conseiller parcours professionnels h/f (réf : rh_164)

MÉTIER : Gestionnaire des Ressources Humaines H/F GRADE REQUIS : Cadre d’emploi des attachés territoriaux RATTACHEMENT ADMINISTRATIF : DGA Ressources Humaines Pôle Ressources Humaines Direction Emploi Compétences et Parcours Service accompagnement des parcours professionnels SITE : Montpellier ALCO Dénomination du poste MISSIONS DU MÉTIER: * Mettre en œuvre les orientations et décisions en matière de gestion et de valorisation des ressources humaines MISSIONS DU POSTE: * Piloter des parcours professionnels, conseiller et favoriser l'évolution professionnelle de collaborateurs en veillant aux objectifs de la collectivité et au respect du cadre réglementaire. Activités du poste ACTIVITÉS MÉTIER : * Conseille les agents dans le cadre des différents champs d'intervention RH selon le domaine d'appartenance * Elabore ou participe à la gestion et l'analyse les indicateurs de suivi de l'activité * Organise et anime des séances d'information et d'orientation * Participe à l'élaboration de projets relatifs aux RH * Participe à l'élaboration et met en œuvre les dispositifs relatifs au domaine des ressources humaines ACTIVITÉS POSTE : En lien avec les collaborateurs du service et les autres services RH, dans le respect du cadre statutaire, juridique, institutionnel: A- CONÇOIT DES DISPOSITIFS, RÉALISE DES ÉTUDES : * Participe à structurer l'accompagnement de parcours professionnels * Conçoit, anime, évalue des dispositifs d'accompagnement des parcours * Propose et met en œuvre des outils pour favoriser le développement de compétences * Utilise et crée des méthodes, des outils d'évaluation de compétence et d'élaboration de projet professionnels * Analyse l'environnement des postes de travail * Elabore, alimente les outils de l'activité, réalise des bilans d'activité * Conseille la collectivité sur l'accompagnement de parcours professionnel * Assure une veille réglementaire B- ACCOMPAGNE DES PARCOURS PROFESSIONNELS : * Pilote des plans d'action individualisés avec les acteurs RH et mobilise l'ensemble des acteurs * Analyse des situations individuelles, porte des diagnostics et propose plans d'action transversaux * Conduit des entretiens individuels, et analyse les compétences des agents afin de mieux les orienter * Co-construit avec les agents leur projets de parcours professionnels et les accompagne dans leur démarche * Définit les objectifs de cet accompagnement, analyse les facteurs de réussite. * Résout les problématiques statutaires et d'employabilité * Rédige et communique comptes rendus et rapports * Participe en lien avec le service formation à l'élaboration de plans de formation individualisés * Evalue les besoins en matière de compétences et propose des moyens pour les développer. * Assure la gestion administrative des dossiers suivis C- ACCOMPAGNE LES ACTEURS DANS LES CHANGEMENTS DE POSTE : * Construit et met en œuvre le dispositif d'intégration des nouveaux arrivants (mobilité et recrutement) * Informe les personnes sur les conditions de travail * Définit avec les services les modalités d'accueil * Accompagne les managers sur la période d'intégration * Procède à un suivi et à une évaluation Attaché territorial , Conseiller parcours professionnels H/F (Réf : RH_164), CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT Métier : Gestionnaire des Ressources Humaines H/F GRADE REQUIS : Cadre d’emploi des attachés territoriaux RATTACHEMENT ADMINISTRATIF : DGA Ressources Humaines Pôle Ressources Humaines Direction Emploi Compétences et Parcours Service accompagnement des parcours professionnels SITE : Montpellier ALCO Dénomination du poste MISSIONS DU MÉTIER: * Mettre en œuvre les orientations et décisions en matière de gestion et de valorisation des ressources humaines MISSIONS DU POSTE: * Piloter des parcours professionnels, conseiller et favoriser l'évolution professionnelle de collaborateurs en veillant aux objectifs de la collectivité et au respect du cadre réglementaire. Activités du poste ACTIVITÉS MÉTIER : * Conseille les agents dans le cadre des différents champs d'intervention RH selon le domaine d'appartenance * Elabore ou participe à la gestion et