talent acquisition officer digital h/f

À propos d'Assystem Depuis 50 ans, nous sommes animés par la conviction que les ingénieurs, par leur audace, leur expertise et leur capacité à faire bouger les lignes sont les architectes du monde de demain. Tous les jours, nos 7 000 collaborateurs innovent au contact de leurs clients et contribuent à l'accélération de la transition énergétique partout dans le monde. Ils accompagnent les plus grands projets de l'ingénierie mondiale dans les domaines de l'énergie, du digital et des transports. Groupe international en forte croissance, nous sommes présents dans 13 pays (Europe, Moyen-Orient, Asie, Afrique). L'arrivée de la digitalisation dans les infrastructures industrielles a créé de nouveaux besoins et de nouvelles opportunités. Le monde de l'ingénierie est en pleine mutation et l'avancée de la digitalisation s'appuie notamment sur une quantité massive de données exploitables, au service de la performance des installations. Au sein de son pôle Digital, Assystem accompagne ses clients sur des prestations de conseil et d'intégration de solutions, en s'appuyant sur ses expertises d'intelligence artificielle, de développement applicatif au service des métiers, d'ingénierie système et outils numériques associés. DESCRIPTION DU POSTE Dans le cadre du développement de notre offre de services dans le Digital, NOUS RECHERCHONS UN(E) TALENT ACQUISITION OFFICER EN ALTERNANCE. Vous prenez en charge le recrutement de nos futurs talents pour des projets liés à la TRANSFORMATION DIGITALE et à l’INDUSTRIE 4.0 dans des secteurs tels que le nucléaire, le transport et l’industrie. Rattaché(e) à la Direction de la Business Unit et intégré(e) à l'équipe Recrutement, vos principales missions sont : * Identifier les compétences recherchées avec les équipes opérationnelles. * SOURCER sur les différents jobboards et réseaux sociaux. * Piloter l’intégralité du PROCESSUS DE RECRUTEMENT depuis l’identification des CV jusqu’à l’INTÉGRATION des collaborateurs. * Assurer le suivi des candidatures (compte rendus d'entretiens, débriefing avec les opérationnels, retours candidats, etc.). * Négocier les propositions salariales avec les candidats. * Décliner la STRATÉGIE DE COMMUNICATION sur les réseaux professionnels (LinkedIn). * Participer aux évènements recrutement (forums, relations écoles, job datings, Incredible Women, Incredible Engineers). PROFIL De formation Bac +5 en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent, vous avez une appétence pour le recrutement dans un environnement concurrentiel. Vos APTITUDES RELATIONNELLES, votre CAPACITÉ D’ÉCOUTE et votre RÉACTIVITÉ vous permettent d’établir des relations de proximité avec vos opérationnels et de confiance avec vos candidats. Vous démontrez un sens développé de la RIGUEUR et de l’organisation et parvenez à hiérarchiser et établir les priorités d’action selon les enjeux des activités. Vous êtes FORCE DE PROPOSITION et AIMEZ TRAVAILLER AU SEIN D’UN COLLECTIF. Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles. Nous vous offrons : * Un poste où vous êtes pleinement impliqué(e) dans le développement de l’activité et où vos idées et initiatives sont valorisées * Un vrai projet d'entreprise * Une ambiance de travail dynamique * Une entreprise qui saura vous faire évoluer Chez Assystem, chacun est acteur et entrepreneur de sa carrière. Nous vous offrons l’opportunité et les moyens d’atteindre votre plein potentiel. Alors rejoignez-nous et faites avancer à grand pas l’ingénierie de demain ! _ Nous nous engageons au respect de l’égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent !_