CHARGÉ(E) DE GESTION ET PRÉVENTION DE L'ABSENTÉISME

DESCRIPTIF Au sein du service RH, l'unité Prévention-absentéisme déploie les missions visant à gérer et réduire l'absentéisme long. Ces dernières visent à prendre en charge la gestion administrative des absences pour raison de santé, de définir et de mettre en œuvre les actions de prévention visant à la protection de la santé et de la sécurité des agents au travail et d'assurer le maintien dans l'emploi des agents. MISSION Le Chargé de Gestion et Prévention de l’absentéisme a pour mission : D’assurer l’encadrement de proximité du pôle prévention/présence au travail à la DRH De favoriser la coordination des acteurs de prévention en matière d’absentéisme pour deux des trois niveaux de prévention déterminés par l’établissement : Prévention secondaire : déceler à un stade précoce les situations à risques Prévention tertiaire : moyens mis en œuvre pour éviter la survenue de complications et de rechutes Assurer un diagnostic : suivi et analyse des indicateurs de l’absentéisme long ACTIVITES PRINCIPALES Est l’interlocuteur central concernant l’alerte des situations à risques par l’encadrement des services et le Service de Santé au Travail Exerce ses missions en relation permanente avec l’encadrement de la DRH (reporting, alerte, conseil, appui à la décision, …) et les autres pôles de la direction (formation, QVT, Carrières…) Assure l’organisation efficiente et le contrôle de l’ensemble des missions du pôle prévention/présence au travail dans la gestion de l’absentéisme long : prestations, expertises, contrôles médicaux, impacts paie, entretiens de ré-accueil Réalise une veille statistique sur la base des données collectées via l’outil de requête RH Organise et assure un rôle de conseiller technique dans les réunions de concertation mensuelles concernant les situations particulières en lien avec le Service de Santé au Travail/Direction des Soins/DALT Organise et assure le suivi des actions définies, en lien avec le Responsable des Ressources Humaines, dans le cadre des Comités de Management des Processus RH (CMP-RH) pour la prévention des accidents du travail Actualise et participe au suivi d’une cartographie sur des postes aménagés au sein de différents secteurs Contribue à la définition de la politique du maintien dans l’emploi du CHICN et accompagne les professionnels en situation d’aménagement de poste, de reclassement, de handicap (faciliter le dialogue, remobiliser l’agent, aider le management dans la définition des actions à mettre en œuvre) Participe à la déclaration annuelle du FIPHFP et le suivi des tableaux de bords afférents Participe aux démarches d'évaluation des risques professionnels, mise à jour du document unique Supervise l’activité du CGOS en lien avec l’équipe Coordonne la mise en œuvre des effectifs minimums en cas de grève Soutient ponctuellement le référent planning dans la gestion du logiciel du temps de travail (support auprès de l’encadrement) POSITIONNEMENT AU SEIN DE L’ETABLISSEMENT Pôle : Ressources stratégie Hiérarchie directe : RRH Relations professionnelles les plus fréquentes : Directeur des Ressources humaines, équipe DRH, Service de Santé au Travail (médecin du travail, psychologue du travail, ergonome…), assistante sociale du personnel, cellule qualité, cadres de pôle, cadres de proximité, contrôleur de gestion, Commission de Réforme, Comité médical, FIPHFP, médecins agréés. CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUJETIONS PARTICULIERES Poste à temps plein Positionnement cadre (19 RTT) Lundi-vendredi DIPLÔMES : BAC +2 dans le domaine de compétences COMPETENCES, APTITUDES ET SAVOIR FAIRE REQUIS Connaissances de la réglementation en matière d’absentéisme Capacité à encadrer une équipe, à déléguer et à contrôler Capacité à coordonner et à animer Maitrise des outils bureautiques et des outils de requêtes Conception de tableaux de bord Diplomatie, sens de l’écoute et qualités relationnelles développées Aisance rédactionnelle Gestion des conflits Rigueur Impartialité Confidentialité PERSONNE À CONTACTER Monsieur Vincent OLLIVIER, Directeur des Ressources Humaines Seules les candidatures déposées sur le site du CHCN seront étudiées. Suivre le lien https://ch-compiegnenoyon.carriere.clients-rrh.net/offre-emploi-259.html-of=3 Email : recrutement@ch-compiegnenoyon.fr