chargé de relations avec les établissements médico-sociaux (H/F) contrat de projet 3 ans

Direction Direction de l'Autonomie Service Service Relations avec les Etablissements et Services Médico-Sociaux Type d'emploi Contrat de projet Durée du contrat 3 ans Catégorie(s) A ; B Filière(s) Administrative Référence(s) grade(s) Attaché ; Rédacteur principal de 1ère classe ; Rédacteur principal de 2ème classe Métier Chargé de relations avec les établissements médico-sociaux Temps de travail Temps plein Site d'affectation Centre administratif Jean Monnet Pour toutes questions sur le poste emmanuelle.mottais@lamayenne.fr - Pour toutes questions sur les modalités de recrutement recrutement@lamayenne.fr Nom du gestionnaire recrutement Stéphanie PAUMARD Tél. du gestionnaire recrutement 02 43 66 53 50 Date limite de candidature 13/11/2021 VOUS ÊTES ISSU(E) DE LA FONCTION PUBLIQUE OU VOUS VENEZ DU MONDE DE L'ENTREPRISE, REJOIGNEZ LE CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA MAYENNE. NOUS SAURONS VOUS ACCUEILLIR QUELS QUE SOIENT VOTRE PARCOURS ET VOS EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES ! Porte de la Bretagne et du Grand Ouest, à 1h10 de Paris, entre Rennes, Angers et Le Mans, la MAYENNE est un département, authentique, patrimonial, qui brille par son dynamisme économique et son esprit entrepreneur. La diversité des champs d’intervention du Conseil Départemental lui confère un rôle majeur dans le paysage institutionnel et le conforte comme l’acteur essentiel de l’action publique territoriale de proximité. Les ressources et compétences des agents du Département contribuent à la diversité des projets et à la collaboration entre les différents métiers. Référent éducatif, assistante familiale, conductrice d’opérations, agent d'exploitation de la route, archéologue, éclusier, médiatrice du patrimoine, mécanicienne, cuisinier, juriste ou encore chargé de mission transition énergétique… le Conseil départemental de la Mayenne compte 176 métiers dans différents secteurs tels que la solidarité, la voirie départementale, les collèges, les ressources humaines, les sites culturels départementaux ou encore les enjeux du développement durable. VOUS SOUHAITEZ, AUX CÔTÉS DES 1570 AGENTS DU DÉPARTEMENT, ÊTRE AU SERVICE DES MAYENNAIS ? LE DÉPARTEMENT DE LA MAYENNE valorise les parcours professionnels riches et diversifiés avec une politique RH volontariste (apprentissage, contrats aidés Parcours Emploi Compétences, accueil de stagiaires, accompagnement formation individualisé, promotion de l'égalité femmes-hommes, accompagnement des agents en situation de handicap, etc.). Les valeurs des agents du Département, à savoir LE RESPECT, L’ÉQUITÉ, LA RESPONSABILITÉ ET LA SOLIDARITÉ, donnent du sens et guident l’action et le comportement des professionnels. Les opportunités en interne sont nombreuses, avec un plan de développement des ressources humaines faisant la part belle aux initiatives et aux projets (dispositifs d'accompagnement innovants, mentorat de prise de poste, mentorat pour les managers, parcours de formation dédiés, etc.), c'est aussi un employeur soucieux de la qualité de vie au travail (télétravail, contrat collectif en prévoyance, prestations CNAS, etc.). CHEZ NOUS, ON DIT M COMME MAYENNE. Retrouvez la marque de territoire, au service de l’attractivité du département : https://www.m-mayenne.com/ CONTEXTE Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et innovante ? Le Conseil départemental de la Mayenne est reconnu depuis longtemps pour sa capacité à innover et à identifier de nouvelles manières de travailler. A 300 km de Paris, possédant une gare TGV à 70 minutes de Paris, à 30 minutes de Rennes et du Mans, la Mayenne est un département rural de 310 000 habitants classé parmi les 10 premiers selon l’INSEE pour sa qualité de vie. La Maison départementale de l’Autonomie est, de plus, située à 10 minutes à pied de la gare TGV. Le GIP-MDPH de la Mayenne et le Département de la Mayenne ont réunis leurs moyens en matière d’accueil, d’information, de conseil, d’orientation et le cas échéant d’instruction des demandes, d’évaluation des besoins et d’élaboration des plans d’aide au profit des personnes âgées et des personnes handicapées du territoire dans une maison départementale de l’autonomie (MDA). La Maison départementale de l’autonomie est un service