Chargé (e) de recrutement et gestion de carrières

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE Forte de son ancrage sur l’ensemble du territoire normand avec ses 1700 salariés et plus de 200 agences et centres d’affaires Entreprises réparties sur les cinq départements, la Caisse d’Épargne Normandie poursuit une politique de développement ambitieuse. Notre banque s’affirme aujourd’hui comme un acteur de proximité et du développement local. Elle est présente sur tous les métiers auprès de toutes les clientèles (particuliers, professionnels, entreprises, associations, collectivités, immobiliers, logement social) en leur proposant une large gamme de produit et services. Intégrez la Caisse d’Epargne Normandie et : -Rejoignez la communauté professionnelle ouverte d’une banque 100% normande, la seule à couvrir intégralement les 5 départements avec ses 210 agences et centres d’affaires au service de plus d’un million de clients, particuliers, artisans, commerçants, entreprises, collectivités, associations, professionnels de l’immobilier et du logement social… -Participez au développement de l’économie régionale en intégrant une banque catalyseur de projets et qui agit au quotidien pour l’inclusion, l’innovation et la transition énergétique en Normandie -Visez la performance et la qualité de la relation client au sein d’équipes à dimension humaine, avec un management de proximité et des circuits de décision locaux. -Révélez vos talents dans une banque qui vous accompagnera dans votre parcours professionnel. Variez les terrains de jeux en fonction de vos projets et de vos compétences au travers de nos différents métiers d’expert au service de notre banque et de ses différents marchés. POSTE ET MISSIONS Au sein de l'Equipe Emplois- Carrières composée de 7 collaborateurs et d’un Responsable de service, dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, vos principales missions seront les suivantes : Recrutement : doter l'entreprise des compétences internes ou externes dont elle a besoin : optimiser et diversifier les sourcing, anticiper les besoins en matière de recrutement, suivre l’intégration et la période d’essai. Etre le point de contacts auprès des managers en matières de recrutement. Assurer l'orientation professionnelle et la gestion de carrière des collaborateurs (identification, accompagnement, gestion de carrière, mobilités internes) Identifier les besoins prévisionnels en matière d'emploi Faire le suivi administratif (contrat de travail, courriers de mobilités, suivi des CDD, alternants ...) et le pilotage des activités Participer aux projets transverses : relations écoles, marque employeur… PROFIL ET COMPÉTENCES REQUISES D’un niveau Bac+4/5, vous justifiez d’une première expérience réussie en recrutement / gestion de carrière et vous avez de bonnes connaissances juridiques. Rigoureux(se), fiable, orienté clients, vous avez envie de rejoindre une équipe dynamique. Agile, adaptable et avec une bonne compréhension des métiers, vous savez gérer de multiples recrutements. Vous êtes orienté(e) "business Partner". Vous êtes dynamique, autonome, aimez le travail en équipe. Vous respectez les délais. Vous savez gérer les aléas et avez le sens de la confidentialité. Job Reference: CEN02638