l'analyse les indicateurs de suivi de l'activité * Organise et anime des séances d'information et d'orientation * Participe à l'élaboration de projets relatifs aux RH * Participe à l'élaboration et met en œuvre les dispositifs relatifs au domaine des ressources humaines ACTIVITÉS POSTE : En lien avec les collaborateurs du service et les autres services RH, dans le respect du cadre statutaire, juridique, institutionnel: A- CONÇOIT DES DISPOSITIFS, RÉALISE DES ÉTUDES : * Participe à structurer l'accompagnement de parcours professionnels * Conçoit, anime, évalue des dispositifs d'accompagnement des parcours * Propose et met en œuvre des outils pour favoriser le développement de compétences * Utilise et crée des méthodes, des outils d'évaluation de compétence et d'élaboration de projet professionnels * Analyse l'environnement des postes de travail * Elabore, alimente les outils de l'activité, réalise des bilans d'activité * Conseille la collectivité sur l'accompagnement de parcours professionnel * Assure une veille réglementaire B- ACCOMPAGNE DES PARCOURS PROFESSIONNELS : * Pilote des plans d'action individualisés avec les acteurs RH et mobilise l'ensemble des acteurs * Analyse des situations individuelles, porte des diagnostics et propose plans d'action transversaux * Conduit des entretiens individuels, et analyse les compétences des agents afin de mieux les orienter * Co-construit avec les agents leur projets de parcours professionnels et les accompagne dans leur démarche * Définit les objectifs de cet accompagnement, analyse les facteurs de réussite. * Résout les problématiques statutaires et d'employabilité * Rédige et communique comptes rendus et rapports * Participe en lien avec le service formation à l'élaboration de plans de formation individualisés * Evalue les besoins en matière de compétences et propose des moyens pour les développer. * Assure la gestion administrative des dossiers suivis C- ACCOMPAGNE LES ACTEURS DANS LES CHANGEMENTS DE POSTE : * Construit et met en œuvre le dispositif d'intégration des nouveaux arrivants (mobilité et recrutement) * Informe les personnes sur les conditions de travail * Définit avec les services les modalités d'accueil * Accompagne les managers sur la période d'intégration * Procède à un suivi et à une évaluation Compétences Connaissances CONNAISSANCES RÉFÉRENTIEL MÉTIER : Ressources humaines Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention Procédure(s) interne(s) du domaine d'intervention Organisation et fonctionnement du Département CONNAISSANCES POSTE : Méthodes et outils de recrutement mobilité Méthodologie d'analyse et de diagnostic Outils et méthodes de pilotage et d'évaluation Psychologie Savoir-faire SAVOIR-FAIRE RÉFÉRENTIEL MÉTIER : Analyser les données du domaine d'intervention Appliquer la réglementation Elaborer des dossiers techniques Répondre aux besoins des usagers Utiliser le(s) logiciel(s) et progiciel(s) du domaine d'intervention SAVOIR-FAIRE POSTE : Contextualiser les problématiques Concevoir des tableaux de bord Constituer et suivre des dossiers administratifs Evaluer des dispositifs, projets, programmes, prestations Gérer des situations difficiles Organiser la concertation entre les acteurs Proposer des évolutions dans son domaine d'intervention Traduire la réglementation en instructions et actions réalisables Utiliser les logiciels de bureautique Conseiller dans son domaine d'intervention Savoirs comportementaux SAVOIR COMPORTEMENTAUX RÉFÉRENTIEL MÉTIER : Analyse (Capacité d') Communication (Aptitude à la) Confidentialité (Sens de la) Disponibilité Rigueur SAVOIR COMPORTEMENTAUX POSTE : Adaptation (Capacité d') Esprit d'équipe Initiative (Esprit d') Négociation (Aptitude à la) Organisation (Sens de l') Pédagogie (Sens de la) Responsabilités (Sens des) Synthèse (Esprit de) Périmètres transversaux POSTE INSCRIT DANS UN PÉRIMÈTRE QUALITÉ : OUI IDENTIFICATION DU PÉRIMÈTRE: Identification de la fonction de l’agent dans le périmètre ACCUEIL DU PUBLIC : Agent du périmètre Autres informations sur le poste DISPONIBILITÉ CONCERNANT LES HORAIRES : NON TYPE DE CONTRAINTE HORAIRE : Poste à temps complet Travail au contact du public Travail sur écran