charge(e) de recrutement h/f

CONTRAT Contrat à durée déterminée STATUT Cadre DURÉE DU CONTRAT Jusqu'au 31/12/2022 TEMPS DE TRAVAIL Temps complet MISSION PRINCIPALE Foncière, développeur et promoteur, Icade est un opérateur immobilier intégré, qui conçoit des produits et des services immobiliers innovants pour répondre aux nouveaux usages et modes de vie urbains. L'alliance effectuée entre l'investissement immobilier tertiaire et de santé, et la promotion, permet de réinventer le métier de l’immobilier et contribuer à l’émergence des villes de demain, vertes, intelligentes et responsables. De plus ! Plaçant la RSE et l’innovation au cœur de sa stratégie, Icade est au plus près des acteurs et des utilisateurs qui font la ville : collectivités et habitants, entreprises et salariés, institutions et associations… Nos collaborateurs sont engagés pour l’immobilier de demain. Rejoindre Icade, c’est faire le choix d’une entreprise innovante, humaine, ambitieuse, audacieuse et responsable. Au sein de la DRH Groupe, rattaché(e) au DRH métiers des Foncières (Tertiaire et Santé) et fonctions transverses, vous aurez pour missions : PRINCIPALES ACTIVITÉS MODALITES ET REALISATION DES RECRUTEMENTS * Accompagnement des managers dans l’élaboration de la fiche de poste, leur activité de recrutement * Définition des méthodes à mettre en œuvre pour recruter en fonction du profil recherché et des moyens alloués * Rédaction et diffusion de l’offre dans Talentsoft en fonction des besoins, du profil du candidat et du mode de communication choisi * Tri des dossiers de candidatures (CV et lettre de motivation), première sélection téléphonique, réception des candidats en entretien * Compte-rendu et préconisation des candidats à faire rencontrer par les managers * Echange avec les managers et aide à la décision ADMINISTRATION DES RECRUTEMENTS * Envoi des informations nécessaires à l’élaboration de la promesse d’embauche au gestionnaire paie et ADM * Réalisation des étapes administratives dans Talentsoft * Gestion de la relation avec le candidat avant son intégration DEFINITION DE LA POLITIQUE DE RECRUTEMENT * Définition d’une politique de recrutement cohérente, interne (mutations, promotions) et externe (embauches), en fonction des axes stratégiques de développement * Évaluation et gestion du budget de recrutement correspondant aux objectifs fixés * Reporting régulier de son activité auprès de la direction et des managers (mise en place de tableaux de bord et d’indicateurs) VEILLE ET OPTIMISATION DE LA POLITIQUE RECRUTEMENT * Amélioration et optimisation du process et des outils de recrutement existants * Identification des besoins futurs en matière de recrutement, trouver et développer de manière proactive des viviers de talents * Veille sur les nouvelles techniques de recrutement * Pilotage des relations avec les partenaires : APEC, entreprises de travail temporaire, cabinets de recrutement, WTTJ, Jobteaser… AUTRES MISSIONS * Elaboration et mise à jour des fiches de poste génériques * Benchmark de rémunération * Relations écoles PROFIL * Titulaire d'un diplôme Bac +5 dans le domaine RH, vous avez une première expérience significative sur une fonction recrutement, idéalement dans le domaine de l’immobilier. * Sens du service clients : avoir pour objectif la satisfaction de nos clients (être à leur écoute, bien cerner leurs besoins, etc.). * Aisance relationnelle, réactivité. * Sens de l'organisation : afin de mener en parallèle plusieurs dossiers. #LI-FC Critères candidat NIVEAU D'ÉTUDES MIN. REQUIS 4- Master ou MBA NIVEAU D'EXPÉRIENCE MIN. REQUIS 2-5 ans Localisation du poste LOCALISATION DU POSTE France, Île-de-France, Hauts-de-Seine (92) VILLE ISSY LES MOULINEAUX