juriste en droit social (h/f)

Et si on travaillait ensemble Nous recherchons : UN/UNE JRURISTE EN DROIT SOCIAL (H/F) Avec plus de 33 000 logements sur Lille et sa métropole, LMH est un acteur majeur du logement social mais aussi un bâtisseur de lieux de vie et un partenaire des collectivités. Nos missions : * Proposer à la location et vente, une diversité de logements sociaux répondant aux attentes des locataires * Assurer une relation client de qualité * Construire et rénover le logement social de demain * Accompagner les mutations urbaines de la métropole lilloise Pourquoi tenter l'aventure LMH * Être utile au quotidien * Intégrer une entreprise solidaire, innovante et engagée * Bénéficier d'une diversité des métiers et d'une qualité de vie au travail MISSIONS Le Juriste en droit social a la charge de dossiers spécifiques relevant de son domaine de compétences dont il doit assurer la préparation, la mise en forme et le suivi. Il contribue aux activités transversales à l'intérieur du service et en facilite la mise en oeuvre des procédures existantes en maintenant une qualité de service optimale pour les interlocuteurs internes. En complément, il se voit confier des activités plus complexes : procédures disciplinaires, notes juridiques, pilotage de contentieux sociaux... Il participe activement à la préparation des réunions de négociation avec les partenaires sociaux sur les projets qui lui sont confiés. En outre, en plus de ses missions juridiques, le Juriste en Droit social intervient sur des activités de Gestion du Personnel courante sur un portefeuille de collaborateurs qui lui est confié de la rédaction du contrat au traitement de tous les éléments variables de paie. Les missions détaillées ci-après sont données à titre indicatif et ont par nature un caractère évolutif. ¦ En qualité d'expert technique le Juriste en droit social est amené à intervenir sur des activités et des projets complexes : ? La gestion des procédures disciplinaires et des ruptures du contrat de travail des collaborateurs de droit privé : Mise en oeuvre de la procédure, Evaluation et fixation des risque contentieux, Rédaction de la notification de sanction ou de rupture du contrat. ? La gestion des procédures disciplinaires et des ruptures du contrat de travail des collaborateurs FPT : Rédaction du rapport hiérarchique préalable à la saisine éventuelle du conseil de discipline, Saisine du conseil de discipline et présence au Conseil, Notification de l'arrêté. ? Organisation d'une veille juridique dans son domaine d'activité. ? Gestion des contentieux sociaux de l'entreprise : en lien avec l'équipe, le Directeur de Service et les cabinets d'avocats dédiés. ? Participation à la préparation et aux réunions des IRP et aux réunions de négociation avec les partenaires sociaux sur les thèmes qui lui sont confiés : Benchmark poussés, recherches juridiques sur les sujets traités, Rédige les supports nécessaires aux différentes négociations GEEP / Egalité pro H/F / Complémentaire frais de santé / Prévoyance / NAO / Elections Professionnelles. ¦ En complément de ses activités à dominante juridique le Juriste en droit social est amené à intervenir de manière autonome comme un "Gestionnaire du Personnel". PROFIL RECHERCHÉ Doté d'un excellent relationnel, le Juriste en droit social demeure flexible et adaptable aux situations variées qui se présentent à lui afin de proposer des solutions opérationnelles aux différents clients internes de l'entreprise. Il est naturellement doté d'une bonne intelligence émotionnelle et relationnelle face aux différentes situations et problématiques dont il a la gestion. Rigoureux, il assure avec pédagogie un rôle de Conseils auprès de ses supérieurs hiérarchiques. Il sait s'adapter aux exigences des partenaires sociaux particulièrement présents au sein de la structure. Particulièrement adaptable, il sait s'intégrer dans une Direction structurée composée d'une équipe dynamique, animée la satisfaction des clients internes sur les politiques RH dont ils ont la gestion quotidienne. Connaissances : ?Bonnes connaissances en droit social et des relations sociales (Bac + 3 mini à Bac + 5) ?Connaissance des procédures et réglementations liées à son activité. Compétences : ?Savoir s'organiser et planifier son activité en fonction des priorités fixées. ?Savoir Maîtriser les logiciels liés à son domaine d'activité. ?Faire preuve d'une capacité d'analyse et de synthèse. ?Etre dotée de capacité rédactionnelle.