Assistant Ressources Humaines (RH) (H/F)

L'ENTREPRISE Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DE LA DEFENSE recherche pour son client, un acteur du secteur du conseil en organisation et management, un Assistant Ressources Humaines (RH) (H/F) LES MISSIONS  La gestion administrative  Participation au processus de recrutement/Onboarding  Aide à la préparation des variables de paye  Suivi des vacances et RTT Ses tâches principales sont donc les suivantes : GESTION DE LA PARTIE ADMINISTRATIVE :  Accueillir les nouveaux salariés : gestion administrative, livret d’accueil…  Suivi des stocks PC / téléphones / badges des collaborateurs  Suivi administrative du personnel de l’entreprise (visa, formation, évaluation annuelle)  Suivi des dossiers administratifs du personnel : assurer la mise à jour des dossiers des salariés (titres séjour, changement de situation…)  Aide à la rédaction du DUER (document unique d’évaluation des risques) GESTION DE LA PAIE  Préparation des variables de paie  Assurer le suivi du tableau de bord des présences, (vacances, RTT, télétravail, maladie…)  Gestion des absences / télétravail GESTION DE LA PARTIE COMMUNICATION INTERNE L’Assistant RH est le lien entre la direction et les collaborateurs. Il est en charge de la bonne circulation des informations dans l’entreprise.  Être en appui auprès des RH sur les consultations périodiques du CSE (planifier & préparer les réunions)  Aide à la préparation des documents légaux (bilan sociaux, situation économique, plan de formation, rapports obligatoires…) LE PROFIL LES COMPÉTENCES HUMAINES L’Assistant RH doit avoir les qualités humaines suivantes :  Dynamique, et doté(e) d’un bon relationnel  Autonome et rigoureux(se).  Être polyvalent  Avoir le sens de la discrétion et de la confidentialité LES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES  Connaitre les outils bureautique (notamment Excel et Word)  Pouvoir tenir à jour des tableaux de bord  Gestion administrative du temps de travail (logiciels de gestion du temps de travail)  Utilisation d'outils collaboratifs (planning partagé, web conférence...) Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap