responsable pôle recrutement h/f montpellier

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE La Caisse d’Epargne Languedoc Roussillon, acteur majeur sur son territoire, couvre tous les métiers de la banque commerciale. Banque historique des particuliers, c'est aussi la banque des professionnels et des décideurs en région. A ce titre elle accompagne l’ensemble des acteurs qui participent au développement local et régional : Particuliers, Entreprises, Organismes de l’économie sociale et du logement social, Collectivités et institutionnels locaux et Professionnels de l’immobilier. Avec près de 1.1 million de clients, représentant environ 40% de la population du territoire, la Caisse d’Epargne Languedoc Roussillon dispose d’un réseau de près de 180 agences, et 5 centres d’affaires. Banque de proximité et banque digitale, elle accompagne au quotidien les projets innovants et créateurs de richesses en octroyant 2 milliards de nouveaux crédits aux ménages, aux professionnels, aux entreprises et aux collectivités locales. Très attachée à l'accompagnement de l'ensemble de ses collaborateurs La Caisse d’Epargne Languedoc Roussillon les accompagne dans leur projet professionnel tout au long de leur parcours de carrière. POSTE ET MISSIONS La Direction des Ressources Humaines et Transformation recherche son/sa futur(e) Responsable Pole Recrutement Localisation : Siège Social Montpellier, Alco Au sein de notre Direction Ressources Humaines et Transformation, Pôle Sourcing et Recrutement, vous aurez en charge la supervision de l’activité et de l’équipe Recrutement ainsi que la prise en charge directe de certains recrutements. La Caisse recrute environ 100 CDI par an, 70 CDD, accueille une soixantaine de stagiaires et alternants chaque année . A ce titre, vous prendrez en charge les activités suivantes : Recrutement : • Gérer vos recrutements en totale autonomie, • Définir la stratégie sourcing et les cibles associées (jobboard, partenaires externes, cabinet), • Accompagner les managers dans leur pratique de recrutement, • Valoriser la marque Employeur et contribuer à l’animation de réseaux sociaux, en lien avec le chef de projets en charge du sujet. Pilotage et veille : • Piloter l’activité recrutement, en lien avec les Conseillers Parcours Individuel donneurs d’ordre, pour assurer la répartition de la charge d’activité et prioriser les demandes le cas échéant • Coordonner globalement l’activité vis-à-vis des Directions en recherche (suivis d’avancement, participation aux comités, …) • Définir et produire les indicateurs intermédiaires et finaux de recrutement permettant de donner la visibilité suffisante sur l’avancement des process et d’anticiper les évolutions du marché. • Définir et s’assurer du suivi les budgets afférents au Recrutement • Améliorer et optimiser le process de gestion des recrutements et les outils de recrutement. • Identifier les futurs besoins en matière de recrutement, suivre les tendances du marché de l’emploi et des rémunérations pour effectuer des recommandations • Développer des partenariats utiles avec cabinets de recrutement, chasseurs, etc.. Animation de l’équipe : • Accompagner l’équipe dans la gestion de leurs recrutements et piloter la répartition de l’activité • Contribuer au développement de l’attractivité de l’entreprise en favorisant la mise en visibilité des actions du Pole Recrutement auprès des candidats potentiels et collaborateurs . Statut cadre Equipe de 1 à 3 personnes en fonction de la charge. PROFIL ET COMPÉTENCES REQUISES Méthodique, organisé et dynamique vous faites preuve d'autonomie. Vous êtes doté d’un réel leadership pour coordonner , négocier le cas échéant et faire valoir vos positions. Votre sens de la communication, votre esprit d’équipe, ainsi qu'une très bonne capacité d'écoute alliée à votre esprit d'analyse vous permettront de mener à bien vos missions. Vous êtes en permanence orienté vers la recherche de solutions et avez le sens du compromis. Vous avez un goût prononcé pour les relations humaines, une bonne capacité d'adaptation et beaucoup de rigueur pour gérer la partie administrative du poste. Vous avez au minimum 5 ans d’expérience professionnelle, une première expérience managériale ou de coordination, et une expérience dans une activité de recrutement sont souhaitées et la connaissance du secteur Banque Assurance est un plus. Job Reference: CELR01046