charge développement rh h/f

DESCRIPTION DE L'OFFRE CHARGE DÉVELOPPEMENT RH H/F Sisley, Groupe français de cosmétiques haut de gamme fortement implanté à l'étranger, recrute pour sa DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES située à Paris un CHARGE DÉVELOPPEMENT RH H/F. Votre mission : Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez le Service Développement et Support RH composé de 3 personnes. Cette équipe est en charge d’animer la politique de gestion et de développement des compétences et de tout projet relevant du périmètre RH de Sisley en France, la gestion des relations avec le CSE, et de suivre les contrats collectifs (mutuelle, prévoyance, retraite). Vos missions principales sont les suivantes : PILOTER LA GESTION DE LA FORMATION : Vous élaborez et mettez en œuvre le Plan de développement des compétences dans le respect des orientations stratégiques de la société et du budget alloué. A ce titre : * Assurer le recueil des besoins jusqu’à la validation par la Direction * Identifier les programmes ou rédiger les cahiers des charges des projets de formation Groupe, rechercher les prestataires en favorisant le développement de partenariats * Organiser les sessions de formation, gérer et suivre le budget alloué, la présentation aux IRP, le calcul des contributions obligatoires et taxe d’apprentissage, l’évaluation de l’efficacité des formations * Participer à digitaliser davantage notre approche formation en proposant des solutions apprenantes innovantes * Assurer une veille législative et réglementaire dans le domaine de la formation PARTICIPER À LA DÉMARCHE GPEC en mettant en œuvre et en cherchant à optimiser les outils et dispositifs associés : * Gérer les campagnes de réalisation des Entretiens d’Appréciation et des Entretiens Professionnels * Contribuer au projet de mise en place puis à l’actualisation d’un référentiel de compétences interne associé aux définitions de fonction * Participer au déploiement du processus des People Reviews PARTICIPER À LA DÉMARCHE DE PRÉVENTION SANTÉ : * Participer à la construction de la politique de prévention santé et définir les actions collectives de prévention en lien avec les infirmiers des sites * Etre le.la garant.e de la mise en œuvre de la politique handicap de l’entreprise et déployer le plan d’actions pluriannuel * Organiser les réunions trimestrielles de la CSSCT * Participer à la gestion du contrat collectif Frais de santé en lien avec le courtier COMMUNICATION INTERNE ET VEILLE INNOVATION RH : mise à jour de l’intranet en fonction des besoins, rédaction d’articles, création d’une veille d’actualités RH etc. RÉALISER LES CONTRATS D’ALTERNANCE EN LIEN AVEC LES ÉCOLES ET L’OPCO2I : * Valider le coût des formations et les modalités contractuelles et veiller au respect du budget * Rédiger les contrats et faire le lien avec les écoles et les organismes valideurs, selon les procédures propres à chaque contrat PARTICIPER À TOUT DOSSIER OU PROJET TRANSVERSE RELEVANT DU PÉRIMÈTRE DU DÉVELOPPEMENT RH EN COLLABORATION AVEC LES ÉQUIPES RH DE SITES Type de contrat : CDI PROFIL REQUIS De formation supérieure en Gestion des Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience similaire significative. Rigueur, aisance relationnelle, disponibilité et sens de la confidentialité vous caractérisent. Vous faites également preuve d’organisation et d’esprit d’analyse. Vous avez une bonne maîtrise du Pack Office/Google Suite. _ Sisley place la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s’engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels._