CADRE SUPÉRIEUR DE SANTÉ CHARGÉ DE MISSIONS À LA DSAP DU GH Hôpital Avicenne

DESCRIPTIF Liaisons hiérarchiques : * Coordonnateur Général des Soins Liaisons fonctionnelles : * Collaborateurs de la DSAP * Directeur du site Avicenne et directions fonctionnelles du GH * Directeur des Ressources Humaines et l’équipe de la DRH * Cadres Paramédicaux de DMU * Responsables médicaux et paramédicaux des unités de soins des 7 DMU * Encadrement soignant des équipes hors Pôle en responsabilité Présentation de la structure et de l'équipe : Le Groupe Hospitalier Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris-Seine-Saint-Denis (P13) est composé des structures suivantes : * Hôpital Avicenne à Bobigny * Hôpital Jean Verdier à Bondy * Hôpital René Muret à Sevran Le Groupe Hospitalier dispose de 1300 lits et places pour des missions de soins, d’enseignement et de recherche. Les trois hôpitaux proposent des parcours de soins complets, notamment autour de ses deux axes forts : le cancer avec un domaine d’excellence en médecine et chirurgie du thorax et l’obésité sévère et multi-compliquée. La prise en charge experte de la femme et l’enfant avec un centre AMP à rayonnement européen, la filière gériatrique bien structurée, le centre d’excellence européen de l’HTA et le Samu 93 sont des atouts avérés du Groupe Hospitalier. Sans oublier l’approche innovante du traitement de la pathologie inflammatoire et les défis futurs dans le domaine des maladies infectieuses et tropicales qui contribuent pleinement à sa mission de CHU. Le GH est structuré en Départements Médico-Universitaires multi-sites, 4 DMU intra GH (P13) et 3 DMU transversaux entre P7 et P13 : * DMU Biologie-PUI-Santé publique-Recherche (P13) * DMU Narval : Cancérologie, Inflammation, Fibrose, Innovation, Blocs (P13) * DMU Urgences et Métabolisme (P 13) * DMU Ville-Hôpital (P13) * DMU Gynécologie-Périnatalité (P7 – P13) * DMU Hématologie – Immunologie (P7 – P13) * DMU Médecine des enfants (P7 – P13) Direction des Soins et des Activités Paramédicales du GH La DSAP du Groupe Hospitalier a pour mission principale l’élaboration, le déploiement et l’évaluation du projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques avec un objectif d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des prises en soins. Les autres missions de la DSAP relèvent de la gestion des professionnels paramédicaux (affectation, gestion des compétences, évaluation notamment), de l’accompagnement des DMU dans les projets de réorganisation, restructuration ou développement d’activité. En lien avec la DRH et les cadres paramédicaux de DMU, la DSAP participe au projet managérial de l’établissement avec un objectif de recrutement, d’accompagnement des projets professionnels, de développement des compétences et de stabilisation des effectifs de la ligne managériale paramédicale. L’équipe de la Direction des Soins et des Activités Paramédicales du GH exerce sous la responsabilité du Coordonnateur Général des Soins. Cette équipe est composée de : * Un cadre supérieur paramédical chargé de missions, représentant la DSAP sur chacun des sites Jean Verdier et René Muret. * Un cadre supérieur paramédical chargé de missions à la DSAP sur le site Avicenne en charge notamment de la gestion des ressources hors DMU et de la politique d’attractivité et de recrutement paramédical du GH. * Un cadre supérieur paramédical chargé de missions à la DSAP dans les domaines RH paramédicales (politique de gestion des temps, de gestion des compétences, de suivi de situations individuelles). * Deux cadres experts paramédicaux pour le GH. * Une assistante de Direction * Deux infirmiers et une aide-soignante Horaires de travail : Horaires de journée en semaine - Organisation au forfait horaire (19 RTT) Détails : Horaires à ajuster selon l’actualité institutionnelle et les besoins ACTIVITES Missions Générales : * Il assure, par délégation du Coordonnateur Général des Soins, un ensemble de missions, en lien avec la politique de soins du GH, dont le périmètre se situe sur le site d’Avicenne et à l’échelle du Groupe Hospitalier. * Il contribue à l’élaboration du projet de soins du groupe hospitalier. Il propose un plan d’actions, les modalités de déclinaison et d’évaluation pour un ou plusieurs axes de ce projet de soins dont il porte la responsabilité à l’échelle du GH. Dossiers en responsabilité : * Gestion des équipes soignantes hors Pôle du site Avicenne : o Equipe de brancardage centralisée, en lien avec le cadre de proximité. o Equipe de la chambre mortuaire en lien avec le cadre de proximité. o Encadrement paramédical de nuit du site d’Avicenne (3 cadres de santé). * Participation à la gestion de la politique RH paramédicale pour le GH, notamment dans le domaine du recrutement et de l’affectation. * Suivi des promotions professionnelles et des réintégrations * Mise en œuvre d’une politique d’attractivité déployée pour le GH * Accompagnement des CPDMU dans le suivi des Ressources Humaines : effectifs alloués, entretiens de départ… * Animation d’un des axes du Projet de Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-Techniques (thématique à définir avec le candidat) Ces dossiers sont traités en lien étroit avec le CGS et les équipes de la Direction des Ressources Humaines. Autres missions : * Il contribue à l’élaboration, au déploiement et à l’évaluation du projet de soins du groupe hospitalier. Il s’implique particulièrement dans le déploiement d’un des axes du projet de soins dont la thématique est négociée au recrutement. * Il participe aux réunions institutionnelles, notamment celles organisées par la DSAP. * Il représente le CGS dans certaines réunions ou manifestations. Ce portefeuille d’activités est évolutif au regard des besoins institutionnels et du niveau d’avancement des axes du projet de soins COMPETENCES Savoir faire requis * Expérience consolidée sur une fonction de cadre paramédical en gestion. * Connaissance de l’organisation hospitalière, des effectifs paramédicaux dont ceux répondant à des normes réglementaires. * Maîtrise du guide institutionnel de gestion des temps. * Recueillir des éléments de manière rigoureuse, les analyser pour proposer un plan d’actions suivi d’évaluation. * Maîtrise des bonnes pratiques professionnelles paramédicales et des référentiels de qualité. * Qualités pédagogiques et d’animation d’équipes dans un objectif de développement des compétences des partenaires de travail. * Travailler en équipes pluri professionnelles et inter filières métier (DRH notamment). * Qualités rédactionnelles. * Savoir prioriser ses actions. * Capacités d’adaptation. Connaissances associées * Environnement informatique, utilisation des logiciels Word et Excel. * Connaissances métier en lien avec les missions confiées. QUALITES REQUISES * Dynamisme, rigueur, professionnalisme, sens des responsabilités et équité. * Diplomatie, pédagogie et maîtrise de soi. * Prise de décision et capacités de positionnement. * Autonomie et sens du travail en équipe. * Capacité d’initiatives, force de proposition et sens de l’organisation. * Communication adaptée à son interlocuteur, esprit de synthèse. * Curiosité professionnelle. PREREQUIS * Diplôme cadre de santé EXPERIENCE CONSEILLEE * Cadres de santé en gestion dans différentes structures EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT * Directeur des soins ou préparation à d’autres concours de catégorie A ________________________________________ Cette fiche de poste est susceptible d’évolution en fonction des projets de service ou institutionnels PERSONNE À CONTACTER Catherine HIOLLE DSAP par intérim Email : catherine.hiolle@aphp.fr