du Conseil départemental de la Mayenne, créé en 2014, en charge de la mise en œuvre de la politique départementale en direction des personnes âgées et des personnes en situation de handicap et de la politique de Santé de proximité. Elle regroupe : * les services Personnes âgées et Personnes en situation de handicap du Conseil départemental, y compris ceux des chargés de relations avec les établissements et services médico-sociaux (ESMS) ; * les services de la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) ; * les Centres locaux d'information et de coordination (CLIC). La MDA porte également les deux dispositifs MAIA de la Mayenne. La MDA intervient au service des personnes âgées, des enfants et adultes en situation de handicap et de leurs aidants : elle assure l’accueil, l’information, l’instruction, l’évaluation médico-sociale, jusqu’à l’accompagnement, en passant par la gestion et la transformation de l’offre Adulte en situation de handicap et de l’offre en direction des personnes âgées, aux côtés des Etablissements et des Services Médico Sociaux (ESMS). La MDA de la Mayenne est la première et la seule MDA de France, à ce jour, à être labellisée par la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA). Forte de 109 collaborateurs, la MDA de la Mayenne, s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue fondée sur une approche par les usagers, une nouvelle manière de réfléchir et conduire l’action publique, plus ancrée sur les résultats attendus que sur la manière de faire. Le Service relations avec les établissements et services médicosociaux (ESMS) est au cœur de l’action en permettant la déclinaison opérationnelle des ambitions du Département retranscrites dans le plan May’aînés sur le volet grand âge d’une part et le cahier des charges relatif à la transformation de l’offre sur le volet handicap d’autre part. Pour ce faire, le service se compose d’un manager et d’une équipe de 8 collaborateurs dont 4 chargés de relations sur le grand âge et 2 chargés de relations sur le handicap. Vous serez recruté/recrutée par le GIP/MDPH en contrat de droit public. MISSIONS * Représenter le Département auprès des élus locaux et d’un « portefeuille » d’établissements et services accueillant des personnes en situation de handicap. * Mettre en œuvre le chantier de transformation de l’offre destinée aux personnes en situation de handicap, en binôme avec l’autre chargé de relations handicap, en : * apportant conseil et expertise aux élus représentant le Département auprès des établissements et services accueillant des personnes en situation de handicap et en s’appuyant sur la connaissance terrain de ces derniers ; * développant un travail partenarial local ; * accompagnant les projets d’un point de vue technique et financier et en imaginant des réponses innovantes, souples, extralégales ; * pilotant, d’une part, le processus de contractualisation (CPOM) et d’autre part, le processus de financement des ESMS en lien avec le gestionnaire administratif et financier; * animant ou participant à des groupes de travail dans le cadre d’actions transversales ou innovantes. * Contribuer aux réflexions sur les innovations dans le champ de compétence du service, de la direction et de la Collectivité en s’appuyant sur une veille régulière et une démarche prospective et en participant à des groupes de travail nationaux et régionaux. PROFIL * Diplôme : Master - management public territorial, action publique et territorial, développement économique, IEP, gestion des organisations sanitaires, sociales et médicosociales, … * Expériences sur un poste de chargé de projet ou chargé de développement seraient un plus très apprécié ; * Connaissances des acteurs et partenaires institutionnels gravitant autour du parcours de la personne en situation de handicap seraient un plus apprécié ; * Goût affirmé pour le partenariat ; * Excellentes qualités relationnelles ; * Excellentes capacités de négociation et d’adaptation aux changements ; * Force de proposition et esprit d’initiatives ; * Goût pour l’innovation et esprit créatif ; * Capacité à travailler en équipe ; * Autonomie, rigueur, réactivité, méthode, sens de l’organisation ; * Excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse ; * Maîtrise des outils bureautiques ; * Possibilité de télétravail sous certaines conditions.