conseiller emploi mobilité h/f – catégorie b
Detail de l'annonce :
DESCRIPTION DE L'OFFRE
DIRECTION :
Au sein du service emploi, parcours professionnel et formation, vous
prenez en charge et conseillez les agents en recherche de mobilité ou
en reclassement à la suite d’une inaptitude.
Vous proposez des actions de conseil et d'appui à destination des
services en vue d'anticiper les besoins et d'optimiser les ressources
de la collectivité.
Vous intégrez une vision GPEC dans votre démarche professionnelle.
ACTIVITÉS :
ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES LIÉES AUX SUIVIS DES PARCOURS PROFESSIONNELS
:
Organiser et conduire des entretiens individuels ou collectifs pour
accompagner et éclairer les agents dans l'élaboration de leur projet
professionnel ;
Analyser les parcours professionnels, les compétences, les aptitudes
et les motivations des agents ;
Accompagner les agents dans la mise en valeur de leur profil
professionnel ou le développement de leurs compétences ;
Les conseiller dans la construction et l'optimisation de leurs outils
de recherche d'emploi (CV, lettre de motivation, argumentaire
d'entretien...) et animer des ateliers collectifs,
Mettre en œuvre, en fonction des besoins repérés, les démarches,
techniques et outils adaptés (outils et techniques d’orientation
– bilan professionnel - formations) pour répondre à leurs attentes
Mobiliser un réseau d'interlocuteurs internes et externes, expertiser
le marché de l'emploi public et privé afin de faciliter les
mobilités ;
Valider le projet et définir un plan d'action personnalisé et en
assurer le suivi.
ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES LIÉES À LA GESTION PRÉVISIONNELLE DES
EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES :
Contribuer aux démarches de prévention de l’usure professionnelle,
Recueillir et analyser les besoins des services en matière
d’évolution des métiers
COMPÉTENCES GÉNÉRALISTES ET TRANSVERSALES :
Avoir le sens du travail en équipe
Avoir de la rigueur et de la fiabilité
Etre réactif – savoir travailler dans l’urgence
Etre autonome et disponible
Grande aptitude à l’écoute et l’échange
COMPÉTENCES TECHNIQUES :
Connaissance du statut de la FPT, des orientations de la collectivité
en matière de gestion des ressources humaines
Connaissance des dispositifs de formation
Maîtrise des outils bureautiques et outils collaboratifs
Bonne capacité rédactionnelle
Conduite de projet
Capacité à analyser et synthétiser
CONDITIONS PARTICULIÈRES :
Cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux.
Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine.
39 heures hebdomadaires - congés annuels + RTT
Avantages CNAS
DATE DE FIN DE PUBLICATION :
15/07/2022
NOM DU MANAGER :
Corinne CORLAY
TÉLÉPHONE :
02.38.79.29.44 [tel:02-38-79-29-44]