cadre supérieur résidence reuze-lied (mas-fam)

LIEU D’EXERCICE : EPSM des Flandres – Route de Locre – 59270 BAILLEUL CARACTÉRISTIQUES DU POSTE : INTITULÉ DU POSTE : Cadre supérieur de la Résidence Reuze Lied (Maison d’accueil spécialisé de 40 lits et Foyer d’accueil médicalisé de 20 lits) Une extension du périmètre du poste et des missions confiées à l’encadrement supérieur du Centre médical des Monts de Flandres est envisagée au cours de l’année 2022. GRADE : Cadre Supérieur de Santé / Cadre Supérieur Socio-Educatif CATÉGORIE STATUTAIRE : Catégorie A TEMPS DE TRAVAIL : 100 % PRÉSENTATION DE L’ÉTABLISSEMENT ET DE LA STRUCTURE Implanté en Flandre Intérieure et en Flandre Maritime, l’EPSM des Flandres compte 6 secteurs de Psychiatrie Générale adulte et 2 secteurs de psychiatrie infanto-juvénile. Pour chacun de ces secteurs, des structures de soins spécifiques ont été développées au plus près des populations : unités d’hospitalisation temps plein, hôpitaux de jour, appartements thérapeutiques, centres médico psychologiques, centres d’accueil thérapeutique à temps partiel tendant à favoriser un accès aux soins de proximité et adapté à la demande. Le dispositif de prise en charge est complété par deux structures médico-sociales que sont la Résidence Reuze Lied et le Centre Médical des Monts de Flandre, structure spécialisée dans la prise en charge de la maladie d’Alzheimer et maladies apparentées (EHPAD + SSR). La Gouvernance est assurée dans le cadre d’une direction commune regroupant l’EPSM des Flandres, l’EPSM de l’agglomération lilloise (Saint-André Lez Lille) et l’EPSM Lille Métropole (Armentières). La résidence "Reuze Lied" est une structure médico-sociale de 60 places rattachée à l’EPSM des Flandres. Elle est composée d’une Maison d’Accueil Spécialisée (MAS) et d’un Foyer d’Accueil Médicalisé (FAM) destinés à accueillir des personnes ayant une orientation de la MDPHC.D.A.P.H (Maison Départementale des Personnes Handicapées). Ces 2 structures ont vocation à accueillir, accompagner et prendre en soin, des adultes en situation de handicap intellectuel, moteur et/ou somatique grave, dans les actes essentiels de la vie quotidienne. PRINCIPALES MISSIONS - Mettre en œuvre et conduire le projet de service (MAS- FAM) et la mise en œuvre du CPOM * Manager les équipes pluri professionnelles : organisation, gestion et coordination * Développer une culture de bientraitance et favoriser l’ouverture de la Résidence * Favoriser et garantir une approche systémique autour des personnes accueillies : décloisonnement et vision globale de la situation des résidents * Développer une culture de l’amélioration de la qualité et de la sécurité en se basant sur les dynamiques des évaluations internes et externes * Inscrire la Résidence dans une dynamique de projet DESCRIPTIONS DES ACTIVITÉS PROJET DE SERVICE/CPOM * Impulser la dynamique nécessaire à leur élaboration (Etudes préalables, analyse, concertation des familles et partenaires de la Résidence, large participation des professionnels de la Résidence, cohérence avec le projet d’établissement et le projet de pôle) * Mettre en œuvre les moyens nécessaires à leur réalisation * Evaluer les actions mises en place * Assurer la revue régulière du projet de service et du CPOM et participation à l’élaboration des avenants éventuels. L’ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTÉ MENTALE DES FLANDRES PROPOSE UN POSTE DE CADRE SUPERIEUR DE LA RESIDENCE REUZE LIED (MAS-FAM) MANAGEMENT ET ORGANISATION * Définir une stratégie concertée avec la direction générale et les Directions fonctionnelles de l’EPSM des Flandres, notamment la Direction des Soins et la DRH * S’appuyer sur l’encadrement de proximité de la Résidence * S’assurer du respect de l’application des dispositions réglementaires du secteur médico-social : o Respect des droits fondamentaux de la personne : dignité, liberté d’aller et venir, sécurité, confidentialité, droit à l’information o Mise en œuvre des projets personnalisés o Mise en œuvre des contrats de séjours, de ses avenants et du règlement de fonctionnement * Structurer une organisation permettant une qualité de vie au résident et une qualité de vie au travail : o Promouvoir l’expression des résidents et de leur famille o Considérer les professionnels comme une valeur clé de la réussite du projet de service o Mobiliser les professionnels dans la dynamique de projet et valoriser le potentiel présent et à venir (GPMC) o Proposer une organisation de travail adaptée et en cohérence avec les objectifs d’accompagnement et de prise en charge retenus o Animer les équipes (réunions de fonctionnement, gestion des conflits, etc) et développer l’analyse des pratiques professionnelles o Elaborer, dans le respect