stage chargé rh f/h

Envie d’une carrière savoureuse ? N’hésitez plus et rejoignez le Groupe Napaqaro ! Le Groupe né de l’alliance entre Buffalo Grill, Courtepaille et Bun Meat Bun, inspirés de la traditionnelle « nappe à carreaux », icône de nos tables et de nos repas. Avec 100 ans d’histoire cumulés, 50 millions de repas servis par an et 600 restaurants partout en France, napaqaro est le leader du service à table en France. Un leader qui veut bâtir la restauration de demain et répondre aux attentes de consommation des français, dans ses restaurants, via la livraison et grâce aux acquisitions à venir. De la nappe à carreaux aux dark kitchen, il n’y avait qu’un pas. Pour accompagner notre activité, nous recherchons des personnalités uniques, des gens passionnés et décontractés qui partagent notre passion de la convivialité. Votre envie de faire plaisir à chacun de nos clients fera la différence. Nous recherchons un Chargé(e) RH F/H en stage pour notre siège situé à Montrouge. Le/La Chargé(e) RH assure la gestion des ressources humaines sur le périmètre du siège social du groupe napaqaro en suivant la politique RH définie au niveau du Groupe. Le/La Chargé(e) RH intervient en tant que relais auprès des salariés et participe à des missions transverses RH dans le cadre de la mise en place d’un siège unique. A CE TITRE, VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT LES SUIVANTES : Administration du personnel Participer à la gestion administrative des dossiers du personnel et à l’harmonisation des pratiquesEtre l’interface avec l’ensemble des salariés pour tout renseignement RH Recrutement Gérer des processus de recrutement en lien avec la RRH et la Chargé(e) de recrutement Siège Groupe (de la définition du besoin aux entretiens, réaliser des prises de références, réaliser les propositions salariales), anticiper les besoins éventuels de recrutementAssurer les relations avec les prestataires de recrutementParticiper à l’analyse et à la rédaction des procédures de recrutementParticiper à l’intégration des nouveaux collaborateursMettre en place des tableaux de bord RH afin de piloter l’activité et en assurer le suivi Formation Participer à la mise en place du plan de développement des compétences et de parcours de formation managériaux Projets transverses Contribuer à l’amélioration continue des process de gestion des ressources humaines et participer à des missions transverses RH en fonction de la feuille de route de la DRH