gestionnaire statut rémunération et temps de travail h/f

La Ville du Kremlin-Bicêtre (26 500 habitants) Val de Marne Recrute pour la Direction Générale Adjointe des services en charge des Ressources UN GESTIONNAIRE STATUT, REMUNERATION ET TEMPS DE TRAVAIL H/F Cat B – Cadre d’emploi des rédacteurs Placé sous l’autorité du Responsable du pôle, au sein de de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez à court terme la mise en œuvre de la gestion intégrée (carrière, paie et tps de travail) d’un portefeuille d’agents dédié. Vous serez le référent unique au sein du pôle tant au niveau de la carrière, de la paie et du temps de travail et assurerez le suivi de la situation de l’agent. CARRIÈRE : * Constituer le dossier des agents nouvellement recrutés et saisir les données statutaires sur le logiciel CIRIL * Participer à la constitution des dossiers d’avancements de grade et de promotion interne et assurer la transmission des données à la Commission Administrative Paritaire du Centre de Gestion * Etablir les arrêtés liés au recrutement et déroulement de carrière des agents (nomination, mise en stage, titularisation, avancements d’échelons, de grades, régime indemnitaire-), et rédiger diverses attestations * Editer les contrats des agents contractuels et assurer le suivi de leur dossier RÉMUNÉRATION : * Assurer le déroulement complet d’une paie * Editer les bordereaux et mandats de paie et de charges * Assurer le suivi du régime indemnitaire des agents * Etablir les attestations pour Pôle Emploi Services RETRAITE : * Instruire les dossiers de retraite : vérification des conditions au regard des différents dispositifs, information des agents, simulation de calcul de pension * Participer à la mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : optimisation des tableaux de bords de suivi des départs en retraite, information en amont des directeurs et responsables de service sur les éventuels départs (calcul droits à congés, traitement des heures supplémentaires,-) * Assurer la communication sur les retraites : saisie annuelle sur la plate-forme CNRACL des dossiers RSI (relevé de situation individuelle) et EGI (estimation globale individuelle) * Suivre la réglementation du secteur et assurer sa mise en application TEMPS DE TRAVAIL : * Assurer un appui auprès des responsables de service sur les problématiques des congés en termes de droits et de gestion informatisée * Mettre à jour et intégrer les feuilles d’heures des agents * Assurer le suivi des heures supplémentaires et des comptes épargne-temps SANTÉ : * Saisir et suivre les absences pour congé de maladie ordinaire et accident du travail * Assurer le suivi des congés maternité et paternité * Constituer les dossiers de saisie auprès du Comité médical ou de la Commission de réforme, * Suivre les dossiers de congé de longue maladie et de longue durée, de maladie professionnelle et réserver un accueil personnalisé aux agents concernés * Effectuer les déclarations des accidents de service et assurer leur suivi en lien avec les responsables de service et la Conseillère en Prévention * Suivre les remboursements de la Sécurité sociale * Assurer l’interface maladie/rémunération * Communiquer aux responsables de la DRH toute information susceptible de modifier la position statutaire et financière des agents (CLM, CLD, congés paternité et maternité, disponibilité d’office, absences de services faits, solde de congés à l’occasion d’un départ-) TÂCHES PONCTUELLES RÉALISÉES : * Assurer l’accueil de la Direction des Ressources Humaines une demi-journée par semaine. Rédacteur territorial Ressources humaines,, Gestionnaire Statut, Rémunération et Temps de travail H/F, MAIRIE DU KREMLIN BICETRE La Ville du Kremlin-Bicêtre (26 500 habitants) Val de Marne Recrute pour la Direction Générale Adjointe des services en charge des Ressources UN GESTIONNAIRE STATUT, REMUNERATION ET TEMPS DE TRAVAIL H/F Cat B – Cadre d’emploi des rédacteurs Placé sous l’autorité du Responsable du pôle, au sein de de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez à court terme la mise en œuvre de la gestion intégrée (carrière, paie et tps de travail) d’un portefeuille d’agents dédié. Vous serez le référent unique au sein du pôle tant au niveau de la carrière, de la paie et du temps de travail et assurerez le suivi de la situation de l’agent. CARRIÈRE : * Constituer le dossier des agents nouvellement recrutés et saisir les données statutaires sur le logiciel CIRIL * Participer à la constitution des dossiers d’avancements de grade et de promotion interne et assurer la transmission des données à la Commission Administrative Paritaire du Centre de Gestion * Etablir les arrêtés liés au recrutement et déroulement de carrière des agents (nomination, mise en stage, titularisation, avancements d’échelons, de grades, régime indemnitaire-), et rédiger diverses attestations * Editer les contrats des agents contractuels et assurer le suivi de leur dossier RÉMUNÉRATION : * Assurer le déroulement complet d’une paie * Editer les bordereaux et mandats de paie et de charges * Assurer le suivi du régime indemnitaire des agents * Etablir les attestations pour Pôle Emploi Services RETRAITE : * Instruire les dossiers de retraite : vérification des conditions au regard des différents dispositifs, information des agents, simulation de calcul de pension * Participer à la mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : optimisation des tableaux de bords de suivi des départs en retraite, information en amont des directeurs et responsables de service sur les éventuels départs (calcul droits à congés, traitement des heures supplémentaires,-) * Assurer la communication sur les retraites : saisie annuelle sur la plate-forme CNRACL des dossiers RSI (relevé de situation individuelle) et EGI (estimation globale individuelle) * Suivre la réglementation du secteur et assurer sa mise en application TEMPS DE TRAVAIL : * Assurer un appui auprès des responsables de service sur les problématiques des congés en termes de droits et de gestion informatisée * Mettre à jour et intégrer les feuilles d’heures des agents * Assurer le suivi des heures supplémentaires et des comptes épargne-temps SANTÉ : * Saisir et suivre les absences pour congé de maladie ordinaire et accident du travail * Assurer le suivi des congés maternité et paternité * Constituer les dossiers de saisie auprès du Comité médical ou de la Commission de réforme, * Suivre les dossiers de congé de longue maladie et de longue durée, de maladie professionnelle et réserver un accueil personnalisé aux agents concernés * Effectuer les déclarations des accidents de service et assurer leur suivi en lien avec les responsables de service et la Conseillère en Prévention * Suivre les remboursements de la Sécurité sociale * Assurer l’interface maladie/rémunération * Communiquer aux responsables de la DRH toute information susceptible de modifier la position statutaire et financière des agents (CLM, CLD, congés paternité et maternité, disponibilité d’office, absences de services faits, solde de congés à l’occasion d’un départ-) TÂCHES PONCTUELLES RÉALISÉES : * Assurer l’accueil de la Direction des Ressources Humaines une demi-journée par semaine. Profil * Aisance relationnelle (accueil et accompagnement des agents) * Réelles qualités d’organisation et de rigueur * Capacités rédactionnelles et respect des délais * Aptitude à travailler en équipe et en transversalité * Respect des principes de discrétion professionnelle et de confidentialité inhérents au secteur des ressources humaines * Maîtrise du Pack Office et capacité à exploiter les logiciels métier des ressources humaines et des bases de données * La connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles applicables spécifiques en matière de carrière et rémunération des agents publics serait un plus.