Chargé de mission relations partenariales

Au nombre de 5 dans les Yvelines, les Territoires d’Action Départementale sont chargés de déployer sur un territoire donné les politiques sociales du Département. Ils sont le point de contact privilégié entre les Yvelinois et les services sociaux sous compétence départementale. Ils font également l’interface entre le Département, les élus locaux et le tissu associatif, tout en assurant une écoute active des besoins du territoire et de ses habitants, afin de les remonter au niveau des Directions du Conseil Départemental. Ils garantissent enfin l’égalité du service public pour tous, sur l’ensemble du territoire départemental. Chaque TAD dispose de structures d’accueil réparties sur son territoire (sites administratifs, centres d’action sociale, de PMI, de planification familiale ...) et compte des équipes pluridisciplinaires (puéricultrices, assistants sociaux, médecins, éducateurs spécialisés, psychologues, sage-femme, agents administratifs, référents logistiques…) chargées de traduire en actes la politique de solidarité du Département. Dans le cadre de cette dynamique, nous recherchons aujourd’hui notre prochain chargé de développement local H/F rattaché au Directeur de TAD. Votre principal objectif : contribuer à la mise en œuvre d’une dynamique territoriale en créant des réseaux partenariaux privilégiés avec le TAD… Trappes, au sein - TAD SAINT QUENTIN/DIRECTION Les missions en bref ... En tant que Chargé de développement local, votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes : * Contribuer à l’animation des relations partenariales : en développant une base de données fiables des partenaires essentiels pour la mise en œuvre des missions de solidarités, en assurant des contacts réguliers avec ces partenaires, en créant les conditions favorables pour fluidifier les échanges avec les pôles du TAD (organisation de réunion, de visites de site ; * Contribuer à la mise en œuvre du plan de communication territoriale par l’organisation des forums partenariaux dont l’objectif est de créer une transversalité entre services (départementaux et hors départementaux) sur une thématique solidarité * Gérer et organiser les déplacements, réunions et instances externes auxquels participe le Directeur de TAD en préparant les éléments de langage portés par le TAD (conception de présentation, rédaction de courriers et notes administratives, réalisation de dossiers thématiques) * Contribuer au rapport d’activité du TAD en réalisant un bilan annuel des actions menées au cours de l’année et de l’impact sur l’activité des services Autres informations * Durée : Poste permanent du secteur public : Recrutement par voie statutaire pour les titulaires (Mise à disposition) ou CDD 3 ans (renouvelable une fois puis CDD) pour les contractuels. * Date d’intégration souhaitée : 01/02/2022 * Localisation : Trappes. * Télétravail : Oui Maximum 1 jour par semaine * Permis B nécessaire : Oui Déplacement régulier sur les différents sites du TAD et dans les 12 communes pour aller à la rencontre des partenaires externes et internes (voiture de service à disposition) Date publication site Web 18/01/2022 Nos atouts : POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Au-delà de mettre votre ambition au service de ce qui compte vraiment, en rejoignant le Département, vous intégrez une structure soucieuse du bien-être de ses collaborateurs, où chacun façonne les contours de son poste. Comment cela se traduit ? Par une PROMESSE EMPLOYEUR : offrir aux collaborateurs du Département des Yvelines une expérience professionnelle RICHE DE SENS, SOURCE D’EMPLOYABILITÉ et D’ÉQUILIBRE. Et concrètement ? Vous bénéficiez de nombreux avantages : * un PARCOURS D’INTÉGRATION COMPLET pour faciliter la prise en main de votre poste et découvrir votre environnement, avec des sessions d’intégration « _Bienvenue à bord ! _», des modules de formation spécifiques, des sessions pour découvrir les métiers du Département, etc. ; * une LARGE PALETTE DE FORMATIONS QUALIFIANTES OU CERTIFIANTES pour développer votre employabilité et votre projet professionnel ainsi qu’un accompagnement individualisé lors de votre entretien de parcours professionnel avec votre référent RH ; * des temps dédiés pour vous ressourcer et élargir votre horizon professionnel avec des conférences inspirantes mensuelles, des semaines thématiques, etc. ; * des CONDITIONS DE TÉLÉTRAVAIL SOUPLES pour les métiers qui le permettent : 2 jours par semaine, mais aussi différents espaces de co-working dans les Départements des Yvelines et des Hauts-de- Seine ; * jusqu’à 47 jours de congés annuels ; * des avantages et prestations sociales intéressants : sport, voyages, billetterie, culture, aide à l’accès au logement, titres restaurant, 2 restaurants inter-entreprises (RIE), activités sportives à tarifs très avantageux, etc. ; * une participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance. Vos atouts : Ce poste est ouvert aux personnes titulaires a minima d’un bac +2 ou d’une formation avec une spécialisation en urbanisme et/ou en aménagement du territoire. Par exemples, DUT carrières sociales options gestion urbaine, licence professionnelle mention aménagement du territoire et urbanisme, spécialité développement local et maîtrise de projets, master professionnel Économie, mention urbanisme et aménagement, spécialité économie de l'aménagement et du développement local Une expérience d’un minimum de deux ans en tant de que chef de cabinet ou chargé de communication serait appréciée SAVOIR : * Connaissance juridique et administrative * Connaissance du Territoire, son découpage communal et intercommunal * maîtrise des techniques d'entretien * maîtrise de l’outil informatique SAVOIR FAIRE : * Capacité à savoir travailler en mode projet * Esprit de synthèse et d’analyse pour la réalisation des bilans et du rapport d’activité * Capacités rédactionnelles nécessaires pour assurer la correspondance du DIRTAD et présenter au temps que de besoin les étapes des rencontres * Savoir rendre compte et alerter sur l’état d’avancement des projets, les impacts, sur les éventuelles difficultés rencontrées * Savoir travailler en réseau et en transversalité pour impliquer l’ensemble des partenaires et des pôles du territoire dans la dynamique partenariale SAVOIR ETRE : * Fortes qualités relationnelles, de communication et une forte adaptabilité pour s’adapter aux différents interlocuteurs et à leur statut * Esprit d’équipe nécessaire à la mission qui exige la création d’un travail commun avec les différents interlocuteurs du Territoire et des Directions métiers du Département * Discrétion et secret professionnel