Stagiaires chargé de recrutement

JOB DESCRIPTION SUMMARY Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous travaillerez principalement sur les sujets du Recrutement. JOB DESCRIPTION Roles & responsabilités ATTRIBUTIONS * Responsable du recrutement avec le support des agences d’intérim, et le support des managers pour la définition des postes * Identifier les compétences-clés des postes et gérer le vivier de talents interne. * Réaliser le planning d’entretiens * Prendre contact avec les candidats par téléphone ou mail * Animer les entretiens physiques * Assurer le suivi des candidats en répondant à leurs questions et en mettant à jour leur dossier ATTRIBUTIONS EN MATIÈRE DE HSE * Applique, fait appliquer et propose toute amélioration nécessaire dans l’usine pour atteindre l’objectif « 0 accident » * Participe au déploiement et à la conformité des exigences réglementaires et de la politique HSE interne. * Identifie les risques touchant à leur domaine de compétences et définir/proposer des moyens de prévention et de protection adéquats pour les prévenir. * Participe activement au développement de formations et de propositions d'amélioration visant à éviter les incidents et les accidents. * Qualification des machines et outillage aux normes CE et exigences GE Ren * Se conforme à la politique HSE de l'entreprise (notamment dans le port des EPIs). * Adopte le principe de base selon lequel toute tâche doit être accomplie de la manière la plus sûre possible et en montrant l'exemple. * Accomplit son travail en respectant les règles et les procédures, en évitant toute action ou omission susceptible de constituer un danger ou de mettre son intégrité ou celles des personnes qui l'entourent en péril. * Peut enseigner et former aux procédures/instructions de travail afin d'assurer la sécurité des travailleurs. * Prend soin des outils de travail (machines, outils, installations, etc.) qu'il manipule, veiller à leur bon état, veiller à l'entretien et à la propreté de son lieu de travail. * Contribuer à la résolution des urgences, le cas échéant. * Signaler sans délai les pannes, insuffisances ou situations détectées susceptibles de mettre les autres personnes en danger et de générer un risque non maîtrisé. Compétences requises MÉCANIQUE ET TECHNIQUE * Expérience de recrutement minimum d’un an * Bonne connaissance du droit du travail INFORMATIQUE Compétence dans l’utilisation des outils tels que SAP, Excel, Powerpoint COMPORTEMENTS PROFESSIONNELS * Capacité à travailler dans une équipe multiculturelle * Résolution de problèmes * Capacité à communiquer, argumenter, et débattre à tous les niveaux * Amélioration continue LANGUES * Français courant * Anglais courant Formations et expérience requises * Master spécialisé en Ressources Humaines * Rôle similaire avec au moins 5 ans d’expérience, idéalement en industrie ADDITIONAL INFORMATION RELOCATION ASSISTANCE PROVIDED: No