recrutements,
d’un(e) chargé(e) de la GPEC et d’une conseillère
mobilité-accompagnement professionnel. * Le(a) chargé(e)des
recrutements a pour rôle d’organiser et de mener toutes les actions
permettant de recruter et de satisfaire les besoins en compétences de
la collectivité. Compte tenu des départs massifs liés aux départs
à la retraite et de la pénurie de candidatures sur certains
métiers, elle devra mettre en place des actions de développement de
la marque employeur et d’attractivité de la collectivité.
DESCRIPTION DES ACTIVITES ET TACHES * Organiser sur le plan
administratif et juridique, les recrutements * Contribuer à
l'élaboration des plans de recrutement * Etre en appui des directions
dans l’élaboration des fiches de postes à publier et les
modalités de recrutement * Organiser, en lien avec les gestionnaires
recrutements-mobilité, les jurys de recrutement : analyser les
candidatures et les profils des candidats, les sélectionner,
détecter les potentiels * Conduire des entretiens et rédiger les
comptes rendus * Élaborer les outils nécessaires au recrutement
(outils d'évaluation, mises en situation professionnelles, tests-) *
Connaître la réglementation, analyser et appliquer les nouveaux
dispositifs règlementaires * Prévenir les contentieux en matière de
recrutement * Assurer la veille règlementaire * Promouvoir
l’attractivité de la collectivité : * Organiser la communication
des offres d'emploi et la promotion des métiers territoriaux en
développant la marque employeur de la collectivité * Mener des
actions de communication ciblée pour attirer des compétences *
Coopérer avec les acteurs en charge de l’emploi et de l’insertion
(pôle emplois, APEC, cabinets de recrutement-) ORGANISATION
PERMETTANT L’EXERCICE DES MISSIONS POSITIONNEMENT HIÉRARCHIQUE : au
sein d’une équipe NOM DE LA PERSONNE RESPONSABLE: DRH adjoint
NIVEAU D'INTÉGRATION DANS UNE ÉQUIPE : 0 RELATIONS FONCTIONNELLES :
* Relations avec l'ensemble du service et de la direction * Relations
avec l'ensemble des services de la collectivité SPECIFICITES DU POSTE
* Organisation du temps de travail Poste à temps complet * Territoire
d'exercice : site de la Direction des ressources humaines/Hôtel du
Département Attaché territorial Ressources humaines,, Chargé des
recrutements, CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE LOIRE - Le
Département de la Haute-Loire se situe dans un contexte
d’élargissement du périmètre de ses compétences et
d’évolution des organisations et des modalités de travail. Avec
près de 1300 agents et des départs à la retraite de l’ordre
d’une cinquantaine par an, le renouvellement des effectifs est
conséquent. * Intégrée au sein du service mobilité compétences
vie au travail qui compte 13 agents, l’équipe en charge de la
mobilité et des recrutements est constituée de 3 gestionnaires
recrutements-mobilité, d’un(e) chargé(e) des recrutements,
d’un(e) chargé(e) de la GPEC et d’une conseillère
mobilité-accompagnement professionnel. * Le(a) chargé(e)des
recrutements a pour rôle d’organiser et de mener toutes les actions
permettant de recruter et de satisfaire les besoins en compétences de
la collectivité. Compte tenu des départs massifs liés aux départs
à la retraite et de la pénurie de candidatures sur certains
métiers, elle devra mettre en place des actions de développement de
la marque employeur et d’attractivité de la collectivité.
DESCRIPTION DES ACTIVITES ET TACHES * Organiser sur le plan
administratif et juridique, les recrutements * Contribuer à
l'élaboration des plans de recrutement * Etre en appui des directions
dans l’élaboration des fiches de postes à publier et les
modalités de recrutement * Organiser, en lien avec les gestionnaires
recrutements-mobilité, les jurys de recrutement : analyser les
candidatures et les profils des candidats, les sélectionner,
détecter les potentiels * Conduire des entretiens et rédiger les
comptes rendus * Élaborer les outils nécessaires au recrutement
(outils d'évaluation, mises en situation professionnelles, tests-) *
Connaître la réglementation, analyser et appliquer les nouveaux
dispositifs règlementaires * Prévenir les contentieux en matière de
recrutement * Assurer la veille règlementaire * Promouvoir
l’attractivité de la collectivité : * Organiser la communication
des offres d'emploi et la promotion des métiers territoriaux en
développant la marque employeur de la collectivité * Mener des
actions de communication ciblée pour attirer des compétences *
Coopérer avec les acteurs en charge de l’emploi et de l’insertion
(pôle emplois, APEC, cabinets de recrutement-) ORGANISATION
PERMETTANT L’EXERCICE DES MISSIONS POSITIONNEMENT HIÉRARCHIQUE : au
sein d’une équipe NOM DE LA PERSONNE RESPONSABLE: DRH adjoint
NIVEAU D'INTÉGRATION DANS UNE ÉQUIPE : 0 RELATIONS FONCTIONNELLES :
* Relations avec l'ensemble du service et de la direction * Relations
avec l'ensemble des services de la collectivité SPECIFICITES DU POSTE
* Organisation du temps de travail Poste à temps complet * Territoire
d'exercice : site de la Direction des ressources humaines/Hôtel du
Département COMPETENCES REQUISES NIVEAU REQUIS : bac + 3 minimum
FORMATION ET QUALIFICATIONS NÉCESSAIRES : Formation et expérience
dans le domaine des ressources humaines Compétences techniques *
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale *
Maîtrise des techniques de recrutement * Savoir analyser la situation
des candidats au regard des conditions statutaires et savoir informer
et conseiller * Savoir développer des partenariats * Qualités
relationnelles et rédactionnelles * Maîtrise des outils
informatiques, Compétences transversales ORGANISATIONNELLES : *
Méthode * rigueur * Réactivité PERSONNELLES : * Autonomie *
Adaptabilité * Dynamisme RELATIONNELLES : * Sens du service public *
aptitude au travail collaboratif