Stagiaire Innovation industrie 4.0 & Communication (H/F) 6 mois

Équipe : Production Aseptique Localisation : Chartres, Centre-Val de Loire, FR Début souhaité février 2022 Directement rattaché au Manager du service Communication, Développement des leaders & Innovation (département RH), vos missions seront les suivantes : * Participer à la promotion de l’état d’esprit d’innovation sur le site * Identifier les besoins du shopfloor et les retranscrire en actions concrètes * Coacher des collaborateurs jusqu’à aboutissement de leur projet * Evaluer et valoriser les projets de l’Innovation Lab Dans le cadre de vos activités, vous participerez à des missions ponctuelles tels que : * Coanimer des formations et/ou workshops et/ou hackathons * Réaliser une veille technologique externe (participation à la Newsletter Innovation trimestriel) Vous apporterez un support à l’ingénieur innovation en : * Participant aux réunions d’équipe du service LCI * Créant des prototypes pour soutenir des challenges de terrain * Contribuant au développement de l’innovation sur le site FORMATIONS / EXPÉRIENCES : De formation supérieure en génie industriel, management de l’innovation, sciences & technologies (Bac+5) et/ou issu(e) d’un cycle d’ingénieur, et/ou justifiant d’une expérience significative sur un poste similaire. * _Idéalement une expérience dans l’utilisation de nouvelles technologies et/ou logiciels de conception (SolidWorks/Creo7/CATIA)_ QUALITÉS REQUISES * Can-do attitude & « Innovation friendly” * Être imaginatif, curieux et constructif * Adaptabilité & bonne capacité de communication avec différents stakeholders * Avoir un esprit d’entraide, la volonté de partager son savoir * Autonomie * Anglais (lu, parlé, écrit) Chez Novo Nordisk, nous reconnaissons qu'aspirer à être la meilleure entreprise au monde ne suffit plus. Nous nous devons d'aspirer à être la meilleure entreprise au monde et nous savons que cela est possible uniquement avec des employés talentueux ayant des idées, des parcours et des cultures diverses et variées. Nous nous engageons donc à créer une culture inclusive qui célèbre la diversité de nos employés, des patients que nous aidons ainsi que des communautés dans lesquelles nous agissons. Nous sommes engagés dans un processus recrutement inclusif et l'égalité des chances pour tous nos candidats. Nous sommes ravis d'aborder la question du travail flexible en fonction du rôle et des besoins de l'entreprise.