gestionnaire paie / rh (alternance / stage) h/f
Detail de l'annonce :
MIEUX NOUS CONNAÎTRE
Le centre E.Leclerc de GAILLAC emploieplis de 250 salariés dans des
métiers alimentaires et non-alimentaires.
Avec 721 magasins, 135.000 collaborateurs et 536 adhérents en France,
E.Leclerc est leader de la distribution en France, avec une part de
marché de 21,6 % et un chiffre d’affaires de 48,2 milliards d'euros
en 2019.
Les adhérents du Mouvement E.Leclerc, entrepreneurs indépendants,
partagent une même mission : permettre à chacun de vivre mieux en
dépensant moins, grâce à des initiatives innovantes et
responsables, en pratiquant les prix les plus bas à qualité
comparable. Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une
fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se
démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur
capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.
DESCRIPTIF DE L'OFFRE
E. Leclerc est un acteur militant de l’apprentissage. Nous sommes
attachés à la transmission des savoir-faire, et l’alternance est
un bon moyen de réussir son entrée dans la vie active. Chaque
année, plus de 4.000 alternants / stagiaires sont accueillis dans
l’enseigne.
Toute l’équipe des ressources humaines du magasin s’est
préparée pour accueillir un stagiaire ou un alternant afin de lui
apprendre toutes les techniques et les astuces du métier dans un
univers où le contact humain est primordial !
Vous vous formerez ainsi aux nombreuses facettes de ce métier :
* Recueille et traite les informations sur les salariés (absence,
maladies, augmentation, promotion…)
* Gestion et suivi des éléments variables de paie dans le respect
de la législation sociale et contractuelle
* Participe à l’élaboration des règles de paie (conventions
collectives, accords d’entreprise…)
* Tient à jour les documents imposés par les dispositions légales
et réglementaires
* Assure le suivi administratif de la gestion du personnel
* Élabore des documents de synthèse : tableaux de bord, masse
salariale, entrée/sorties
* Tient à jour les documents imposés par les dispositions légales
et réglementaires
* Est en rapport avec son environnement de travail direct, ses
collègues et sa hiérarchie
Selon les besoins et les projets du service, vous pourrez être
amené(e) à participer à d'autres missions RH.
Progressivement, vous gagnerez en compétence et en autonomie.
Durant tout votre parcours, un tuteur, salarié du magasin, vous
accompagnera pour veiller à votre bonne intégration dans
l’entreprise, et vous transmettre les bonnes pratiques qui vous
permettront d'évoluer progressivement vers plus d'autonomie et de
responsabilités.
Si vous n’avez pas encore d’inscription dans une école ou une
formation, vous pouvez quand même postuler et nous pourrons tenter de
vous accompagner dans votre recherche.
Nous étudions toute demande de stage / alternance d’une durée
minimale de 2 mois.
La rémunération sera fixée selon la grille légale des alternants
(critère d'âge et d'année d'étude) / stagiaires.
PROFIL RECHERCHÉ
Cette offre est ouverte à tous candidats, qu'ils soient apprentis ou
en reconversion professionnelle (contrat professionnel). Notre service
RH pourra vous accompagner dans vos démarches (inscription en CFA ou
organisme de formation).
Préparant un diplôme de niveauBAC + 2 minimum en ressources humaines
/ paie, vous êtes dynamique, organisé(e), autonome, vous avez un bon
relationnel et savez faire preuve de discrétion sur les sujets
traités. Une bonne maîtrise informatique (pack office) nainsi que la
connaissance des logiciels de paie et SIRH seront appréciée.
Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas à postuler pour nous
rejoindre. Vous intégrerez l'équipe en [contrat
d'apprentissage/contrat de professionnalisation/alternance/stage] pour
une durée de [XX] mois.