chargé(e) de recrutement- titulaire et/ou contractuel

Sous l'autorité directe de la Directrice des Ressources humaines. MISSION PRINCIPALE : Participer à la mise en œuvre des procédures de recrutement et développer l'accompagnement à la mobilité interne ; Analyser le besoin de personnel sur un poste, rechercher des candidats, conseiller la collectivité sur les choix des agents à recruter ; Veiller à la bonne adéquation des ressources de la collectivité sur des besoins avérés. RELATIONS : Contact direct et permanent avec sa hiérarchie, relations fréquentes avec les chefs de service, les prestataires (CDG, CNFPT, Diffuseurs notamment). Relation régulière avec les agents en quête de mobilité professionnelle. ACTIVITES:SECTEUR RECRUTEMENT : * Piloter le processus de recrutement dans le respect de la législation en vigueur : * Organiser la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux en collaboration avec le servie communication de la collectivité * Analyser les candidatures et les profils des candidat(e)s afin de sélectionner ceux à recevoir en entretien avec le responsable de service * Constituer le dossier d'embauche (pièces administratives, déclaration d'emplois, simulations de salaire, etc.) * Préparer l'intégration des nouveaux recrutés * Participer à l'élaboration de programmes de recrutement et de mobilité dans le cadre des évolutions de l'organisation de la collectivité * Mettre à jour les données relatives au recrutement et élaborer des tableaux de bord * Suivre et gérer le budget dédié eu égard aux attentes de la collectivité * Assurer une Veille juridique quant à l'évolution de la réglementation en vigueur et mettre en œuvre les éventuelles modifications apportées par les textes SECTEUR MOBILITÉ INTERNE : * Conseiller, gérer et accompagner les demandes des mobilités professionnelles internes en collaboration avec la responsable Formation Ressources humaines,, Chargé(e) de recrutement, MAIRIE DE CHATENAY-MALABRY Sous l'autorité directe de la Directrice des Ressources humaines. MISSION PRINCIPALE : Participer à la mise en œuvre des procédures de recrutement et développer l'accompagnement à la mobilité interne ; Analyser le besoin de personnel sur un poste, rechercher des candidats, conseiller la collectivité sur les choix des agents à recruter ; Veiller à la bonne adéquation des ressources de la collectivité sur des besoins avérés. RELATIONS : Contact direct et permanent avec sa hiérarchie, relations fréquentes avec les chefs de service, les prestataires (CDG, CNFPT, Diffuseurs notamment). Relation régulière avec les agents en quête de mobilité professionnelle. ACTIVITES:SECTEUR RECRUTEMENT : * Piloter le processus de recrutement dans le respect de la législation en vigueur : * Organiser la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux en collaboration avec le servie communication de la collectivité * Analyser les candidatures et les profils des candidat(e)s afin de sélectionner ceux à recevoir en entretien avec le responsable de service * Constituer le dossier d'embauche (pièces administratives, déclaration d'emplois, simulations de salaire, etc.) * Préparer l'intégration des nouveaux recrutés * Participer à l'élaboration de programmes de recrutement et de mobilité dans le cadre des évolutions de l'organisation de la collectivité * Mettre à jour les données relatives au recrutement et élaborer des tableaux de bord * Suivre et gérer le budget dédié eu égard aux attentes de la collectivité * Assurer une Veille juridique quant à l'évolution de la réglementation en vigueur et mettre en œuvre les éventuelles modifications apportées par les textes SECTEUR MOBILITÉ INTERNE : * Conseiller, gérer et accompagner les demandes des mobilités professionnelles internes en collaboration avec la responsable Formation Profils recherchés Savoir-faire * Méthodes et techniques de recrutement (d'entretien notamment) et de tests * Garantir impérativement les délais dans la gestion administrative de son domaine d'activité * Gérer les bons de commande de son domaine d'activité * Connaître et respecter les règles statutaires relatives au domaine d'activité Compétences techniques * Connaître et veiller à appliquer le statut de la FPT * Maîtriser l'utilisation des logiciels de bureautique * Connaître les procédures administratives et celles de la collectivité en particulier * Savoir réaliser une recherche documentaire sur l'application du statut et les évolutions statutaires du domaine d'activité Compétences relationnelles * Sens de l'organisation, méthode et rigueur * Discrétion et confidentialité * Réactivité et Autonomie * Très Bonne communication orale et écrite * Qualités relationnelles * Esprit d'initiative, force de proposition CONDITIONS DU POSTE * Travail en bureau et in situ dans les services * Horaires réguliers avec possibilité d'amplitude horaire plus importante en fonction des nécessités de service * Respect impératif des délais * Disponibilité vis-à-vis de sa hiérarchie et des responsables de service * Travail sur écran * Titulaire du permis B