Stage JT Analyste Rémunérations Compensation&Benefits DRH Groupe Casino F/H

* CONTRAT :Stage * DURÉE :6 mois * TEMPS DE TRAVAIL :Temps plein * EXPÉRIENCE :Moins de 2 ans * NIVEAU D’ÉTUDES :Master, DESS, DEA, Bac+5 PROGRAMME JEUNES TALENTS Acteur historique de la distribution en France depuis 1898, le Groupe Casino est aussi l’un des leaders mondiaux du commerce alimentaire avec plus de 11 172 magasins dans le monde implantés en France et en Amérique latine et un chiffre d’affaires de 31,9 milliards d’euros. Il a construit un portefeuille d’enseignes à forte personnalité qui évoluent au plus près de leurs clients et répondent ensemble aux attentes de chaque consommateur. Le Groupe Casino ajuste continuellement son modèle pour répondre au mieux aux évolutions du marché et développe de nouvelles activités complémentaires à son métier de distributeur, aux perspectives de croissances fortes. Ces activités sont regroupées autour de trois pôles : l’énergie avec sa filiale dédiée GreenYellow, la Data au travers de sa filiale RelevanC et les Data Centers avec sa filiale ScaleMax. Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, rattaché(e) à la Direction des Rémunérations et des Avantages Sociaux Groupe, vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe jeune et dynamique sur les différents sujets de rémunération. Véritable poste à 360°, vous serez autonome dans vos missions et serez impliqué(e) dans tous les projets afférents au Compensation & Benefits d’un grand groupe français porté à l’international. Les missions proposées seront les suivantes : * REVUE DE PERFORMANCE : participation à la préparation, à la mise en œuvre et au suivi de la revue annuelle de performance incluant notamment le calcul des bonus de la population suivie ; * ENQUÊTE DE RÉMUNÉRATION : contribution à l’expression du besoin et à la collecte de données des enquêtes de rémunération afin de réaliser des benchmarks ; * INDEX ÉGALITÉ FEMME-HOMME ET RATIO D’ÉQUITÉ : participation à la collecte de données, aux calculs, à l’interprétation des résultats et à la proposition des axes d’amélioration aux Business United ; * REPORTING : mise à jour et suivi des bases des rémunérations en lien avec les BU pour l’ensemble du périmètre France et International ; * DESIGN ET IMPLÉMENTATION DE LONG-TERM INCENTIVES (LTI) : participation à la définition et à la mise en place des plans d’actions gratuites ; * NÉGOCIATIONS ANNUELLES : implication dans la préparation et la conduite des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) ; * EPARGNE SALARIALE : participation à la stratégie d’actionnariat salarié au sein du Groupe ; * ELABORATION de documents à l’attention du Conseil d’Administration du Groupe ; * VEILLE sur la situation macro-économique et sur les innovations C&B actuelles ; * PROJETS TRANSVERSES en support à l’équipe Compensation & Benefits.. Ce stage d’une durée de 6 MOIS, est basé à PARIS (7ÈME) et débutera EN JANVIER 2022 PROFIL DE CANDIDAT RECHERCHÉ : * Etudiant(e) Grande école de Commerce ou 3ème cycle spécialisé RH * Rigueur et autonomie * Goût prononcé pour les chiffres * Qualités relationnelles et ouverture d’esprit * Excellente capacité rédactionnelle * Dynamisme et prise d’initiatives * Anglais courant La Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes. COMPÉTENCES : Ressouces Humaines Pack Office Anglais PROGRAMME JEUNES TALENTS Acteur historique de la distribution en France depuis 1898, le Groupe Casino est aussi l’un des leaders mondiaux du commerce alimentaire avec plus de 11 172 magasins dans le monde implantés en France et en Amérique latine et un chiffre d’affaires de 31,9 milliards d’euros. Il a construit un portefeuille d’enseignes à forte personnalité qui évoluent au plus près de leurs clients et répondent ensemble aux attentes de chaque consommateur. Le Groupe Casino ajuste continuellement son modèle pour répondre au mieux aux évolutions du marché et développe de nouvelles activités complémentaires à son métier de distributeur, aux perspectives de croissances fortes. Ces activités sont regroupées autour de trois pôles : l’énergie avec sa filiale dédiée GreenYellow, la Data au travers de sa filiale RelevanC et les Data Centers avec sa filiale ScaleMax. Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, rattaché(e) à la Direction des Rémunérations et des Avantages Sociaux Groupe, vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe jeune et dynamique sur les différents sujets de rémunération. Véritable poste à 360°, vous serez autonome dans vos missions et serez impliqué(e) dans tous les projets afférents au Compensation & Benefits d’un grand groupe français porté à l’international. Les missions proposées seront les suivantes : * REVUE DE PERFORMANCE : participation à la préparation, à la mise en œuvre et au suivi de la revue annuelle de performance incluant notamment le calcul des bonus de la population suivie ; * ENQUÊTE DE RÉMUNÉRATION : contribution à l’expression du besoin et à la collecte de données des enquêtes de rémunération afin de réaliser des benchmarks ; * INDEX ÉGALITÉ FEMME-HOMME ET RATIO D’ÉQUITÉ : participation à la collecte de données, aux calculs, à l’interprétation des résultats et à la proposition des axes d’amélioration aux Business United ; * REPORTING : mise à jour et suivi des bases des rémunérations en lien avec les BU pour l’ensemble du périmètre France et International ; * DESIGN ET IMPLÉMENTATION DE LONG-TERM INCENTIVES (LTI) : participation à la définition et à la mise en place des plans d’actions gratuites ; * NÉGOCIATIONS ANNUELLES : implication dans la préparation et la conduite des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) ; * EPARGNE SALARIALE : participation à la stratégie d’actionnariat salarié au sein du Groupe ; * ELABORATION de documents à l’attention du Conseil d’Administration du Groupe ; * VEILLE sur la situation macro-économique et sur les innovations C&B actuelles ; * PROJETS TRANSVERSES en support à l’équipe Compensation & Benefits.. Ce stage d’une durée de 6 MOIS, est basé à PARIS (7ÈME) et débutera EN JANVIER 2022 PROFIL DE CANDIDAT RECHERCHÉ : * Etudiant(e) Grande école de Commerce ou 3ème cycle spécialisé RH * Rigueur et autonomie * Goût prononcé pour les chiffres * Qualités relationnelles et ouverture d’esprit * Excellente capacité rédactionnelle * Dynamisme et prise d’initiatives * Anglais courant La Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes. COMPÉTENCES : Ressouces Humaines Pack Office Anglais * EXPÉRIENCE :Moins de 2 ans * NIVEAU D’ÉTUDES :Master, DESS, DEA, Bac+5