alternance master rh appui management des compétences h/f
Detail de l'annonce :
Description de l'offre
Le groupe EDF est l'un des premiers électriciens mondiaux, à la
pointe de l'innovation technologique. Le respect de la personne et
celui de l'environnement, l'intégrité, la solidarité sont au cœur
de nos actions. Notre Groupe s'engage à vous faire découvrir la
diversité de ses métiers et des passerelles existantes entre eux.
Nous avons un objectif commun à partager : la réussite de votre
projet et notre développement.
Au sein de la Division Production Nucléaire, le Centre Nucléaire de
Production d'Electricité (CNPE) Flamanville 1-2 contribue à cet
enjeu via ses deux unités de 1300MW. Quotidiennement, ce sont environ
800 hommes et femmes qui œuvrent à la production en toute sûreté
d’une électricité compétitive et faiblement émettrice de CO2.
Le site est implanté dans la Manche à 30km de Cherbourg.
Vous souhaitez contribuer au sein d'un site de production
d'électricité, au cœur des enjeux énergétiques d'aujourd'hui et
de demain ? Rejoignez nos équipes et relevez de nouveaux défis au
sein du CNPE de Flamanville 1-2 !
Le CNPE de Flamanville1-2, recherche un(e) alternant(e) pour
préparer, à partir de septembre 2022 un Master RH en alternance,
pour une durée 2 ans. L’apprentissage s’exercera au sein du
Service Mission Ressources Humaines (MRH).
L’alternant sera intégré dans l’équipe RH, positionné comme
ressource d’appui à la filière RH et aux managers, pour contribuer
au renforcement du pilotage stratégique et opérationnel des
compétences de l’unité.
Il sera particulièrement impliqué dans le portage du sens, la
diffusion des apports méthodologiques et l’animation du management
des compétences sur l’unité.
Son champ d’actions couvrira l’appui sur l’ensemble des attendus
du management des compétences :
* L’appui à la bonne définition des compétences requises dans
les métiers du CNPE (caractérisation fine des attendus individuels
et collectifs) ;
* L’appui à la prévision et à l’anticipation des compétences
nécessaires (vision prospective des effectifs et des compétences
requises, GPEC, tables de succession, cartographie des compétences,
profils à recruter …) ;
* L’appui à l’appréciation des compétences disponibles
(évaluations hiérarchiques, mesures de performance, observations des
intervenants en situation de travail …) ;
* L’appui à l’identification et à la résorption des écarts
de compétences (cartographie des compétences, programmes de
professionnalisation) ;
* L’appui à la mesure de performance du dispositif global
(indicateurs de pilotage et de résultat de la professionnalisation,
robustesse de la GPEC).
Les activités confiées pourront couvrir :
* La préparation des instances de pilotage et la préparation des
supports ;
* La rédaction de CR et le suivi des actions ;
* L’élaboration de supports pour porter le sens, les attendus,
les méthodes ;
* La coordination des travaux d’animation de la thématique
(planning, réunions de mobilisation des acteurs)
* Préparation et animation des réunions, groupe de travail,...
Principales caractéristiques de l'offre d'emploi
TYPE DE CONTRAT :
ALTERNANCE
NIVEAU DE FORMATION :
BAC +4 / BAC +5
SPÉCIALITÉ(S) :
RH / Social
PAYS / RÉGION :
France / Normandie
DÉPARTEMENT :
Manche (50)
VILLE :
FLAMANVILLE