chargé(e) d’accompagnement social et professionnel

Description du poste : Sous l’autorité du manager d’activité et du chef de projet : L’ensemble des tâches du CHARGE D’ACCOMPAGNEMENT A LA FORMATION DES PROFESSIONNELS DE LA PETITE ENFANCE peut être identifié à partir de ces quatre missions : UNE MISSION DE SOUTIEN AU DÉVELOPPEMENT DU PROJET qui correspond à l’essentiel de l’activité et regroupe les actions suivantes à accomplir : * Promotion de la plateforme et de l’offre de formation auprès des structures d’accueil de la petite enfance et des professionnels de la petite enfance * Recrutement des stagiaires auprès de l’ensemble des professionnels de la Petite Enfance * Fédérer une communauté de professionnels de la Petite Enfance * Recrutement d’experts pour participer à l’enrichissement du contenu de la plateforme (webinaires) sur des thématiques variées liées au domaine petite enfance. * Mettre en œuvre des actions de promotion pour attirer des stagiaires en formation ou fidéliser les anciens stagiaires. UNE MISSION D’ACCOMPAGNEMENT Il s’agit d’un accompagnement personnalisé individuel qui prend en compte la globalité de la personne. * Suivre des stagiaires tout au long de leur formation, depuis l’inscription aux formations jusqu’à l’évaluation finale et le bilan de la formation. * Accompagner et conseiller les stagiaires en collaboration avec les managers et le chef de projet * Organisation des entretiens individuels pour assurer le suivi des participants * Elaboration d’un projet d’accompagnement personnalisé afin de s’assurer d’une montée en compétence des participants. UNE MISSION ADMINISTRATIVE ET FINANCIÈRE liée, à la fois au cahier des charges propres à chaque action et à chaque financeur et aux procédures administratives internes à la structure et également au montage des dossiers des participants aux formations. * Informer des droits et dispositifs existants pour la prise en charge des formations * S’assurer du suivi administratif et financier des participants aux formations (demande de financement auprès des OPCO…) UNE MISSION INSTITUTIONNELLE inhérente à la fonction de référent, notamment dans tous ses aspects de relations avec les partenaires et/ou les institutions extérieures Profil recherché : COMPÉTENCES : * Compétences numériques de base * Être capable de communiquer et collaborer via différents outils numériques (mail, visioconférence, chat…) SAVOIRS : * Avoir une fibre commerciale * Savoir animer un collectif * Maitriser les outils bureautiques * Connaitre le secteur de la petite enfance est un plus SAVOIR-FAIRE : * Savoir activer ou réactiver les motivations des personnes * Savoir poser et faire respecter un cadre * Adapter la pédagogie en fonction du public * Organiser des évènements collectifs * Savoir mener un entretien individuel ou collectif en distanciel SAVOIR ÊTRE : * Savoir adapter son discours aux différents interlocuteurs (financeurs, référents, collègues…) * Autonomie et rigueur * Capacité d’organisation * Sens développé du relationnel * Ecoute, empathie Des déplacements occasionnels peuvent être à prévoir (réunions partenariales, bilans, évènements, présentation du projet…) RÉFÉRENCE: 126VKYF LIEU(X) DE TRAVAIL: Dijon et la Région BFC TYPE DE CONTRAT: CDD de remplacement 6 mois – 2 j./semaine DIPLÔMES: Formation dans le secteur de l’emploiinsertion et l’accompagnement et connaissance /appétence des métiers de la petite enfance EXPÉRIENCE: 2 ans souhaité dans le secteur de l’accompagnement et /ou la formation TEMPS DE TRAVAIL: Temps partiel 44.5% CATÉGORIE: agent de maîtrise SALAIRE ANNUEL BRUT: 835.24 euros brut mensuel CONVENTION: Convention collective Nationale des Organismes de Formation (CCNOF) AVANTAGES SOCIAUX: CEmutuelle d’entreprisePEE DATE DE PRISE DE POSTE: 1er mars 2022