du cadre institutionnel et avec les professionnels concernés les profils de poste et fiches de poste nécessaires o Proposer les délégations utiles au bon fonctionnement de la structure o Conforter l’organisation pluri professionnelle de la structure * Gérer les moyens mise à la disposition de la structure o Participer avec les différentes directions concernées à l’élaboration du budget prévisionnel et au suivi du budget en cours o Gérer avec efficience et en partenariat avec la Direction des prestations hôtelières (DPHL) et logistique, les moyens matériels qui lui sont nécessaires pour le bon fonctionnement de la Résidence o Décider de l’affectation des crédits alloués pour l’animation et les sorties et séjours CULTURE QUALITÉ * Procéder à la mesure et à l’analyse de l’activité en s’appuyant sur des tableaux de bord et des indicateurs dans un souci d’efficience * Définir un plan d’action qualité sur un mode participatif * S’assurer d’évaluations internes régulières * Préparer les évaluations externes en conformité avec les dispositions légales en vigueur en lien avec la Direction de la Qualité et de la Gestion des Risques (DQGR) * Instaurer une politique d’évaluation et d’analyse des pratiques professionnelles DYNAMIQUE DE PROJET * Favoriser l’émergence de projets nouveaux et faciliter leur réalisation * Concourir à la mise en œuvre du projet d’établissement de l’EPSM des Flandres * Evaluer les projets et la qualité des prises en charge et des accompagnements COMMUNICATION ET RÉSEAU * Participer à l’élaboration d’un plan de communication interne et externe en lien avec la Direction de la Communication et de la Culture * Permettre aux professionnels l’accès aux outils de communication mis à disposition par l’EPSM des Flandres * Organiser des réunions et des rencontres dans le but de favoriser l’expression des professionnels de la Résidence * Organiser et animer le Conseil de la Vie Sociale de la Résidence et assurer les relations avec les familles des résidents au quotidien GESTION DES RESSOURCES HUMAINES * Respecter la réglementation et les protocoles mis en place par l’EPSM des Flandres en matière de planification des effectifs et de gestion du temps de travail * Mesurer l’activité afin de prévoir les besoins quantitatifs et qualitatifs de la structure * Etre à l’écoute des professionnels et réaliser notamment les entretiens professionnels annuels (selon le protocole en vigueur à l’EPSM) * Proposer le plan de formation annuel basé sur les besoins de la structure et sur l’entretien annuel d’évaluation des professionnels en cohérence * Participer au recrutement des nouveaux professionnels en collaboration avec les directions de l’EPSM concernées (Direction des Soins et DRH) * Proposer les affectations des professionnels dans les maisonnettes en prenant en compte, dans la mesure du possible, leurs souhaits éventuels BIENTRAITANCE ET OUVERTURE DE LA STRUCTURE SUR SON ENVIRONNEMENT * Respecter et faire respecter les valeurs de la Résidence * S’assurer du respect de la charte du Résident * Déployer une culture de la bientraitance * Développer des actions de partenariat avec les ressources locales et les structures ESSMS avoisinantes * Favoriser l’ouverture de la Résidence sur la cité * S’impliquer dans les projets et les filières de territoire AUTRES MISSIONS En tant que cadre supérieur, participer aux réunions institutionnelles et aux missions transversales mises en œuvre par la Direction de l’établissement et les directions fonctionnelles. POSITION HIÉRARCHIQUE ET RELATIONS FONCTIONNELLES N+2 : La Directrice déléguée N+1 : Le Directeur des Soins RELATIONS FONCTIONNELLES : Médecins intervenant au sein de la structure, l’ensemble des directions fonctionnelles de l’EPSM des Flandres, Partenaires de l’établissement et de la structure PRÉ-REQUIS / FORMATION / EXPÉRIENCE / CONNAISSANCES PARTICULIÈRES/QUALITÉS PROFESSIONNELLES * Connaissances juridiques sérieuses (fonctionnement MAS FAM, CASF) * Connaissance de la population accueillie * Etudes supérieures et expérience nécessaire * Sens de l’organisation et des responsabilités, disponibilité, capacité à prendre des décisions * Sens de la communication * Aptitude au management dans la conduite de projets * Capacité à faire vivre à la fois des projets personnalisés et un projet collectif Les candidats sont invités à adresser leur candidature motivée et CV POUR LE 4 FÉVRIER 2022 par voie postale à EPSM des Flandres Virginie TOULEMONDE – Directeur des Ressources Humaines 790 Route de Locre 59270 BAILLEUL Ou par mail à secretariat.drh@epsm-fl.fr Les renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de : Monsieur Jean-Michel LEKZCYNSKI, coordonnateur général des soins jean-michel.lekczynski@ghtpsy-npdc.fr