Stagiaire Innovation industrie 4.0 & Communication (H/F) 6 mois
Detail de l'annonce :
Équipe : Production Aseptique
Localisation : Chartres, Centre-Val de Loire, FR
Début souhaité février 2022
Directement rattaché au Manager du service Communication,
Développement des leaders & Innovation (département RH), vos
missions seront les suivantes :
* Participer à la promotion de l’état d’esprit d’innovation
sur le site
* Identifier les besoins du shopfloor et les retranscrire en actions
concrètes
* Coacher des collaborateurs jusqu’à aboutissement de leur projet
* Evaluer et valoriser les projets de l’Innovation Lab
Dans le cadre de vos activités, vous participerez à des missions
ponctuelles tels que :
* Coanimer des formations et/ou workshops et/ou hackathons
* Réaliser une veille technologique externe (participation à la
Newsletter Innovation trimestriel)
Vous apporterez un support à l’ingénieur innovation en :
* Participant aux réunions d’équipe du service LCI
* Créant des prototypes pour soutenir des challenges de terrain
* Contribuant au développement de l’innovation sur le site
FORMATIONS / EXPÉRIENCES :
De formation supérieure en génie industriel, management de
l’innovation, sciences & technologies (Bac+5) et/ou issu(e) d’un
cycle d’ingénieur, et/ou justifiant d’une expérience
significative sur un poste similaire.
* _Idéalement une expérience dans l’utilisation de nouvelles
technologies et/ou logiciels de conception (SolidWorks/Creo7/CATIA)_
QUALITÉS REQUISES
* Can-do attitude & « Innovation friendly”
* Être imaginatif, curieux et constructif
* Adaptabilité & bonne capacité de communication avec différents
stakeholders
* Avoir un esprit d’entraide, la volonté de partager son savoir
* Autonomie
* Anglais (lu, parlé, écrit)
Chez Novo Nordisk, nous reconnaissons qu'aspirer à être la meilleure
entreprise au monde ne suffit plus. Nous nous devons d'aspirer à
être la meilleure entreprise au monde et nous savons que cela est
possible uniquement avec des employés talentueux ayant des idées,
des parcours et des cultures diverses et variées. Nous nous engageons
donc à créer une culture inclusive qui célèbre la diversité de
nos employés, des patients que nous aidons ainsi que des communautés
dans lesquelles nous agissons.
Nous sommes engagés dans un processus recrutement inclusif et
l'égalité des chances pour tous nos candidats. Nous sommes ravis
d'aborder la question du travail flexible en fonction du rôle et des
besoins de l'entreprise.