Responsable de services
Detail de l'annonce :
DÉTAIL DU POSTE
RESPONSABLE DE SERVICES
Réf.
OCC0582
Structure
CHRS NIMES (1828)
Ville
NIMES
Type de contrat
CDI
Département
(30) Gard
Date de publication
29 décembre 2021
PRÉSENTATION DE LA CROIX ROUGE
Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge
française pilote un réseau de plus de 480 établissements et
services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la
formation.
Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de
formation sanitaire et sociale.
Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge
française emploie ainsi plus de 16 700 salariés qui, à travers plus
de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus
fragiles au sein d’instituts médico-éducatifs, de crèches, de
maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de
centres d’hébergement d’urgence, de formation, de missions
internationales…
POSTE
Le chef de service est intermédiaire entre la direction et les
équipes socio-éducatives. Le chef de service éducatif joue un rôle
d’interface. Il a pour mission principale l’encadrement des
équipes et la coordination des actions socio-éducatives directement
engagées auprès des usagers. Il veiller à la mise en œuvre du
projet de service.
Missions :
Pilotage de l’action du service : Concevoir et mettre en œuvre le
projet de service en concertation avec l’équipe et la direction en
tenant compte du projet de la structure et de l’évaluation des
besoins des usagers, Mettre en œuvre et valoriser une démarche
qualité garantissant la mise en œuvre et le suivi des projets
individualisés des usagers, Evaluer les actions menées par le
service.
Encadrement d’une équipe pluridisciplinaire et gestion des
ressources humaines : Encadrer et animer une équipe éducative,
Organiser le travail de l’équipe, programmer les activités du
service, Apporter un appui technique aux professionnels, Développer
les compétences individuelles et collectives des membres du service,
Identifier les besoins en matière de formation, Participer à la,
réalisation des fiches de postes et au recrutement des équipes,
Prévenir et gérer les conflits , Animer et conduire les réunions
d’équipe, Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats
Gestion administrative et budgétaire : Gérer, répartir et planifier
les moyens et matériels et budgétaires du service, Effectuer le
suivi de la gestion administrative des dossiers des usagers, Valider
et superviser les écrits professionnels, Contrôler la qualité des
activités réalisées, Elaborer le rapport d’activité du service.
Communication interne : Recueillir, analyser et transmettre les
informations et les propositions de l’équipe ou des usagers,
Diffuser les informations concernant les évolutions législatives,
juridiques et réglementaires, Transmettre les informations et les
décisions de la direction aux équipes de terrain, Rendre compte à
la direction de l’activité du service et des collaborations avec
les partenaires.
Participation au projet de la structure : Contribuer à l’analyse de
l’environnement du service avec l’équipe de direction, Analyser
et transmettre à la direction les besoins des usagers, Proposer des
orientations pour le service, Participer et faire participer
l’équipe à l’évaluation du projet, Participer aux réunions
d’équipe de direction.
Partenariat et travail en réseau : Identifier les partenaires directs
et leur action, Développer les réseaux et les partenaires
d’action, Mettre en relation et susciter les collaborations
Représenter le service dans des instances extérieures
PROFIL DU CANDIDAT
Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des
situations critiques, dans son domaine de compétence, Bonne
connaissance de l’environnement, Maitrise de la méthodologie de
projet, Capacité à construire et à rédiger des analyses, à
formuler des propositions, à développer des projets individualisés,
Bonne connaissance des droits et obligations des usagers( loi du 2
janvier 2002), Capacité à mettre en place des procédures et les
faire respecter, Bases solides en technique de management, Bonne
maîtrise des techniques d’animation de groupe et de conduite de
réunions, de communication et de négociation, Capacité à aider les
professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs
pratiques professionnelles, Capacité à élaborer un budget, Permis
B.
REJOIGNEZ-NOUS
Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre
quotidiennement auprès des personnes vulnérables !
Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d’une
entreprise engagée et porteuse de valeurs.
Vous donnez de l’importance aux principes et valeurs défendus et
portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité,
Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)
La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des
salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution
professionnelle (accès à de nombreux dispositifs de formation,
ateliers) Une équipe dédiée accompagne les salariés dans leur
évolution professionnelle et personnelle.
Les salariés bénéficient de divers avantages (CET, prime de fin
d’année, mutuelle et prévoyance).
Enfin, comme pour tout salarié déjà en poste, la Croix-Rouge
accompagne ses futurs collaborateurs dans la recherche de logement et
le bénéfice de conditions tarifaires attractives. Forte de ses
partenariats, elle propose d’accéder rapidement à des logements
temporaires pour faciliter l’accès à l’emploi.
DATE DE PRISE DE POSTE SOUHAITÉE :
LIEU DE TRAVAIL
Nîmes