CHARGE DE RECRUTEMENT H/F Montpellier CDD

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE La Caisse d’Epargne Languedoc Roussillon, acteur majeur sur son territoire, couvre tous les métiers de la banque commerciale. Banque historique des particuliers, c'est aussi la banque des professionnels et des décideurs en région. A ce titre elle accompagne l’ensemble des acteurs qui participent au développement local et régional : Particuliers, Entreprises, Organismes de l’économie sociale et du logement social, Collectivités et institutionnels locaux et Professionnels de l’immobilier. Avec près de 1.1 million de clients, représentant environ 40% de la population du territoire, la Caisse d’Epargne Languedoc Roussillon dispose d’un réseau de 184 agences, et 4 centres d’affaires. Banque de proximité et banque digitale, elle accompagne au quotidien les projets innovants et créateurs de richesses en octroyant 2 milliards de nouveaux crédits aux ménages, aux professionnels, aux entreprises et aux collectivités locales. Très attachée à l'accompagnement de l'ensemble de ses collaborateurs La Caisse d’Epargne Languedoc Roussillon les accompagne dans leur projet professionnel tout au long de leur parcours de carrière. Poste et missions La Caisse d’Epargne Languedoc Roussillon recherche un Chargé de Recrutement H/F en CDD pour sa Direction Ressources Humaines et Transformation, Pôle Sourcing et Recrutement, au sein de son Siège Social à Montpellier. Rattaché au Responsable Recrutement Régional, vous travaillerez en équipe et participerez à l’intégralité du processus de recrutement des collaborateurs sur la région Languedoc Roussillon (Contrats CDI/CDD/Alternance/Stage). Point de contact principal des candidats, vous veillez à assurer une « Expérience Candidat » optimale dans une perspective de satisfaction de nos clients internes en terme de qualité et de délais de recrutement. A ce titre, vous intervenez notamment sur les activités suivantes : - Création et diffusion des annonces sur de multiples JobBoards via notre ATS (Lumesse) - Tri des CV et pré sélection des candidatures - Pré-qualifications par entretiens téléphoniques et vidéos différées - Conduite des entretiens de sélection physiques ou en visioconférence * Dans certains cas, assurer des contrôles de référence et/ou la passation d’inventaire de personnalité * Présentation des candidats aux N+1 et lancement du OnBoarding - Suivi et reporting de l'activité : établissement de compte rendus, traçabilité des contacts dans l’ATS - Participation aux projets du Pôle Recrutement Profil et compétences requises Vous disposez impérativement d’une formation supérieure de niveau Bac + 5 en Ressources Humaines ainsi que d’une expérience professionnelle réussie en Recrutement de 3 ans minimum, idéalement acquise au sein d’une grande structure. Une expérience en recrutement auprès de profils commerciaux via un ATS est souhaitée. La connaissance du secteur Banque Assurance est un plus. Autonome et dynamique, vous êtes doté d'un excellent relationnel. Votre sens de la communication, votre force de conviction, ainsi qu'une très bonne capacité d'écoute alliée à votre esprit d'analyse vous permettront de mener à bien vos missions. Vous avez un goût prononcé pour les relations humaines, une bonne capacité d'adaptation et beaucoup de rigueur pour gérer la partie administrative du poste. Job Reference: CELR00953