gestionnaire paie / rh (alternance / stage) h/f

MIEUX NOUS CONNAÎTRE Le centre E.Leclerc de GAILLAC emploieplis de 250 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires. Avec 721 magasins, 135.000 collaborateurs et 536 adhérents en France, E.Leclerc est leader de la distribution en France, avec une part de marché de 21,6 % et un chiffre d’affaires de 48,2 milliards d'euros en 2019. Les adhérents du Mouvement E.Leclerc, entrepreneurs indépendants, partagent une même mission : permettre à chacun de vivre mieux en dépensant moins, grâce à des initiatives innovantes et responsables, en pratiquant les prix les plus bas à qualité comparable. Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues. DESCRIPTIF DE L'OFFRE E. Leclerc est un acteur militant de l’apprentissage. Nous sommes attachés à la transmission des savoir-faire, et l’alternance est un bon moyen de réussir son entrée dans la vie active. Chaque année, plus de 4.000 alternants / stagiaires sont accueillis dans l’enseigne. Toute l’équipe des ressources humaines du magasin s’est préparée pour accueillir un stagiaire ou un alternant afin de lui apprendre toutes les techniques et les astuces du métier dans un univers où le contact humain est primordial ! Vous vous formerez ainsi aux nombreuses facettes de ce métier : * Recueille et traite les informations sur les salariés (absence, maladies, augmentation, promotion…) * Gestion et suivi des éléments variables de paie dans le respect de la législation sociale et contractuelle * Participe à l’élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords d’entreprise…) * Tient à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires * Assure le suivi administratif de la gestion du personnel * Élabore des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties * Tient à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires * Est en rapport avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie Selon les besoins et les projets du service, vous pourrez être amené(e) à participer à d'autres missions RH. Progressivement, vous gagnerez en compétence et en autonomie. Durant tout votre parcours, un tuteur, salarié du magasin, vous accompagnera pour veiller à votre bonne intégration dans l’entreprise, et vous transmettre les bonnes pratiques qui vous permettront d'évoluer progressivement vers plus d'autonomie et de responsabilités. Si vous n’avez pas encore d’inscription dans une école ou une formation, vous pouvez quand même postuler et nous pourrons tenter de vous accompagner dans votre recherche. Nous étudions toute demande de stage / alternance d’une durée minimale de 2 mois. La rémunération sera fixée selon la grille légale des alternants (critère d'âge et d'année d'étude) / stagiaires. PROFIL RECHERCHÉ Cette offre est ouverte à tous candidats, qu'ils soient apprentis ou en reconversion professionnelle (contrat professionnel). Notre service RH pourra vous accompagner dans vos démarches (inscription en CFA ou organisme de formation). Préparant un diplôme de niveauBAC + 2 minimum en ressources humaines / paie, vous êtes dynamique, organisé(e), autonome, vous avez un bon relationnel et savez faire preuve de discrétion sur les sujets traités. Une bonne maîtrise informatique (pack office) nainsi que la connaissance des logiciels de paie et SIRH seront appréciée. Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas à postuler pour nous rejoindre. Vous intégrerez l'équipe en [contrat d'apprentissage/contrat de professionnalisation/alternance/stage] pour une durée de [XX] mois.