assistant ressources humaines h/f

CONTEXTE La Caisse Primaire d’Assurance Maladie d’Indre-et-Loire est une entreprise de droit privé gérant un service public, avec un effectif de 423 salariés. Elle assure également la gestion administrative du personnel de l’ UIOSS de Tours [10 salariés]. Elle protège 520 000 assurés, soit près de 90% de la population du département. Elle assure contre la maladie, les accidents de travail et les maladies professionnelles. Elle recrute, pour son service Ressources Humaines, un Assistant Ressources Humaines (H/F) qui aura pour mission principale d’assister ses agents, plus particulièrement dans les opérations de recrutement de CDD, pour la plateforme Contact Tracing. Le poste est situé au siège de la Caisse Primaire d’Assurance Maladie d’Indre-et-Loire, à Tours. MISSION/ACTIVITÉS _VOS MISSIONS :_ En tant qu’Assistant[e] Ressources Humaines, vous serez plus particulièrement chargé[e] : * de prendre part au recrutement d’agents sous CDD : élaboration et diffusion des appels à candidature, sourcing, pré-qualifications téléphoniques, organisation des tests et entretiens physiques, assurer les retours suite aux entretiens, * de réaliser les formalités administratives en lien avec les embauches, notamment élaboration du contrat de travail, accueil des agents recrutés, … * de contribuer aux activités annexes de gestion administrative du personnel, en tant qu’appui. COMPÉTENCES _VOS COMPÉTENCES :_ * vous disposez d’aptitudes relationnelles et rédactionnelles, * vous savez faire preuve de confidentialité, discrétion et rigueur, * vous avez le goût du travail en équipe et savez créer des relations collaboratives de travail, * vous maîtriser les outils bureautiques, en particulier Excel. FORMATION Contrat d’apprentissage sur 12 ou 24 mois, à pourvoir à compter de la rentrée 2022 Il est demandé aux candidats de préciser la formation suivie, le lieu, le programme et le rythme d’alternance. CONDITIONS PARTICULIÈRES _RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX :_ Salaire versé sur 14 mois, à définir en fonction de l’âge du candidat retenu et de l'année d'apprentissage + Horaire variable + Tickets restaurant + Remboursement de 50% des frais de transport en commun + Participation à la mutuelle d’entreprise + prestations du Comité Social Économique. _Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la PSSI (politique de sécurité du système d’information) et respecter les règles de sécurité en vigueur dans l’organisme notamment celles relatives au secret professionnel._ CONTACT Envoyez votre candidature à recrutement.cpam-tours@assurance-maladie.fr au plus tard le 17/06/2022. Niveau de qualification NIVEAU 3