stage chargé de projets formation & développement rh

Imaginez demain... Dassault Systèmes, « The 3DEXPERIENCE Company », offre aux entreprises et aux particuliers les univers virtuels nécessaires à la conception d'innovations durables. Ses solutions leaders sur le marché transforment pour nos clients, la conception, la fabrication et la maintenance de leurs produits. Les solutions collaboratives de Dassault Systèmes permettent de promouvoir l'innovation sociale et offrent de nouvelles possibilités d'améliorer le monde réel grâce aux univers virtuels. Avec des ventes dans 80 pays, le Groupe apporte de la valeur à plus de 150 000 entreprises de toutes tailles dans tous les secteurs. Au sein de la Direction des Ressources Humaines EMEAR, le service Formation et Développement EMEAR composé de 17 personnes, sur les 5 GEOS, couvre les besoins de près de 9000 collaborateurs de 27 pays, de la France à la Russie, en passant par l'Italie, l'Allemagne et le Royaume Uni. Il assure la mise en œuvre des plans de certifications internes définis pour soutenir le développement des connaissances et compétences métiers de Dassault Systèmes. Il définit également les orientations stratégiques de formation et de développement des talents pour soutenir la performance et préparer les compétences de demain chez Dassault Systèmes. Vos futurs défis Dans le cadre de ce stage, vous participerez aux missions suivantes : * Mise à jour et conception des programmes de formation clés en intra (Sustainability, New Ways of Working, etc) et des programmes de développement des talents (Talent Journey, Rise Up, etc) en soutien de la directrice EMEAR Learning & Development : analyse et qualification des besoins d'évolutions suite aux feedbacks, ingénierie de formation, suivi des relations avec les prestataires, innovation pédagogique pour renforcer l'impact des actions ; * Préparation et diffusion des communications en interne : proposition de posts sur la plateforme 3DEXPERIENCE, suivi des communautés concernées, lien avec la communication interne pour valoriser les actions ; * Suivi des actions et KPI : création et complétion des sessions de formation, extraction et analyse des données, reporting mensuel.