RESPONSABLE PIECES DE RECHANGE (F/H)

EXTEND CONSULTING, recherche pour son client, UN(E) « RESPONSABLE PIÈCES DE RECHANGE » (H/F) AU SEIN D'UN SECTEUR EN FORT DÉVELOPPEMENT. POUR POSTULER À CE POSTE, UNE SEULE ADRESSE VALABLE RECRUTEMENT@EXTEND-CONSULTING.COM, AUCUN AUTRE SITE NE SERA PRIS EN COMPTE. DESCRIPTION DU POSTE : VOS MISSIONS GESTION COMMERCIALE PIÈCES DÉTACHÉES * Soutien à la définition technique ainsi que l’encadrement de la hotline, s’assurer que toutes les demandes techniques et les commandes de dépannage soient réalisées dans la journée. * Organisation du service, suivi et enregistrement des commandes. * Saisie des commandes. * Préparation et suivi du budget. * Elaboration de la tarification. * Gérer les offres export (propositions commerciales et tarifaires, suivi des commandes). * Suivie et analyse du carnet de commandes. * Analyse des manquants. * Mise en place des actions correctives avec les services concernés pour éviter les ruptures (achats et production). * Suivre l’activité du magasin (préparation des commandes). * Mise en place des contrats avec les plates formes de distribution. * Prospecter pour les gammes de produits * Analyser les ventes par client et réseau. * Information et lancement des actions sur les nouveaux produits * Contrôle des retours et validation. * Rédaction des propositions commerciales. * Benchmarking. PROFIL RECHERCHÉ * Niveau d’étude : Bac+2 Technique / Bac+2 Technico-Commercial (à dominante technique) * Langue : Anglais minimum. Une deuxième langue serait un plus : Italien, Allemand ou Espagnol * Vous recherchez un poste avec du challenge et de la responsabilité. * Vous êtes motivé, passionné, dynamique et curieux. * Vous aimez également le contact clients et vous êtes à l'aise à l'oral. CONSEIL CANDIDAT Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force. Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un processus composé de six étapes majeures : * 1. Réception des candidatures * 2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel. * 3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation. * 4. Rencontre des Talents. * 5. Présentation des Talents. * 6. Accompagnement d'intégration période d’essai.