charge de mission rh en apprentissage

CONTEXTE Ramsay Générale de Santé est le premier groupe de cliniques et hôpitaux privés en France. Le groupe est composé de 121 établissements et centres et traite toutes les pathologies en Médecine Chirurgie Obstétrique (MCO), Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) et Santé mentale. L'offre de soins de Ramsay Générale de Santé, centrée sur le patient, propose une prise en charge globale, coordonnée et personnalisée. Plus de 22 000 collaborateurs et 6 000 praticiens accueillent et soignent chaque année 1,6 million de patients au sein des établissements du groupe Ramsay Générale de Santé : ils sont le socle et le gage d'une prise en charge exigeante et responsable. L’Hôpital Privé du Vert Galant a été créé en 1967 par le Dr Assant, chirurgien orthopédiste. Depuis 2006, l’Hôpital Privé du Vert Galant fait partie du groupe Ramsay Générale de Santé. Il développe une politique de soins dont les valeurs de proximité, de compétences et d'écoute sont appliquées au quotidien. Avec ses 50 praticiens et près de 350 salariés, l’Hôpital Privé du Vert Galant propose une offre de soins diversifiée et dispensée au sein d'une structure médicale dotée d'un plateau technique de haut niveau et d’un pôle de cancérologie MISSION Un(e) chargé (e) de mission RH en contrat d’apprentissage Vos principales missions seront liées à la paie et à l'administration du personnel : * Participation à l’administration du personnel ( paie , contrat, visites médicales…) * Aide au Pilotage de la masse salariale et des effectifs en mettant en place des indicateurs de suivi en relation avec les opérationnels * Rédaction et controle des contrats de travail * Participation aux projets transversaux de l’établissement et du groupe Ramsay Générale de Santé. Véritable soutient du DRH de l’établissement, les activités seront variées et diversifiées en fonction de l’activité. PROFIL Le candidat doit être polyvalent, méthodique et rigoureux. Il doit aussi aimer travailler de façon autonome mais au sein d’une équipe. Curieux, on attendra de lui d’être force de proposition sur les projets qui lui seront confiés. Une expérience en PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL est obligatoire Rémunération : Selon profil et grille interne