Stage Chargé de recrutement Cybersécurité (H/F)

À propos d’Atos Atos est un leader international de la transformation digitale avec 105 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires annuel de 11 milliards d’euros. Numéro un européen du cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le Groupe fournit des solutions intégrées pour tous les secteurs, dans 71 pays. Pionnier des services et produits de décarbonation, Atos s’engage à fournir des solutions numériques sécurisées et décarbonées à ses clients. Atos opère sous les marques Atos et Atos|Syntel. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris et fait partie de l’indice Next 20. La raison d’être d’Atos est de contribuer à façonner l’espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le Groupe supporte le développement de la connaissance, de l’éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l’excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l’espace informationnel. CONTEXTE : Avec une équipe mondiale de plus de 6 000 spécialistes de la cybersécurité et un réseau mondial de centres d’opérations de sécurité), Atos Digital Security propose un partenariat de sécurité de bout en bout . Notre équipe de 450 experts en France dédiée aux activités de service en sécurité adresse l’ensemble des métiers de la sécurité: Conseil , Intégration/Projet , CERT/SOC et Services Managés . Atos Digital Security vous propose de prendre part à l’aventure en rejoignant son équipe de recruteurs ! Au cours de ce stage vous pourrez intervenir sur l'ensemble du processus de recrutement, de l'approbation de la demande à l'acceptation de la promesse d’embauche, pour un portefeuille de recrutements Cyber sur nos sites en Ile de France et en Régions (Lille, Lyon, Rennes, Toulouse, Bordeaux, Aix en Provence). MISSIONS : PARTICIPER À L’ENSEMBLE DU PROCESS DE RECRUTEMENT : Prise de brief Rédiger ,marketer et diffuser les annonces via notre ATS Sourcing (LinkedIn, jobboards/CV-thèque, booléen, Github, relations écoles,) Préqualification téléphonique et entretien Présentation de short list Établir des relations de travail efficaces avec vos clients internes (Hiring Managers) et HRBP Construire et maintenir des réseaux efficaces afin d’alimenter votre pipe de profils. Développer une connaissance approfondie de l’écosystème Cyber (marché, technologies, concurrence, compétences) Participer aux événements Cyber et aux forums des écoles cibles. Garantir une expérience candidat positive et portez la marque employeur auprès de nos écosystèmes Contribuer à l’amélioration continue de nos processus de recrutement Assurer la fiabilité des données dans l’ATS, de la gestion des relations avec les candidats et de la génération des rapports appropriés. PROFIL : De niveau Bac +4/5, vous suivez une formation supérieure universitaire ou une école de commerce en management avec une spécialité Ressources Humaines. Vous êtes à la recherche d'un stage pour une durée minimum de 6 mois. Une expérience en recrutement, dans le domaine de l’IT serait appréciable. Dynamisme et initiative sont vos maitres mots ! Vous avez une réelle appétence pour le recrutement et le contact humain, vous avez un très bon relationnel et souhaitez découvrir ou approfondir vos connaissances dans le domaine de la cyber sécurité. Chez Atos, nous voulons que nos employés se sentent valorisés, appréciés et libres d'être eux-mêmes au travail. Nos process RH sont conçus pour prévenir la discrimination envers l'identité ou l'orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique, l'âge, la neurodiversité, le handicap, la citoyenneté ou tout autre aspect qui rend nos collaborateurs uniques. Partout dans le monde, nous avons créé plusieurs programmes pour soutenir la culture inclusive d'Atos, et nous travaillons pour nous assurer que tous nos collaborateurs aient une chance égale de sentir qu'ils sont exactement là où ils doivent être. Chez Atos, nous voulons que nos employés se sentent valorisés, appréciés et libres d'être eux-mêmes au travail. Nos process RH sont conçus pour prévenir la discrimination envers l'identité ou l'orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique, l'âge, la neurodiversité, le handicap, la citoyenneté ou tout autre aspect qui rend nos collaborateurs uniques. Partout dans le monde, nous avons créé plusieurs programmes pour soutenir la culture inclusive d'Atos, et nous travaillons pour nous assurer que tous nos collaborateurs aient une chance égale de sentir qu'ils sont exactement là où ils doivent être.