CADRE DE SANTÉ EHPAD / USLD MAHAUT DE GUISNES H/F

DESCRIPTIF Le Centre Hospitalier de Tourcoing, recrute un CADRE DE SANTE POUR L’EHPAD / USLD MAHAUT DE GUISNES H/F Présentation de l’Etablissement Membre du GHT Lille Métropole Flandre Intérieure, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la métropole lilloise et adossé à la frontière belge. Il est l’établissement de référence de la vallée de la Lys, soit un bassin de population de 230 000 habitants. Avec un budget de 150 M€ environ, l’hôpital est organisé en 6 pôles d’activité : Femme, Parent(s), Enfant (FPE) ; Médecine ; Chirurgie ; Gérontologie ; Rééducation fonctionnelle et Médico Technique (RMT) ; Urgences, Réanimation, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie (URMIAE). Doté de près de 1 000 lits au total, le Centre Hospitalier Gustave Dron a la particularité de posséder un service universitaire, le SUMIV (Service Universitaire des Maladies Infectieuses et du Voyageur). Il est également un établissement de recours de proximité en obstétrique et néonatologie, médecine, chirurgie, cancérologie, soins de suite et de réadaptation, gériatrie, addictologie, imagerie médicale. Poste à pouvoir : Intitulé de la fonction : Cadre de Santé Secteur d’affectation : Mahaut de Guisnes Temps de travail : 100% Rattachement Hiérarchique : Coordinatrice Générale des Soins et Directrice du Pôle de Gérontologie Peuvent postuler : Cadre de santé diplômé Mode de recrutement : lettre de motivation + CV + Entretien Nom du Directeur responsable : Mme DELTOMBE et Mme BONFANTE Date d’affectation souhaitée : courant octobre 2021 Modalités de recrutement Grade : Cadre de Santé Statut : mutation / détachement / CDI Démarches à réaliser : adresser un CV et une lettre de motivation Présentation du Pôle Directrice du pôle : R.M. BONFANTE Chef de pôle : Docteur K. GALLOUJ Le Pôle de Gérontologie est composé des unités suivantes : * Court Séjour Gériatrique * Soins de Suite et de Réadaptation gériatriques et polyvalents * Ehpad Isabeau du Bosquel * Ehpad et USLD Mahaut de Guisnes * Ehpad et UHR Les Maisonnées Présentation de Mahaut de Guisnes La Résidence Mahaut de Guisnes comprend 120 chambres individuelles réparties en 8 unités de 15 patients : * 60 Chambres pour l’Ehpad 1er étage * 60 Chambres USLD 2ème étage * 14 places PASA (Pôle d’Activités de Soins Adaptés) au rez de chaussée La Résidence Mahaut de Guisnes prend en charge les patients âgés hospitalo-requérants et propose la prise en charge palliative. Projets principaux du Pôle Mise en place de l’organisation des places d’hébergement temporaire post-hospitalisation. Réviser et améliorer l’organisation du PASA. Développer les approches non médicamenteuses. Missions générales Organiser l’activité de soins et des prestations associées Assurer la continuité, la sécurité, l’efficacité et la qualité des activités de soins Savoir manager les équipes et coordonner les moyens d’un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations Coordonner les moyens en adéquation avec l’activité Développer les compétences individuelles et collectives Travailler en étroite collaboration avec le Chef de Service et le Cadre Supérieur de Pôle afin d’optimiser et d’harmoniser l’organisation du service Développer la culture du signalement et Gestion des Risques Participer à la gestion médico-économique au sein du Pôle Participer aux gardes de l’encadrement paramédical Activités principales Gestion des Ressources humaines : Organiser une unité, un service en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens…etc.) Animer, mobiliser et fédérer une cohésion d’équipe dans un climat de confiance Assurer les affectations des personnels aux différents postes en recherchant l’efficience et en anticipant les variations prévisibles Organiser et suivre l’accueil et l’accompagnement des agents, stagiaires et nouveaux arrivants Participer à la gestion des recrutements, des remplacements du suivi des effectifs et conduire des entretiens Procéder à l’évaluation et aux entretiens annuels des personnels Développer et valoriser les compétences des collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Identifier les besoins en formation du personnel avec un suivi et participer à l’élaboration du plan de formations Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées en lien avec les variations de l’activité et des priorités (élaboration du planning, gestion prévisionnelle des congés) Traiter et résoudre les situations conflictuelles Organiser la communication relative au service, au Pôle et à l’Institution (recueil, traitement, diffusion et archivage de l’information) Assurer une veille spécifique au domaine d’activité Qualité et Gestion des Risques : Rédiger, actualiser et diffuser les procédures dans le cadre de la Démarche Qualité et Gestion des Risques Participer et veiller au développement et à l’application de la Démarche Qualité et la Gestion des Risques Veiller au respect de la qualité et la sécurité des soins des activités paramédicales Démarche de projets : Décliner le Projet de Soins et de pôle au sein du service Concevoir, piloter, suivre et évaluer un projet Promouvoir des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d’activité Participer à des groupes de travail et/ou Instances au niveau du Pôle et de l’Institution Collaborer au sein des partenariats Ville-Hôpital Activité Technique et Logistique : Coordonner les prestations logistiques (pharmacie, matériel, linge…etc.) Assurer l’entretien, la maintenance préventive et curative des locaux et des équipements Préparer et recenser les besoins en équipement médicaux / non médicaux Gestion de l’activité et du budget : Participer à l’élaboration du rapport d’activité du service et du Pôle Planifier les activités et les moyens, contrôle et reporting Etablir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités du secteur Aptitudes requises : Capacité de positionnement, sens des responsabilités Capacité d’adaptation, maitrise de soi Sens de l’organisation et de la méthode Dynamisme, esprit d’équipe et rigueur Discrétion et loyauté Obligation de réserve et respect du secret professionnel Aptitude à l’écoute et à la communication Disponibilité Capacité à hiérarchiser les priorités Maitrise des outils de gestion et de bureautique Relations fonctionnelles les plus fréquentes : Equipes soignantes paramédicales et médicales Directrice du pôle de Gérontologie Coordination Générale des Soins Encadrement paramédical Cadre Gestionnaire Directions Fonctionnelles Institutionnelles PERSONNE À CONTACTER Sophie Caulier Responsable du recrutement Email : candidature@ch-tourcoing.fr