GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Placé(e) sous l'autorité du Directeur d'établissement et en collaboration avec la Responsable ressources humaines régional, le Gestionnaire RH (H/F) sera en charge de : ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET LA PAIE : * Constituer les obligations administratives et le dossier du salarié à son entrée * Etablir et suivre la signature des contrats de travail et leurs archivages dans le dossier * Organiser et réaliser le suivi des visites médicales * Collecter, établir les documents de paie des salariés et transmettre les éléments variables de paie au CSP après validation du Directeur * Recueillir les faits de l'accident du travail, élaborer la déclaration en lien avec le manager et soumettre les propositions de réserves * Assurer la gestion et le suivi administratif de la mutuelle et prévoyance * Assurer les déclarations obligatoires (médecine du travail, bilan social etc.) * Créer des tableaux de bord (indicateurs et suivis RH) et participer à leurs consolidations * Participer à la préparation de dossiers disciplinaires CSE (REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL) : * Suivi et consolidation des heures de délégation RECRUTEMENT : * Participer à la définition du besoin en recrutement (profil, missions, rémunération…) * Rédiger en lien avec le N+1 l'annonce et la diffuser * Collecter, trier et proposer des candidatures * Planifier les entretiens de recrutement des candidats et assister éventuellement aux entretiens de recrutement * Rédaction des comptes-rendus d'entretien si participation à l'entretien * Participer à l'élaboration d'une proposition de rémunération en fonction du candidat retenu MOBILITÉ INTERNE : * Garantir le respect de la procédure de mobilité interne * Assurer une veille des candidatures internes spontanées sur le carrefour de l'emploi * Accompagner au parcours de mobilité du salarié en lien avec le RRH régional et le Directeur * Apporter le bon niveau de renseignement aux collaborateurs sur la politique mobilité GESTION DU PLAN DE FORMATION : * Recueillir les demandes de formation et élaborer le budget du plan de formation * Participer à l'optimisation de l'utilisation des fonds de formation (CIFA, FMB, ProA…) * Saisir sur le Webservice de l'OPCO les informations * Assurer la logistique des formations (convocations, réservation de salle…) et le suivi administratif et financier du plan de formation SANTÉ, SÉCURITÉ AU TRAVAIL / QUALITÉ DE TRAVAIL : * Participer à l'élaboration et la mise à jour du document unique * Signaler tout dysfonctionnement et situation à risque à son responsable hiérarchique * Alerter et veiller aux situations à risques * Participer à des actions de prévention JURIDIQUE : * Participer à la préparation de dossiers disciplinaires en lien avec l'équipe régionale et le Directeur (contentieux, rupture conventionnelle…)